| 仕事内容 | エリアマネージャー補佐（未経験歓迎）◆半年間以内にキャリアアップ前提の採用／残業月20時間以下 就労継続支援事業所の運営サポートをお任せします。まずは事業所の主任として事業や業務の理解を深めていき、エリアマネージャー補佐へと段階的にキャリアップ。キャリアアップ後は、エリアマネージャ―と一緒にマネジメント業務に携わっていただきます。◎就労継続支援事業所とは… 一般企業で働くことが困難な障がいや難病がある方を対象に、雇用契約を結んだ上で働く場所を提供し、一般就労を目指したスキルアップのための訓練を行なう場所です。 ★利用者の方と企業を繋ぎ「働く」をサポートする、社会貢献度の高いお仕事です！ ◎主任のサポートができるように、事業所の主任として仕事を覚えていただきます。 まずは主任として施設の運営を行ない、書類確認などの業務から利用者の方とのかかわりまで広く対応します。その後、エリアマネージャー補佐として複数の事業所をサポートしていきます。 ＜エリアマネージャー補佐の業務内容＞ ▼事業所の巡回 現場の指導員たちとコミュニケーションを取り、現場を見守ります。 ▼書類のチェック 業務日報、シフトや各種書類を確認します。主任が正しく書類を管理できているか、などのチェックになります。 ▼事業所の職員のサポート 指導員の人数が足りない際は、事業所で利用者の方と接することも。 ▼適正管理（運営チェック） 新規職員の採用・面接・教育・人事評価など。 ▼営業活動 工場や清掃会社など、利用者の方の就労先を増やすために新規案件を獲得していきます。営業活動は事業所の主任も行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
■35歳まで（長期勤続によるキャリア形成を図るため） ■運転免許をお持ちの方 └業務でミニバンを運転することがあります。 ◎未経験スタートの先輩社員も在籍しています。 ＜以下いずれかに当てはまる方、歓迎！＞ ◎物事を分かりやすくはっきり伝えられる ◎人をまとめるポジションに興味がある ◎ハキハキとした会話や丁寧な対応ができる |
| 募集背景 | 障がい福祉サービス事業所（就労継続支援A型事業所）の運営を行なう合同会社MIRAI。多様性を尊重し、差別のない社会づくりを目指して、障がいを持っていることをハンディキャップではなく個性と捉え、障がいのある方の生活をより充実したものにするために最大限の支援を行なっています。 2015年設立ながら社会的ニーズの高まりに伴い、事業所は複数エリアに展開。今後の拡大も見込まれています。そこで、将来的に各事業所を管理するエリアマネージャーとして活躍いただける方を募集します。今回は次世代を担う人材育成を目的としているため、経験は一切不問。段階を踏んでキャリアアップできる環境をご用意して、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間12ヶ月あり。試用期間中の給与や待遇に変動はありません。※試用期間は習熟度により短縮の場合あり。 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県内（春日部市、越谷市）の各事業所
◎転勤はありません。 ■MIRAI 春日部西口 埼玉県春日部市中央1-57-12 永島第二ビル101 ■MIRAI 春日部東口 埼玉県春日部市粕壁1-4-1 市川ビル2F ■MIRAI 春日部駅前 埼玉県春日部市中央1-43-9 富久春日部ビル4A ■MIRAI 南越谷 埼玉県越谷市南越谷4-5-2 文化エステートビル205 ■MIRAI 越谷 埼玉県越谷市赤山本町5-2 aiビル2F 交通
事業所により異なります。
詳しい場所は当社サイトよりご確認ください。 http://m-i-r-a-i.jp/service/store/ |
| 勤務時間 | 8：30～16：30（実働７時間） ◎残業は月20時間以下です。 ◎18時までに退社可能。 |
| 給与 |
月給25万円～40万円＋各種手当＋賞与2回 ※年齢・経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※上記には、固定残業代（40時間分／9万5000円～）を含みます。なお超過分については、別途全額支給いたします。 年収例
年収440万円／30歳（入社3年）
年収530万円／38歳（入社5年） |
| 休日休暇 | 【年間休日114日】 ■週休2日制（日祝を含む7～10日休み） └月の21日稼働でシフト制。 └日曜・祝日は固定でお休み。土曜は出勤の場合あり。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ◎5日以上連続休暇取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（4月・10月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：0.5～1ヶ月分） ■交通費支給（月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■職能手当 ■社員旅行 |
| 教育体制・ステップアップの流れ | ＜教育体制＞ ▼新人研修 半日座学を行ない、福祉サービスや就労継続支援事業所の役割など、業界の基本的な知識をレクチャーします。 ▼各事業所での業務研修 エリアマネージャーのサポートができるように、主任として事業所の業務を覚えていただきます。福祉業界は国の定める書類も多く、書類を的確に処理していくための知識や、シフト管理なども学んでいきます。業務をある程度覚えた上で、エリアマネージャーの補佐として入っていただく予定です。 ＜ステップアップの流れ＞ ▼主任／入社3～6ヶ月ほどを想定 ▼マネージャー補佐 ▼エリアマネージャー／キャリアアップの意思や状況により、さらに上のポジションもお任せするチャンスがあります。 |
| 先輩社員について | 埼玉県内は大きく2つのエリアに分かれており、各1名ずつのエリアマネージャーが在籍。1名は業界経験者ですが、もう1名はまったくの未経験から入社。前職は営業、それ以前は配送や飲食など、まったくの畑違いでしたが今ではエリアマネージャーとして活躍しています。 事業所で働いている職員は女性が多数。当社の設立当初から働いているベテランの職員も在籍しているため、ときには事業所の職員から業務や利用者の方との接し方を教えてもらうことも。福祉未経験スタートの職員も多く、未経験者を優しく育てる風土が根付いています。 |
| 会社名 | 合同会社MIRAI |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表社員 井上 隆史 |
| 資本金 | 7,000,000円 |
| 従業員数 | 350名（2023年9月現在） |
| 事業内容 | ■障がい福祉サービス就労継続支援A型事業 ～MIRAIのビジョン～ 一人一人に 創造する力がある 実現する力がある 未来を広げよう 個々の適性を見極め、未来を創造し実現する力を養う。 地域社会の信頼を得るとともに、清廉な施設運営を行う。 多様性を尊重し、その活動に取り組み、 差別のない社会づくりを目指す。 |
| 事業所 | ■本店 埼玉県春日部市中央1-57-12 永島第二ビル101 ■事業所 ・埼玉県（春日部市、越谷市） ・北海道（札幌市） ・宮城県（仙台市） |
| 企業ホームページ | http://m-i-r-a-i.jp/ |
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