| 仕事内容 | DX推進スタッフ◆東証プライム上場企業／賞与年2回／年休123日／土日祝休み 現在サイトや基幹システムの大幅リニューアルに取り組んでいる当社。当社が提供するサービスの利便性を向上させられるように、システム開発や改善を推進してください。日々寄せられる改善案に向き合い、ユーザー様、取引先様にとって最適な改善方法を検討。システム開発につなげていきます。開発エンジニアの方や社内外の関係者と協議検討を重ねて開発内容を決めていく役割になります。 【業務の流れ】 ▼開発・改善内容の検討 ユーザーの声、課題・障害の内容と解決方法を検討。 関係部署と連携協議しシステム開発の要求書・運用フローを作成します。 ▼システム開発の要求書レビュー どのようなシステムを開発し何を改善したいのか、開発エンジニアメンバーに要求を共有します。 ▼開発完了後テスト 納品されたシステムを使って事業部運用目線でユーザーテストを行います。 ▼運用サポート ユーザー・取引先・社内の関係者向けマニュアルを作成。スムーズな運用をサポートします。 【これまでの実績】 ・国内宿泊予約サイトのリリース ・ホテル・宿施設様向け管理画面の開発 ・映画館やリラクサロンなどで使えるオンラインクーポン・チケットの発行システム ・ベネフィットステーションと他提携サイトでのポイント交換プログラム ・コンビニエンスストアでのチケット発券サービス など ◎簡単な業務からお任せします！ リリース前のチェックや運用フォローなど、簡単な業務からお任せします。焦らずに少しずつできることを増やしていきましょう。 ◎感謝の言葉をかけていただけることも！ 「すぐに対応してくれて助かりました」「新機能いいですね！」のようにさまざまな声が寄せられるので、モチベーションを高く維持しながら働けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
応募において、職種・業界経験やスキルは一切問いません。 ＜システムエンジニア、toC向けWEBサイト構築、業務運用設計の経験者歓迎。 学問不問・職種未経験の方でも、DX・サイト構築にチャレンジしたい方は歓迎いたします。＞ ◆エンジニアとして業務システム・ツール開発、toC向けWEBサイト開発等の経験がある方 ◆要件定義等の上流工程を希望される方 ◆業務運用のフロー構築、運用設計の経験がある方 ◆未経験者の方でも下記に当てはまる方は尚歓迎です！ ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Word・PowerPoint） ・自社システムの開発に携わりたい方 ・チャット・オンライン・対面でのマルチコミュニケーションが可能な方 ・スピード感をもって働きたい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ※今回の募集職種は開発エンジニアではございません。事業部運用セクションとしての上流工程要件定義・運用設計の職種となります。 |
| 募集背景 | 当社は現在DXに取り組んでおり、サイトや基幹システムの大幅リニューアルを行なっている真っ最中。2024年にかけて、刷新していきたいと考えています。そこで今回、新たにDXを推進してくれるメンバーを募集することになりました。「DXに取り組んで課題改善や変革にチャレンジしたい」「上流工程に携わりたい」という方は、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京／東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37階
◎交通費は全額支給いたします。 交通
JR東日本「新宿駅」南口より徒歩約12分
都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分 京王新線「初台駅」より徒歩約6分 小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） |
| 給与 |
月給23万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当 ※スキルや経験などを考慮の上、決定します。 ※多彩な福利厚生の中から好きなものと交換できるカフェテリアポイント（年間最大30万円相当分）も付与。 ※残業代は全額支給いたします。管理監督者クラスでの採用の場合、時間管理対象外となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（カレンダー通り） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■マイケアデイ（健康診断休暇） ■スーパープレミアムデイ ■アニバーサリー休暇 ■プラスワン休暇 ■誕生日休暇 ■フリーホリデー（連続3日の特別休暇／年1回） |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給）※管理監督者以下 ■役職手当 ■住宅手当 ■資格取得支援制度（eラーニング、英会話教室） ■U・Iターン支援 ■社員食堂・食事補助あり ■財経貯蓄制度 ■社員持株制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■海外勤務・出張あり ■保養所あり ■カフェテリアプラン ■社内通貨（BIPo）による各種報酬制度 【カフェテリアプランについて】 ポイントの範囲内（年間最大30万円分）で多彩な福利厚生の中から好きなものを選択できる制度です。例えば保養所やリゾートホテルの利用、スポーツ施設の割引などが受けられます。 【社内通貨（BIPo）について】 会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与されるインセンティブです。BIPoは、20000種類以上のアイテムやサービスと交換することができます。 |
