- 【事業内容】
- マニュファクチュアリング・サービス事業 エンジニアリング事業 IT事業 製品開発事業 HR事業 ホテル事業 海外事業 不動産事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆創業52年の老舗企業／残業月平均13h／フルリモート案件あり／TVCM放送中！ 大手SIerを中心としたお客様先にて、要件定義、基本・詳細設計、開発、運用、保守など、幅広い業務をお任せします。【プロジェクト例】 ・大手工務店向けシステム開発 ・大手電力会社のシステム開発 ・医療系ソフトウェア開発 ・個人保険システム開発 ・大手損害損保 損害システム保守...etc 要件定義～運用・保守まで幅広い工程を担当することができます。金融系や医療系など、お客様の業種も多種多様なため、自分が伸ばしたいスキルをとことん伸ばすことも可能です！ ＜フジワークのポイント＞ ◎一つの案件に集中できます。 一つひとつの案件に、じっくり向き合える当社。定着率バツグンで、同じプロジェクト先に10～15年以上常駐するメンバーもいるほど。もちろん「いろんな案件を経験したい！」という要望にもお応えしますので、遠慮なくご相談ください。 ◎自社開発に携われるチャンスも。 倉庫管理システム、在庫管理システム、工具管理システムなどの自社製品開発や、自社内受託開発に携われる当社。自身のさらなるスキルアップに繋げることも可能です。 ◎希望のキャリアが叶う環境。 当社の魅力は、様々な業界の案件を抱えていること。社員が「こういう案件がやりたい！」と手を挙げてくれれば、基本的に紹介可能です。金融系の案件スキルを伸ばしたい方には金融系、官公庁の案件スキルを伸ばしたい方には官公庁系を打診したりと、希望のスキルアップを叶えられるようサポートしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（年数不問） ◎スキルに合わせた案件が選べるので、経験が浅い方もご安心ください！ ◎転職回数やブランクは不問です。 |
| 募集背景 | 当社は、1971年に創業。マニュファクチュアリング・サービス事業や総合人材サービスなどを手掛けてきました。国内はもちろん、アメリカやミャンマーにも事業拠点があり、お客様の課題を解決できるグローバル企業として高い評価をいただいています。 現在、多くのお客様からのご依頼を受注している当社。より幅広いニーズに対応できる体制作りを目指して、新たなエンジニアの募集をすることになりました。働きやすい環境を整えている当社で、ぜひ活躍いただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
各プロジェクト先（東京23区、神奈川県、千葉県）
※転居を伴う転勤はありません。（希望があれば、大阪の自社開発、受託開発にも参画可能。出張ベースでも転勤でもOKです！） ※勤務地は希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎 ＜在宅勤務について＞ 案件に応じて、フルリモート・在宅勤務OKです。経験・スキルによっては、1～2ヶ月は出社いただいた後に、在宅勤務になる場合があります。現在、在宅勤務をしている社員の割合は75％です！ ■東京本社 東京都中野区新井1-11-2 ONEST中野ビル603号 交通
各プロジェクト先によります。
■東京本社 JR中央線・東京メトロ東西線「中野駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※勤務地により、勤務時間が変わる場合があります。 ※平均残業時間は月13時間です。 |
| 給与 |
月給24万円以上＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。 ※残業代は別途全額支給します。 年収例
年収350万円／28歳（入社2年）
年収430万円／40歳（入社5年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上連続休暇の取得可 ※2023年実績 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与年2回 ■交通費（上限月2万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■職能手当 ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当 ■資格手当 ■家族手当 ■資格取得促進支援制度 ■LINE WORKS ■退職金あり ■オフィス内禁煙 ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔意金など） ■社員満足度調査、ストレスチェック年1回実施 ■TOEIC団体特別受験 ■入学祝い（小・中・高） ■表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助 |
| 入社後の流れ＆キャリアについて | ◎STEP1 入社直後は、経験や目指すキャリアを確認。希望に沿ったキャリアを歩めるよう、スキルアップに役立つ案件を中心にお任せしていきます。 ◎STEP2 個別にキャリアアップモデルを策定し、半期に1回、目標設定＆振り返りを実施。状況をしっかり把握しつつ、成長に向けた道筋を考えます。また、外部研修やe-ラーニングの受講、資格取得の支援など、どのような研修が必要か社員と話し合うことも。実際、外部のAWS研修を受講した社員のうち、6名がAWS認定資格を取得しています。 ◎STEP3 ゆくゆくは、人事や営業、拠点管理マネジメントなどのキャリアチェンジできる機会も！どんな将来を目指すか、一緒に話し合いましょう！ |
| 配属部署 | 配属先の社員は、20代～40代がメイン。定着率は直近1年間で98.7%、スタッフの勤続年数は平均10年と、長く活躍しやすい環境です。 勤続している社員が多いのは、現場スタッフを第一に考える風土があるから。必要に応じてサポートをする良い距離感を保つことができており、全員がのびのびと働いています。また、年に1回、社員満足度調査を実施。自社の取り組みや担当案件についてアンケートを行ない、改善へとつなげています。 |
| 会社名 | 株式会社フジワーク |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 伊藤 貴男 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 3000名（2023年3月現在） |
| 事業内容 | マニュファクチュアリング・サービス事業 エンジニアリング事業 IT事業 製品開発事業 HR事業 ホテル事業 海外事業 不動産事業 |
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