人財開発担当(採用・教育領域)◆未経験歓迎/賞与実績7.3ヶ月分/リモートワークOKの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/11/02 - 2023/11/26)
人財開発担当(採用・教育領域)◆未経験歓迎/賞与実績7.3ヶ月分/リモートワークOK
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
営業経験を活かして、会社の未来を担う「人財開発担当者」へ。
募集要項
仕事内容 |
人財開発担当(採用・教育領域)◆未経験歓迎/賞与実績7.3ヶ月分/リモートワークOK ICTサービス事業と電子デバイス事業を展開する独立系SIerである当社。1964年の設立より55年以上にわたり、一貫したICTソリューションを提案することでお客様の問題解決を実現してきました。常に最先端の技術力を追い求めることにより、現代のテクノロジーを支えています。
あなたには、人財開発部門において主に採用と教育研修に関わる業務をお任せします。
≪具体的な仕事内容≫ ■新卒採用(年間20名程度)並びに経験者採用(年間20~30名程度) └施策企画/計画~運用にいたるまでの一連のプロセス └社内各部門や社外(人材紹介エージェント、大学教授、キャリアセンター、その他の外部業者など)との折衝 └採用管理システム他社内ツールを用いての各種情報管理 ■教育制度の立案 ■社内外各種教育研修企画と運用(スキルに応じて講師対応も実施) ■受講情報の管理 ■外部研修機関との折衝 ■派遣社員管理業務務(派遣元並びに部門との折衝、契約管理、予算管理など) ■その他庶務業務
≪入社後の流れ≫ 入社後の担当範囲に関しては、お持ちのスキルやご経験を考慮して決定します。基本的には採用業務からお任せし、ゆくゆくはキャリアの志向性に合わせながら担当業務範囲を広げていただく予定です。
≪仕事のポイント≫ 人財の採用から入社後の教育にいたるまで一連のキャリアを支援していく過程を通じて、人財育成の専門家として成長していただけます。また、同時に社内外かつ老若男女さまざまな方々との出会いを通じて、人脈形成や自身のキャリア形成にも活かすことができるポジションです。
≪配属部署について≫ 人財開発部門に配属予定です。部長1名、課長1名、リーダークラス1名、メンバー4名の計7名が在籍しています。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■営業経験をお持ちの方(法人・個人は問いません。) ■今後人財開発にて採用教育業務に携わりたいとお考えの方
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募集背景 |
ICTライフサイクルの総合的なプロデュースを提供する当社。ICTサービス事業と電子デバイス事業を展開する独立系SIerとして、パートナー企業と連携し多様なニーズを実現しています。顧客数は約5500社と確固たる実績を誇っており、業績も安定。そこで今後の事業拡大・案件増加を見据えて組織体制を強化すべく、新たな仲間を募集することとなりました。営業から人財開発へキャリアチェンジしたい方をぜひお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社:東京都渋谷区渋谷三丁目15番6号 ◎転勤はありません。 ◎リモートワークOK!(月9日まで)
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) ※時差出勤制度があります。 |
給与 |
月給22万2000円以上+賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ※初年度の想定年収は450万円~550万円です。 |
休日休暇 |
<年間休日123日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賞与:年2回(6月・12月 ※昨年度実績7.3ヶ月分) ■昇給:年1回(4月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅関連手当 ■家族手当 ■通勤手当(全額支給) ■技術資格一時金 ■昼食代補助 ■退職金制度(勤務1年以上) ■財形貯蓄 ■確定拠出年金 ■企業年金基金 ■アソシエ倶楽部(カフェテリアプラン) ■ミツイワグループ総合補償制度 ■永年勤続表彰制度 ■再雇用制度 ■地域限定社員制度 ■時短勤務制度 ■受動喫煙防止対策:あり(屋内に喫煙可能室設置) |
じっくりと腰を据えて働ける環境です! |
家族手当や住宅関連手当といった福利厚生も非常に充実しており、平均勤続年数は20.78年。リモートワークや時短勤務制度も導入しており、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを積んでいける環境があります。 |
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