- 【事業内容】
- ■ウェルネス事業 ・ヘルスケア業界へのコンサルティング（各種研修、WEBコンサルティング） ・ソフトウェアの販売（患者管理システム（CRM）、療養費支払申請書作成（レセコン）） ・機材、消耗品の販売（一般医療機器、自費施術用健康器具、各種教材） ・Dr.Supporter販売（既存営業、新規営業) ・商品導入後フォロー
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | ヘルスケアコンサルティング営業（未経験歓迎）◆土日祝休／年休120日／教育制度充実／東証グロース上場 整骨院・接骨院の院長先生・経営者が掲げるビジョン実現に向けて、自社のリソースを活用したコンサルティングをお任せ。知名度が抜群なのでお客様に話を聞いてもらいやすいです！【具体的な仕事内容】 ▼ヒアリング 既存のお客様の追加ヒアリング、新規のお客様からの問い合わせに対応。院長先生のお悩みは「売上を上げたい」「他院の1日の来院者数は？」「単価の平均は？」など様々。独自の顧客管理ソフトで、全国的な情報を提供することができます。 ▼企画・提案 事前にアポイントを取って院を訪問。経営に関わるデータを把握しながら課題を洗い出し、お客様の理解を深めた上でサービスを企画・提案します。 ▼成約・フォロー 成約後は定期的に訪問してフォローを実施。3～5年はお付き合いが継続します。上長にサポートしてもらうことも可能です！ ※既存のお客様に対するセミナー運営も担当。テーマや話す内容は事前に決まっています。 【仕事のポイント】 ◎入社後はしっかりサポート！ 当社は全員職種・業界未経験スタート。アポイント取得時はトークスクリプトがある上、クロージングや商談は先輩にメインで進めてもらうことも可能。その際の成績も自分のものです。 ◎まずは知識を蓄えることから！ 知識が浅くても信頼関係を築くカギは、すぐにレスポンスすること。分からないことは先輩にはっきり伝えて、知識を蓄えていくことが大切です。 【入社後の流れ】 まずは座学で会社や業界理解を深めます。並行して先輩の打ち合わせや商談に同席し、コンサルティングの全体の流れを覚えましょう。社内勉強会やテストもあり、いきなり1人で商談に行くことはありません。何かあればLINEで先輩に相談してOK。早くて1～3ヶ月でアポイントを取れるようになり、商談も約半年すれば自分で進められます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
◎意欲・人柄重視の採用です！今までの経験や知識は不問です！ ＼こんな方、活躍できます！／ □夢や目標に向かって、頑張れる方 □心からの「ありがとう」と言われるような仕事がしたい方 □専門的な知識を身につけて、長期的に活躍したい方 □新しい環境で、イチからスタートしたい方 □丁寧に教えてくれる環境で働きたい方 |
| 募集背景 | ＼5名以上の積極採用です！／ 当社は「人生から不安をなくし、生きるをサポートする」をブランドパーパスに掲げ、「からだ」と「おかね」という人生における2つの大きな“不安”をなくしていくことで“Wellness Life”が溢れる社会を実現することを目指しています。 ヘルスケア産業に貢献するコンサルティング会社として、東京証券取引所グロース市場に上場もしており、さらなる事業規模の拡大を目指しているところ。そこで今回は新たな仲間をお迎えし、組織体制をさらに盤石なものにしていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪（大阪市中央区）または東京（港区）のいずれか
◎勤務地は希望を考慮して決定します。 ※最初の約2ヶ月は大阪で研修を実施します。 ■大阪本社／大阪府大阪市中央区淡路町2-6-6 淡路町パークビル2号館 ■東京事務所／東京都港区虎ノ門1-1-23 ウンピン虎ノ門ビル 交通
■大阪本社／大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩9分
■東京事務所／東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ＼セレクト勤務制度を導入しています！／ 9時から30分単位で始業時間を調整することが可能で、遅くて13時スタートもOK。実際に、今年の4月に入社した社員も5月から制度を活用中です。商談はリモートで行なうこともあります。 |
| 給与 |
月給228,750円～350,000円＋賞与＋各種手当 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。 ※上記金額には固定残業代（35時間分／49,000円以上）を含む。超過分は別途支給します。 年収例
