| 仕事内容 | 経理人事◆本社勤務／月給27.2万円以上／賞与年2回／土日休み／残業月20h以内 ――上場企業ならではの大きなステージで、力を発揮！業界大手として、多彩な介護サービスを展開するセントケア・ホールディング。その中であなたには、「経理人事」として人事部に所属しながらも、経理・会計の目線を活かしたより良い組織・会社づくりを進めていただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ■従業員給与計算結果の監督 部内の給与計算担当を監督し、経理部に確定数字を上げる前に、内容に誤りが無いかなど確認します。 ■給与計算実務のフロー策定 まだ固まっていない業務手順や仕組み化できる部分が多くあるため、そこに対しフロー構築・改修、マニュアル作成、業務手順書作成などをお任せします。また適宜、業務効率アップのためのフロー整備も実施。その際、新システムの導入なども提案いただけます。 ■従業員の待遇改善の施策提案 現状に対し、会計的な立場からのアドバイスをお願いします。ゆくゆく法改正などあった際は、介護職員処遇改善加算の一時金の仕組み構築をお任せする予定です。 ■基礎データ・会計データの管理 データ面から社内体制の整備につなげたり、引当金の処理などを行ないます。 ■就労状況やスケジュールの管理 人事部の安全性・確実性を守るため、部内の事象全般について統制・チェック・監督をします。 ※グループ保険といった福利厚生面の一般的な事務業務をお任せする場合もあります。 【入社後の流れ】 ▼まずは入社時研修を受講。経営方針や事業内容、社風などを知っていただきます。 ▼OJTを通して、介護業界の知識や大まかな業務内容への理解を進めていきます。 ▼その後、課長と一緒に実務にあたっていただき、フロー構築などをお任せしていきます。 ◎新しい組織としてメンバー全員で柔軟に対応しています。業界知識に関するご質問なども気兼ねなくしてください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
◆月次・年次決算の実務経験をお持ちの方 ＼こんな方、なお歓迎いたします！／ □ 経理の実務経験3年以上の方 □ 経営企画室などでお勤めの方 □ 今までの経験を活かして大手企業でキャリアアップしたい方 ※社会人経験10年以上の方も歓迎します！ |
| 募集背景 | ◆事業拡大中につき、新ポジションを募集します！ 全国30のグループ会社からなるセントケア・グループ。訪問介護、ショートステイ、グループホームなど、介護にまつわる幅広い事業を展開し、社会に貢献してきました。介護を必要とされる方が年々増加傾向にある中、事業の社会的意義も高まっており、2016年には東証プライム（旧・東証一部）にも上場。加速度的に成長を続けています。 グループ全体で事業が拡大している中、このたびの組織改編でより細分化された新しいポジションが生まれており、それに伴って組織体制強化が必要となっています。そこで今回は、「経理人事」として活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
◎試用期間3ヶ月あり。その間も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（八丁堀オフィス）／東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
◎転勤はありません。 交通
JR京葉線・東京メトロ日比谷線ほか各線「八丁堀駅」より徒歩3分
都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR各線・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月18時間程度と少なめ。プライベートも大切にしながら働いていただけます。 |
| 給与 |
月給27万2000円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：2.2～3.8ヶ月分） ◎ご経験やスキルを考慮して決定いたします。 ◎月給にはみなし残業手当30時間分・5万円を含みます。時間超過分は追加支給いたします。 年収例
400万円／30歳（入社1年）
450万円／35歳（入社5年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） └土曜に出社が月初1日ありますが、100％振替休日を取得できます。 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇（入社半年後より取得可能）☆取得率高め・会社として取得を推奨！ ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇（入社1年後より取得可能）☆取得・復帰実績あり！ ■介護休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得可能です！ ＜子どもが生まれても働きやすい職場です＞ 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2.2～3.8ヶ月分） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■社宅あり ■オフィス内禁煙・分煙 ■資格支援制度 ■時短勤務制度（規定あり） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC制度（確定拠出企業型年金） ■社員持株会 ■団体生命保険 ■GLTD長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■ゴールドカード |
| キャリアアップについて | まずは年2回の評価タイミングで、上長と相談して目標を設定。その達成度合いを、会社の基準と照らし合わせて評価を行ないます。評価基準はとても明確ですし、適宜振り返りも実施しているので、着実にステップアップしていただける環境です。 ＜理想のキャリアに向けてサポートします＞ 実力や成果に応じたポストもしっかりご用意。目標達成を重ねていくことで、たとえば入社後1年で主任に、その後1～2年で課長代理に…といった形で、キャリアアップを重ねていくことが可能です。理想のキャリアに向けて丁寧にサポートいたしますので、あなたが描く将来の姿をぜひ聞かせてください。 |
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 資本金 | 17億7308万767円（2024年7月末時点） |
| 従業員数 | 正社員4,918名 契約社員6,528名 （2024年6月末時点） |
| 売上高 | 【連結】 540億5700万円（2024年3月期実績） 525億5100万円（2023年3月期実績） 488億7600万円（2022年3月期実績） 459億900万円（2021年3月期実績） 431億6700万円（2020年3月期実績） 411億400万円（2019年3月期実績） 394億5600万円（2018年3月期実績） 370億8800万円（2017年3月期実績） 359億5200万円（2016年3月期実績） 332億4200万円（2015年3月期実績） 314億5200万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■在宅ホスピス ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
| 事業所 | ■本社（京橋オフィス） 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F ■本社（八丁堀オフィス） 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F その他、全国879ヶ所に拠点あり（2024年6月末時点） |
| 関連会社 | セントケア・グループ31社（2024年6月末時点） |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/ |
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）の経理人事◆本社勤務／月給27.2万円以上／賞与年2回／土日休み／残業月20h以内（1258048）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。