仕事内容 |
施工管理◆東証プライム上場G/昨年度賞与実績4.9ヶ月分/土日祝休み/社宅あり 鉄道の橋梁やトンネル・ダム・病院・学校・官公庁の宿舎といった大型の土木・建設工事を中心に手がける当社。工程・原価・品質・安全・環境の5大管理を担当していただき、工事がスムーズに進むよう管理する役割をお任せします。もし未経験の業務がある場合、将来的に少しずつ挑戦していただければ大丈夫です。
……仕事の魅力について…… 【無借金経営の優良ゼネコンです】 前身に遡ると70年以上の歴史を持ち、豊富な実績がある当社。民間・公共案件問わず、大手デベロッパーやプラントメーカーからご依頼が寄せられています。「高松コンストラクショングループ」の一員として、無借金経営を続ける安定企業です。
【担当するのは大型案件です】 大型商業施設やホテル、超高層マンション、医療関係施設、橋梁、発電施設など、大規模な案件が多数。億十単位規模の案件がほとんどで、工期は1~2年です。また、同時進行で対応する案件はなく、1案件につき施工管理が複数名います。
……働く環境について…… 【基本的に直行直帰です】 現場付近に事務所を設置するため、基本的に直行直帰が可能です。また、現場に常駐する際は、現場付近の宿舎を会社が手配(家賃光熱費は全額会社負担です)。単身赴任の場合も、往復月2回の帰宅旅費手当と単身赴任手当を支給します。
【働き方改革に取り組んでいます】 業務効率化のためのシステムを導入し、iPadを活用して業務を進めています。また、工事写真の整理は、分業化するため専任スタッフが担当。事務作業の負担を減らせるよう工夫しています。ほかにも、業務過多とならないよう適切な人員配置を行ない、ノー残業デー(水・金)を設けるなど、残業時間の削減や有休取得に向けて積極的に取り組んでいます。 |
応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎
■要普免(AT限定可) ■2年以上の施工管理経験(建築・土木)
◎建築施工管理技士1級・2級の資格をお持ちの方、社会人経験10年以上の方を歓迎します!
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募集背景 |
<次世代のリーダー候補を採用します> 東証プライム上場の「高松コンストラクショングループ」の一員である当社。なかでも、当社を中心とした官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」に所属しています。当グループは、コンサルティングから企画・提案、設計、施工、維持・管理までをトータルソリューションできることが強み。全体で約1550億円の売上高を誇り、母体としても無借金経営かつ自己資本比率7割の安定企業です。
現在、働き方改革に向けて人員体制の強化に注力しているところです。そこで今回、次世代のリーダー候補として未来の青木あすなろ建設を率いてくださる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都千代田区神田美土代町1 ■大阪本店/大阪府大阪市北区大淀南1-4-15
◎勤務地は希望を考慮して決定します。
交通
■本社/JR各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩8分 ■大阪本店/JR各線「大阪駅」
◎直行直帰OK!
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勤務時間 |
8:00~17:00 (実働8時間/休憩60分)
◎残業時間は月平均45時間程度です。残業時間は案件により変動しますが、残業時間の削減に努めています。 |
給与 |
月給30万円~60万円+賞与年2回(昨年度実績4.9ヶ月分)
※給与は経験や年齢を考慮して決定します。
◎年収は500万円~900万円を想定しています。
年収例
680万円(35歳・入社13年目) 780万円(45歳・入社23年目)
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(10日~20日 ※下限日数は入社半年経過後の付与日数です) ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
<各種手当・制度> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月、昨年度実績/2回・4.9ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(全額支給) ■時間外手当(全額支給) ■家族手当(子供手当) ■消費税手当 ■単身赴任手当 ■帰宅旅費手当 ■社宅あり(既婚者対象の借上げ社宅) ■社員寮あり(30歳未満まで入寮可) ■退職金制度 ■再雇用制度 ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度
<スキルアップ支援> ■技術者教育 ■階層別教育 ■ISO(9000・14000)教育 ■資格取得支援制度
<その他> ■保養所(新潟、熱海、逗子、高山、白浜ほか) ■会員制全国リゾートホテル ■クラブ活動 |
入社後の流れ |
入社後はOJTを通して、当社での業務の進め方を教えます。1現場に施工管理が複数名いるため、分からないことがあれば気軽に質問してくださいね。また、部門ごとに勉強会を実施しています。それぞれのレベルにあった研修を行なうので、常にスキルアップできる環境です。
<配属部署について> 本社には200名、大阪本店には100名が所属しており、20~60代の幅広い年齢層が活躍中。「規模の大きい案件に携わりたい」「ゼネコンでのキャリアを築きたい」「仕事の幅を広げたい」など、先輩の入社理由は様々です。 |
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