- 【事業内容】
- 国内外の販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット、メディア＆ソリューション事業の管理／事業推進
勤務地
特長
インサイドセールス、カウンターセールス、カスタマーサクセスと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | スーモのカウンタースタッフ◆年140日休み／年2回7～9連休あり／産育休の取得実績多数＆時短勤務あり 「家を建てたい」「マンションを買いたい」というお客さまに、ピッタリな住宅メーカー様や物件をご紹介します。◎充実の研修あり。業界未経験でも大丈夫！ ◎新規開拓や外回りは一切ナシ！ ◎カウンターに座って勤務する内勤のお仕事です。立ち仕事の大変さとは無縁！ ◎会社都合で特定の商品だけを無理に売り込むことはありません。 ～スーモカウンターとは？～ 住まいの購入を考える人は不安でいっぱい。ぜひ安心して住宅の購入を検討してほしい──。そんな想いから、スーモカウンターは生まれました。住宅購入に関わる相談に無料で乗り、中立の立場でお客さまの希望が叶う住宅メーカー様や物件を紹介します。 ～仕事の進め方～ ▼ご希望をヒアリング 来店されたお客さま（基本的にご予約の方）から、理想の暮らし、住みたいエリア、予算、家族構成、ライフプランなどをヒアリング。住宅購入の理由、住まい探しをしている期間などの背景も詳しく伺います。1組あたり約1～2時間、じっくりお話しします。 ▼お客さまへの紹介 希望が叶う住宅メーカー様や物件を紹介。より良い紹介のために、同じ店舗や他店舗のアドバイザーに相談することも。また、イメージを持てるように、住宅展示場の見学を勧めることもあります。 ▼ご契約までサポート お客さまが住宅メーカー様とご契約するまでは約1～7ヶ月間、対面や電話、メールなどを通じてアドバイス。「おかげで、信頼できる住宅メーカーや物件に出会えた」と感謝されます。 ～人間関係の良さが自慢！～ ☆困っている人がいれば必ず声をかける ☆お休みの人の仕事は全員で対応 ☆成功談・失敗談をシェアしてみんなでスキルアップ …など、どの店舗でもチームワークはバッチリ！「小さなことも褒め合う文化があるので、モチベーションを保てる」と先輩からも好評です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■販売、接客、営業のうち、いずれかの経験をお持ちの方、歓迎！ └業界や商材、経験年数などは問いません。 └お客さまの希望を伺い、喜ばれる提案がしたい方を歓迎します！ ◎必須ではありませんが、マネジメント経験（例：店長や部門責任者、後輩指導など）をお持ちの方は、大歓迎！わかりやすく相手に物事を伝える説明力など、経験・スキルを活かしていただけます。 ～活躍中の先輩の前職をご紹介～ アパレルの店長、ホテルのフロントマネージャー、ウェディングプランナー、住宅営業など。これまで培ってきた「対人関係力」「目標に向けて努力する力」を活かして、お客さまに向き合っています！ |
| 募集背景 | ◎ニーズ増につき、店舗拡大中。10名以上をお迎えします！ リクルートの一員として、住まいを中心とする“暮らし”の分野で事業を展開する私たち。有名俳優を起用したプロモーションで圧倒的な認知度を誇る『SUUMO』。メディアの運営をはじめ、全国に200ヵ所以上ある実店舗『スーモカウンター』で、戸建住宅（注文住宅）や新築マンションを探すお客さまと住宅メーカー様や物件とをつなぐ事業を運営しています。 フルリモートや在宅ワークの増加を背景に、戸建てやマンションの購入を検討される方が増加。より多くの方々に“理想の住まい探し”を叶えてもらうために、出店を強化していく予定です。そのため、新たな仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。＜試用期間中の給与＞ 月給24万9453円以上 ※月給には35時間分の職務手当（固定残業代）5万6329円が含まれます。超過分は追加支給します。 |
| 勤務地・交通 |
下記のエリアにある『スーモカウンター』での勤務です。
◎勤務地は、ご希望を考慮して決定します。 ◎U・Iターン歓迎！ ＜積極採用中エリア＞ 東京、千葉、埼玉、神奈川、栃木、大阪、愛知、青森、福島、岡山 ■北海道：札幌 ■東北：青森、宮城、福島 ■関東：東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬 ■東海：愛知、静岡、岐阜、三重 ■関西：大阪、京都、滋賀、奈良 ■中国：広島、岡山、鳥取、島根、山口 ■四国：徳島、香川 ■九州：福岡、熊本、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島 交通
勤務地により異なります。
◎主要駅近くのビルやショッピングセンター内の店舗勤務のため、通勤しやすい立地です。 ◎車通勤が可能な店舗もあります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※1日の標準労働時間は8時間です。出退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねていますが、店舗の開閉店時間によって勤務時間が異なります。 ◎平均出社時刻は9：30です。 ◎残業時間は月平均25時間。休みが多く残業が少ないので、アニメやスポーツ、ゲームを楽しむ社員が多いです。 |
| 給与 |