| 入社後の流れ | ▽入社オリエンテーション 入社後は1～2日かけて、会社全体のことや商品全体のこと、社内システム、各部署の役割などについて学んでいただきます。 ▽OJT その後は1ヶ月ほどかけて、先輩と一緒に行動しながらOJTで商品知識や仕事の流れを学んでいただきます。 ＼全体像を理解したら下記のような実務をお任せします／ ・既存機能改修、新規機能開発の要求検討 ・業務フロー図作成 ・開発要求書作成 ・システム開発に伴う事業部受け入れテストシナリオの作成 ・システム開発後の事業部受け入れテストの実施 ・運用マニュアル作成など |
| 配属部署 | 20代後半～40代前半がメインの、明るいメンバーが多い組織です。10～20人規模のグループが6つある、合計80人ほどの部署で、グループを跨いだ情報共有も活発に行われています。バイヤーなどからプロジェクトに参加している方も多く、文系の方も多数在籍中。システムに興味があれば、学べる環境が整っています。 最近は中途で入社する社員も多く、コミュニケーションを取りやすい環境なので、今回採用される方もすぐに馴染めるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 資本金 | 15億2700万円（2023年5月末時点） |
| 従業員数 | 1,111名 |
| 売上高 | 423億7600万円（2023年3月期実績） 383億6000万円（2022年3月期実績） 378億4100万円（2021年3月期実績） 372億7100万円（2020年3月期実績） 344億6100万円（2019年3月期実績） 320億8900万円（2018年3月期実績） 294億7800万円（2017年3月期実績） 260億5300万円（2016年3月期実績） 216億4200万円（2015年3月期実績） 203億5600万円（2014年3月期実績） 176億1000万円（2013年3月期実績） 149億5900万円（2012年3月期実績） 146億9000万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ※下記は主な事業内容です。 ■福利厚生アウトソーシング事業 ・福利厚生代行サービス『Benefit Station』の運営 ・カフェテリアプランの導入コンサルティング・運営管理の代行 など ■インセンティブ事業 ・永年勤続や資格取得等に対するインセンティブ・ポイントプログラムの管理・運営 ・ポイント交換サイト運営 ■CRM（顧客ロイヤリティサービス）事業 ・契約企業の顧客向け優遇サービスの代行 他 ■ヘルスケア事業 ・健診や人間ドックの予約代行・特定保健指導・メンタルヘルスケア事業 他 |
| 事業所 | ■東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー36階・37階 |
| 関連会社 | ■ベネフィット・ワン 上海 ■ベネフィット・ワン USA ■ベネフィット・ワン インターナショナル ■ベネフィット・ワン タイランド ■ベネフィット・ワン インドネシア ■リワーズ（REWARDZ PRIVATE LIMITED） ■リワーズベネフィット ■フラビュレス ■ベネフィット・ワンエンゲージメントテクノロジーズ ※2024年4月末時点 |
| 主要取引先 | 愛知県都市職員共済組合／板橋区職員互助会／出光興産(株)／H.U.グループホールディングス（株）／NOK第一企業年金基金／NTTグループ／(株)大分銀行／大阪読売健康保険組合／川崎重工業(株)／(学)関西大学／九州旅客鉄道(株)／京都市職員共済組合／クボタグループ／警察共済組合／(株)神戸製鋼所／郡山市職員互助会／(一財)札幌市職員福利厚生会／(株)しまむら／全日本空輸共済会／ソニーグループ(株)／ソフトバンクグループ／ダイキン工業労働組合／(株)電通／東京海上日動火災保険(株)／東北電力(株)／(株)東横イン／日本電気(株)／日本郵政グループ／パナソニックグループ／阪急阪神健康保険組合 他 |
| 表彰・認定 | 東京証券取引所主催：企業価値向上表彰5年連続選抜 厚生労働省：子育てサポート企業「くるみんマーク」認定 |
| 企業ホームページ | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
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