- 【事業内容】
- ニチレイグループ各社からの業務受託 障害者の雇用創出
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私たちがサポートするのは、
「作業」ではなく
「成長」です。
| 仕事内容 | 業務サポーター（障害を持つ社員をサポート）◆ニチレイのグループ会社／残業月10h以下／正社員登用前提 障害のある社員に対し、業務のフォローをお任せ。働きやすい環境を整え、活躍の場を増やすための提案や調整を行ないます。＜支援する社員について＞ 船橋フーズ第二事業所で働く障害者雇用の社員5名。知的障害のある社員が中心です。男女比3：2で、年齢は20代～30代ほど。主に清掃業務を行っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■一通りできるように教えていく まずは丁寧に業務を教えます。一通りできるようになるまでは、3ヶ月～1年と社員によってまちまちです。 ■自立に向け、成長を促す 一通りできるようになったら、次のステップへ。業務サポーターは基本的に作業を見守ります。社員が困っている場合、「どうしたらできるようになると思う？」といった声掛けや「こうするともっと良くなるかも」などのアドバイスを行ないます。また、終礼の進行を任せたり、清掃の進行表を作成させたりと挑戦する機会をつくることも重要な仕事です。 ■社員の調子を確認 終礼で社員が記入した、業務日報の内容を確認します。「頑張ったこと」などの振り返りのほか、睡眠状況など体調や精神面に関わる項目もあるため、重要な業務です。また、年間の個人目標の設定や評価に携わります。 ＜1日の流れ＞ ▼朝礼 出社後、着替えをした後に朝礼に参加。仕事の流れを確認します。 ▼現場にて業務指導 やり方を見せ、実際にやってもらいながら上手にできるまで繰り返しアドバイス。業務サポーターも現場の作業を共に行なうこともあります。時間がかかったとしても「自分でできた！」と思ってもらえるように、しっかり向き合い根気強く見守りましょう。 ▼終礼、内勤業務 15時頃に終礼を実施。障害のある社員の業務はここで終了です。その後、事務所でメールの確認や1日の振り返り、次の日の打ち合わせを行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜こんな方を歓迎します！＞ 社員の成長を促すために声掛けやアドバイスを行ないますが、指導の経験は一切必要なし！未経験からでも活躍できます。 ※特に、営業や人事、労務で活躍していた方は、経験を仕事に活かすことができます。 たとえば… ◎営業で、お客様の気持ちを汲み取り、提案した経験 ◎人事で、社員の入社後フォローを行なった経験 ◎労務で、社員に寄り添って対応した経験 面接では今までの経験や失敗から学んだことを聞きながら、貴方の人柄を理解してきたいと考えています。会社のビジョン・理念を元に業務遂行できる方は、早期のご活躍が可能です。 ＜中途入社者が9割以上！＞ 当社で活躍する社員の前職は営業、施工管理、飲食店の店長・スタッフなどバラエティ豊か。異業種からの社員が多く活躍しています。ぜひ、お気軽にご応募ください。 |
| 募集背景 | ＜次世代の育成に向けた募集です！＞ 2006年10月に株式会社ニチレイとそのグループ会社の共同出資により設立した当社。2007年2月には飯田橋公共職業安定所より株式会社ニチレイの特例子会社として認定され、グループの掲げるCSRの基本方針「ニチレイの約束」に基づいた障害者雇用の促進に取り組んでいます。 現在は東京近郊に6つの事業所を構え、30名を超える障害者の雇用機会をつくりだせるように。そんな当社も、ここ数年で複数名のサポーターの定年退職があり、世代交代が進んでいます。次世代を育成するフェーズに突入したため、今回は新しいメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
契約社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。※入社後、次年度に正社員登用試験を受けてもらいます。現在まで通算12名が受験し、11名が合格しています！ |
| 勤務地・交通 |
船橋フーズ第ニ事業所／千葉県船橋市高瀬町24-28
交通
JR京葉線「南船橋駅」より無料送迎バスで15分
京成線「船橋競馬場駅」より無料送迎バスで20分 |
| 勤務時間 | 7:30～16:00（実働7.5時間） ※残業は月10時間以内。定時退勤がほとんどです。 ☆定時退勤が基本。社員は英語や中国語の勉強、ペットとの時間、アニメや映画、音楽、ゲーム、スポーツなどの趣味を楽しんでいます。 |
| 給与 |
月給25万円＋賞与年2回（昨年度実績：2ヶ月分） ※残業代は別途全額支給します。 ◎将来的には役職者を目指すことが可能です。最短で2～3年後に目指すことができ、役職につくと月給39万円になります。 年収例