月給25万8500円以上 ※月給には35時間分の職務手当（固定残業代）5万8371円が含まれます。超過分は追加支給します。 ＜試用期間中＞ 月給24万9453円以上 ※月給には35時間分の職務手当（固定残業代）5万6329円が含まれます。超過分は追加支給します。 ※当社はミッショングレード制を導入しており、各自の能力とそれに伴う業務により、グレードやポジションが決定します。そのため、本求人に記載のある年次については、ある個人を想定した形の一例となります。 年収例
2年目 /メンバーの場合 ：381万
3年目 /チーフの場合 ：467万 7年目 /リードチーフの場合：550万 10年目/マネージャーの場合：630万 ※上記はあくまで想定年収例です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日140日＋指定休5日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └火～木のいずれかで週に2日以上休むことが多いです（店舗により異なる） ■夏季休暇（7～9日） ■年末年始（7～9日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社日から15日間付与、内5日は指定休として消化） ■休暇・休職制度（いずれも取得・復帰実績あり）※規定あり └産前産後休暇 └育児休暇 └介護休暇 └看護休暇 ＜1ヵ月のシフト例＞ 月 火 水 木 金 土 日 〇 〇 休 休 〇 〇 〇 〇 休 休 〇 休 〇 〇 〇 休 休 休 〇 〇 〇 休 休 〇 〇 〇 〇 〇 （休…休み、〇…出勤） ◎全員が年145日休めるよう、役職者が取得状況を管理しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（昨年実績2回） └ミッショングレードで明確な昇格基準が認定されており、半年ごとに昇給・昇格、賞与査定などを行なっています。年次などに関わらず、成果が正当に評価されます！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■交通費支給 ■時間外手当（超過分） ■報奨金制度あり ■健康診断 ■中途新入社員基礎研修・OJT研修 ■部活動 ■時短勤務制度（入社1年後～利用可能） ■表彰制度 |
| 入社後のキャリア | ▼集合研修 オンラインで座学やロールプレイング、イーラーニングを通して、住宅の知識や接客などを学びます。当社は約9割が未経験入社。知識ゼロから成長できるカリキュラムです。 ▼店舗配属後 先輩の接客への同席やロールプレイングを重ね、仕事の流れを学びます。その後は先輩に同席してもらい、あなた主体で実施。毎回アドバイスをもらえます。独り立ちまでは平均2～3ヶ月。 ▼将来は… 店舗責任者であるチーフや複数店舗を統括するマネージャーなどにも挑戦可能。結婚や子育てを経てマネジメント職につく先輩も多数。子育てへの理解がある職場なので、キャリアを諦めずに活躍できます。 |
| 配属部署 | 1店舗あたり約3～5名のカウンタースタッフが在籍。ほとんどが女性で、20代から30代前半が中心です。役職に関係なく、みんなから意見やアイデアをヒアリングすることが当社の特長。また、他の店舗のスタッフとも気軽に連絡を取り合い、仕事に関する情報共有やアドバイスをし合ったりしています。 入社後はメンバーからスタートし、チーフから徐々にステップアップ。透明性の高い評価制度があるため、最短で入社1年でチーフに昇格したメンバーも。「将来の結婚・出産を見すえて早期にマネジメント経験を積みたい」という方にも、マッチする環境です。 ◎産休・育休取得後に復帰し、チーフとして活躍する先輩も多数います。女性管理職多数！ |
| 会社名 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 創業 | 1960年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北村吉弘 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 1万5807人（2021年4月1日時点） |
| 事業内容 | 国内外の販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット、メディア＆ソリューション事業の管理／事業推進 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内1-9-2 (登記上本社／東京都中央区銀座8-4-17) |
| SDGsに対する取り組み | リクルートグループはSDGsの考え方に賛同し、下記に取り組んでいます。 ■イノベーションを創出し、より便利で公平かつインクルーシブな仕事探しのインフラを世界中の求職者に提供していきます。 ■仕事と求職者のマッチング効率化による、就業までに掛かる時間の短縮を通じて、すべての人々の就業と働きがいを促進します。 ■グループ全体で、従業員・管理職・上級管理職・取締役会構成員の約50%を女性とすることを目指します。 ■バリューチェーン全体でカーボンニュートラル達成を目指すことで、気候変動やその影響の軽減のための対策に取り組みます。 |
| 企業ホームページ | https://www.recruit.co.jp/ |
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