- 【事業内容】
- ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 法務◆17時台に定時退社／年間休日129日／昨年賞与5ヶ月分／創業76年老舗／業界シェアトップクラス 人々が電気を使えるようにするための工事に必要な製品の開発から、製造、販売までをトータルに手がける当社。あなたには、日々のリーガルチェックをはじめとした法務をお任せします。基本的に内勤の仕事で外出はありません。【主な業務】 ■契約書の作成及び確認 新たな契約が締結されるたび、リーガルチェックを実施。常時2～3件を担当するイメージです。 ■コンプライアンス推進 全社員に向けて、コンプライアンス遵守を促すeラーニングを半年に1回配信。社内のグループウェアを用い、コンプライアンス違反に関する注意喚起も広報します。 ■社内規程整備 法務課は設立3年の部署。今後さらに「何が問題なのか」「どんな規程が必要なのか」などを整備し、組織の仕組みをつくっていきましょう。 ■法律相談の対応、弁護士との連携 社内から寄せられる「製品を配送中に破損してしまった」などの相談を受け、弁護士や担当部署と連携。解決に導きます。 ※独占禁止法・下請法など、メーカーならではの法律に違反していないかの相談もあります。 【配属部署】 法務課には、責任者のほかに4名の社員が在籍。そのうち2名が法務担当者です。入社後のOJTも担う先輩たちを紹介します！ ★法学部出身／32歳・男性 法務課の立ち上げを機に営業から異動。製品知識も豊富な新卒入社10年目です。 ★ロースクール出身／36歳・女性 産育休を取得後に復職。ライフステージが変わっても活躍を続ける、中途入社5年目です。 ＼POINT／ ◎組織の土台を固めるアイデア、大歓迎！ 最近では、法務が主導して電子契約を導入。運用方法などの仕組みも整えました。また、配送時の製品破損の際のトラブルを防ぐため、全営業所長への説明会を実施。法務が担うリーガルチェックの省力化のみならず、会社全体をよりよくする意見も歓迎します！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■下記のいずれかを満たす方 ・法務の実務経験がある方 ・ロースクールを卒業した方 ＼こんな方も歓迎します！／ ◎安定企業で長く働きたい方 ◎プライベートの時間も大切にしたい方 ◎自分のアイデア・経験を活かして働きたい方 ◎社会人経験が10年以上ある方 |
| 募集背景 | 1947年の創業以来、パイラック・レースウェイ・ケーブルラックなどの電設資材の研究開発・製造・販売を手がける当社。ケーブルラックにおいては、トップクラスのシェアを誇る老舗です。 そんな当社は、3年前に法務課を新設。これからさらに体制を整えていくため、組織強化に向けた増員を行なうことになりました。これまでの経験や学びを活かし、次世代のコアメンバーとして活躍いただける方をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都江東区亀戸2-40-1
＼テレワークを積極導入！／ 週2日のリモートワークOK！育児や介護などの事情によっては、在宅ワークの日数について相談も可能です。 交通
JR総武線・東武鉄道亀戸線「亀戸駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ＼残業ほとんどナシ／ 残業時間の削減を経営方針として打ち出し、会社をあげて取り組んでいる当社。協力して仕事を進める体制のもと、基本的には定時退社です。部署内での残業はあっても月平均1時間で、まったくない月も珍しくありません（会社全体としては、平均12時間）。 |
| 給与 |
月給23万700円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：5ヶ月分） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は、全額支給します。 年収例
◎想定年収は335万円～640万円です。
430万円／入社3年／30歳 520万円／入社3年／35歳 790万円／入社3年／45歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日129日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（10日） ■GW休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇（初年度10日、最長20日）◎取得を促進。消化率84.6％！ ■年次有給休暇の計画的付与（個人別付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休業（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり）◎男性社員の取得も増加中！ ■介護休業・介護休暇 ■報奨休暇（勤続10年・20年・30年の社員が対象です） ■結婚特別休暇（入籍・結婚した社員が対象です） ■母性健康管理のための休暇 ■出産特別休暇 ■子の看護休暇 ■忌引特別休暇 ■公傷病休暇 ■生理休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7・12月／昨年度実績5ヶ月分） ■交通費（～月10万円） ■社保完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・介護保険・総合福祉団体定期保険） ■時間外手当（全額） ■家族手当（配偶者1万3000円～3万円） ■住宅手当（7割会社負担・30歳まで） ■役職手当 ■出張手当 ■赴任手当 ■積立貯蓄 ■財形預金（一般・住宅・年金） ■企業年金 ■退職金 ■定期健康診断 ■人間ドック補助金 ■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割） ■メンタルヘルスケア ■出産・育児支援制度（3万円） ■マイホーム祝金 ■弔慰金 ■傷病・災害見舞金 ■社内融資金 ■資格取得補助 ■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格） ■社内公募 ■部活動（野球・フットサル・テニスなど） ■服装自由 ■会員制福利厚生サービス ■育児・介護短時間勤務 ■定年後再雇用 ■社員旅行 |
| 特徴的な福利厚生 | ■女性の相談窓口を開設 婦人科系・小児科系の悩みを、専門医に24時間いつでもオンラインで相談できる窓口を開設。社員とその家族も利用可能にすることで、ヘルスリテラシーの向上を目指しています！ ■運動の機会を提供 月1回、ライブ配信による「オフィスヨガ」を実施。社員の健康増進とコミュニケーションの場を提供しています！ ■育児時短勤務制度をブラッシュアップ 近年、子どもが小学校3年生を終えるまで取得できるように制度を改定。勤務する時間帯も3種類から選択OKで、よりフレキシブルな働き方が可能になりました！ |
| 会社名 | ネグロス電工株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1953年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅谷 三樹生 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1500名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 572億円（2023年3月期実績） 455億円（2022年3月期実績） 377億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか |
| 事業所 | 【本社】 東京都江東区亀戸2-40-1 【営業所・出張所】 札幌、盛岡、仙台、郡山、東京中央、足立、東京北、新宿、八王子、横浜、厚木、大宮、前橋、栃木、土浦、千葉、静岡、三河、名古屋、名岐、松本、金沢、新潟、三重、京都、大阪、神戸、高松、松山、岡山、広島、松江、山口、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 【ショールーム】 東京、名古屋、大阪 【工場】 浦安、八街、市原、市原第二、筑波、成田、滋賀、横芝 【商品センター】 船橋、滋賀、佐野 【海外拠点】 ベトナム |
| 企業ホームページ | https://www.negurosu.co.jp |
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