350万円／30歳（入社2年目）
585万円／40歳（入社5年目、役職者） |
| 休日休暇 | ＜年間休日114日！＞ ■週休2日制（月8日） ■祝日 ■夏季休暇（昨年度実績5日） ■年末年始休暇（昨年度実績10日） ■産休・育休 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日） ■有給休暇 ◎5日以上の連続休暇取得が可能です！ ☆プライベートとの両立も可能です。 有休取得率は高め。さらに、年末年始は10日、夏季は5日の連続休暇の取得も可能。カフェに行ったり、アパレルショップへ買い物に行ったり、休みの日を満喫する社員ばかりです。 ☆旅行を満喫する社員もいます。 鎌倉・箱根・熱海・草津などで温泉を楽しむ社員、大阪・京都・北海道などの観光地へ長期で旅行に行く社員も。プライベートを充実させています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回／4月） ■賞与（年2回／6月・12月 ※昨年度実績：2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（100％支給） ■退職金制度 ■食事補助 ■社内禁煙 ■雇い入れ時の健康診断 ■PC貸与（1人1台） ☆社員満足度向上のために、リフレッシュ休暇の導入を予定しています。 |
| 教育体制 | 入社初日に、当社やグループ、業務サポーターとしての働き方や知的障害について学ぶ2時間ほどのオリエンテーションを実施。その後現場に配属し、OJTで業務を覚えていきます。先輩サポーターと一緒に社員と関わりながら、それぞれの得意・苦手分野やその人に合った接し方を学びましょう。未経験でもイチから教えていくため安心です。 同時に、指導を行なえるように清掃の進め方を覚えます。手順や注意点を説明できるように、先輩に質問しながら学んでいきましょう。3ヶ月以降にはサポーターとして担当メンバーを持っていただきます。あなたが安心できるまで一人で仕事を任せることはありません。不安なときは遠慮なく相談してくださいね。 |
| 一緒に働くメンバー | 所長1名、業務サポーター1名、障害のある社員5名が在籍しています。所長とサポーターは、50代～60代で明るくほがらかな性格です。分からないこともしっかりと教えていくため、未経験の方でも安心して活躍できる体制があります。 未経験スタートの先輩社員が7～8割。前職は電機メーカーの営業、ホテルスタッフ、エンジニア、介護スタッフ、塾講師など様々。入社を決めたポイントは、「ワークライフバランスのとりやすさ」「ニチレイの子会社という盤石な経営基盤」など。実際、長期休暇を使って旅行に行くなどプライベートを充実させている社員も多くいます。 |
| 会社名 | 株式会社ニチレイアウラ |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西本 直樹 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 67名（2024年11月時点） |
| 売上高 | 3億4000万円（2023年3月期実績） 3億4000万円（2022年3月期実績） 3億4000万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ニチレイグループ各社からの業務受託 障害者の雇用創出 |
| 事業所 | 船橋事業所／千葉県船橋市日の出 船橋フーズ第一事業所／千葉県船橋市日の出 船橋フーズ第二事業所／千葉県船橋市高瀬町 船橋フーズ第三事業所／千葉県船橋市日の出 東京事業所／東京都中央区築地 東扇島事業所／神奈川県川崎市川崎区東扇島 |
| 関連会社 | （株）ニチレイ 75％ （株）ニチレイフーズ 5％ （株）ニチレイフレッシュ 5％ （株）ニチレイロジグループ本社 5％ （株）ニチレイバイオサイエンス 5％ （株）ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリング 5％ ※％は出資比率となります。 |
| 企業ホームページ | https://www.nichirei.co.jp/aura |
| 採用ホームページ | 私たちがサポートするのは、「作業」ではなく「成長」です。 ニチレイアウラは、考… https://en-gage.net/nichirei_saiyo5 |
株式会社ニチレイアウラの業務サポーター（障害を持つ社員をサポート）◆ニチレイのグループ会社／残業月10h以下／正社員登用前提（1256154）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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