330万円／入社2年目（独居手当・資格手当・賞与含む、歩合給含まず）
440万円／入社3年目（資格手当・賞与含む、歩合給含まず） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（半日可、時間単位の有休取得可） ■夏期・冬期休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ◎取得実績あり！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（5・11月） ■賞与年1回（7月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費 ※社内規定あり ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■家賃手当（独居の場合月2万～4万円支給）※年齢制限あり ■役職手当 ■資格手当 ■従業員持株会制度 ■確定給付型年金制度 ■短時間正社員制度 ■健康診断 ■ストレスチェック ■インフルエンザワクチン接種補助（全額負担） ■結婚・出産お祝い金など ■各種コーヒー・紅茶・お茶・飲み放題 ■オフィス内禁煙 ■休憩室あり ■冷蔵庫・電子レンジ完備 ■報奨金・年間表彰あり ■社内イベント（懇親会や忘年会） |
| 【先輩の声／入社5年目・リーダー】 | 幼少期からしていたサッカーの経験を会社選びの軸に、内定をもらっていた9社の中からリグアを選びました。コンサルティングに興味があって、お客様に心から感謝されることに「やってみたい」と思ったんです。 面接に進んで正直、給与面で最終判断を迷っていました。そしたらわざわざホワイトボードを使って制度の説明をしてくださって「ここまでやってくれるんだ」と思いましたね。「サッカーに熱中していた時よりも熱い社会人生活を送らせてあげる」と言われたことが印象的です。 面接では最初に「繕うな」と言われたので、聞きたいことを素直に聞けました。応募を迷っている方は、まずは話だけでも聞いてもらえればと思います。 |
| 働く環境 | 「人が良いからここで働き続けたい」と先輩が口をそろえて言うほど風通しが良いところが自慢。例えば院長先生への提案の際に先輩にフォローしてもらったり、途中から対応を代わってもらったりしても、成績は自分のものになります。 悩みがあればいつでも真摯に相談に乗ってくれる先輩ばかりですし、会社や部署に対して思うことがあれば、解決に向けて上長が必ず動きます。目標達成に向けて数字を取り合うこともなく「みんなで達成するにはどうすれば良いか」を考える社風です。 また将来のキャリアや数字を上げるコツなど「達成したいことがある場合は相談しよう」という考えが根付いているため、先輩や上長からアドバイスをもらうこともできます。 |
| 会社名 | 株式会社リグア |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川瀬 紀彦 |
| 資本金 | 4億7639万7050円 |
| 従業員数 | 71名（2023年4月1日時点） |
| 売上高 | 28億3700万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ウェルネス事業 ・ヘルスケア業界へのコンサルティング（各種研修、WEBコンサルティング） ・ソフトウェアの販売（患者管理システム（CRM）、療養費支払申請書作成（レセコン）） ・機材、消耗品の販売（一般医療機器、自費施術用健康器具、各種教材） ・Dr.Supporter販売（既存営業、新規営業) ・商品導入後フォロー |
| 事業所 | ■大阪本社 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町2-6-6 淡路町パークビル2号館 ■東京事務所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-1-23 ウンピン虎ノ門ビル6F |
| 関連会社 | 【子会社】 ■株式会社FPデザイン ■株式会社ヘルスケア・フィット ■株式会社ヒゴワン ■日本ソフトウエア販売株式会社 ■株式会社イフミックウェルネス |
| 企業ホームページ | https://ligua.jp/ |
株式会社リグアのヘルスケアコンサルティング営業（未経験歓迎）◆土日祝休／年休120日／教育制度充実／東証グロース上場（1257954）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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