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千葉県庁
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千葉県職員研修の改革・充実アドバイザー◆副業・兼業募集/週1~2勤務/テレワーク可(1249874)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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職員研修の改革・充実アドバイザー◆副業・兼業募集/週1~2勤務/テレワーク可の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/09/21 - 2023/10/18)

職員研修の改革・充実アドバイザー◆副業・兼業募集/週1~2勤務/テレワーク可
その他業種未経験OK学歴不問転勤なし
全国の自治体をリードするような職員研修をカタチに。
ご存知のように、人口減少社会、災害・感染症の発生、デジタル技術の急速な進展など、社会経済情勢が急激に変化し、自治体が取り組まなければならない行政課題は、日々、高度化・多様化しています。

社会情勢が複雑さを増し、将来の予測が困難となる中、県民の命とくらしを守り、千葉の未来を切り開いていくには、これまで以上に職員の能力・スキルの向上が重要となってきます。

そこで千葉県では、職員のスキルアップをはじめ、意欲と能力にあふれた組織をつくるため、職員研修の改革・充実に取り組んでいます。

あなたに求めるのは、行政にはない視点や発想、そして経験です。
多様化する行政課題や県民ニーズに対応できるチカラを育むだけでなく、職員自身が成長を実感し、毎日を生き生きと働けるようにしたい。「職員の人材開発・育成なら千葉県」と言われるような研修を一緒に創ってください。

あのとき、千葉県の職員研修が変わった――。
そう語り継がれるような改革に取り組みませんか?

募集要項

仕事内容
職員研修の改革・充実アドバイザー◆副業・兼業募集/週1~2勤務/テレワーク可
職員研修の企画・運営を行なっている職員能力開発センター。研修の改革・充実に向けた助言や企画の検討、人材開発・育成に関する幅広い知識やノウハウの共有をお願いします。

<千葉県の職員研修について>
千葉県では、「人財開発基本方針」に基づき「研修計画」を策定。研修内容は、経験年数・職位に応じて受講する「若手職員育成研修」「職務別研修」や、希望に応じて受講する「パワーアップ研修」などがあります。その他、最新の社会情勢を学んだり、各界で活躍する著名人の話から新たな気づきを得たりする「特別セミナー」を実施しています。

※今年度の特別セミナーは、ChatGPTやチームビルディングについて実施。職員へのアンケート結果なども研修に反映しています。

<誕生150周年の千葉県で職員研修を改革する>
行政課題や県民ニーズの多様化、DXの進展、働き方改革など、社会情勢の急激な変化を背景に、職員研修の改革・充実を検討中。時代に即した研修によって、職員の成長・キャリアアップ、千葉県の発展につなげるなど社会貢献性の高い仕事です。

<全国の自治体をリードするような研修をカタチに>
「不確実性の高い時代に自ら考え行動できるチカラ」「高度化する行政課題に対しデジタル技術を活用できるチカラ」を伸ばすような研修を一緒に考えてください。来年度の研修計画の企画を中心に、2~3年先まで見据えた“研修のあり方”を検討しましょう。

<入職後の流れについて>
入職後1~2週間は人材育成の方針や職員研修の概要について説明し、実際に行なわれている研修を見ていただきます。その後、事前に整理した職員研修のあり方を共有するので、具体的な検討に入っていく予定。研修内容や実施方法(対面・オンライン)など詳細を詰めていきましょう。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎

■民間企業における研修の企画・運営経験をお持ちの方
└「千葉県職員の目指す姿・現状・課題」を踏まえて研修を企画できる、人材開発・育成のトレンドに精通している、といった方を想定しています。

※官公庁での業務経験は不問です。
※副業・兼業が初めての方も歓迎です。

<下記のような方に最適です>
・千葉県に役立つ仕事に興味がある方
・これまでの経験を行政で活かしてみたい方
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・社会貢献性や影響力の大きな仕事に惹かれる方
・周囲と連携しながらプロジェクトに取り組みたい方
募集背景 <これからの時代に即した研修をカタチにする>
千葉県では、行政課題や県民ニーズの多様化、DXの進展、働き方改革など社会情勢の急激な変化を背景に、職員研修の改革・充実を検討中。職員一人ひとりが従来のやり方にとらわれず、柔軟に課題に取り組むチカラを育むことが求められています。

一方で、職員研修をより一層良くしていくためには、県庁職員だけでは専門知識や経験の不足を実感することもある状況。人材育成や研修に関する幅広い知識、経験、ネットワークが必要不可欠です。そこで今回は、民間企業などで培った知識やノウハウを活かして、職員研修の改革・充実に向けた助言や一緒に企画を検討してくださる方を募集します。
雇用形態
その他

会計年度任用職員
※委託契約とは異なり、県職員の身分を併せ持ちます。

<任用期間について>
初回の任用期間は令和6年3月までとなります。その後は、県と本人の合意の下で契約更新が可能。実際に、今年の2月から就業している副業人材3名も更新をしています。継続したご活躍を期待しています。
勤務地・交通
職員能力開発センター/千葉市中央区都町1-6-1
※転勤はありません。

<テレワークを併用できます>
業務上登庁が必要な場合もありますが、基本的にテレワーク(在宅勤務)が可能です。PCや携帯端末など、必要なデバイスは使い慣れたものをご活用いただけます。県から貸与可能なものもありますので、詳細はご相談の上で決定しましょう。
交通
<電車でお越しの場合>
JR総武本線「東千葉駅」より徒歩約25分
JR・千葉都市モノレール各線「千葉駅」より徒歩約35分
京成電鉄千葉線「京成千葉駅」より徒歩約35分

<バスでお越しの場合>
・JR千葉駅前京成バス9番乗場から、千城台車庫行または御成台車庫行に乗車し「県職員能力開発センター入口」下車徒歩3分(運賃:220円)

・JR千葉駅前京成バス8番乗場から、御成台車庫行または都賀駅行に乗車し「千葉テレビ入口」下車徒歩5分(運賃:210円)

※いずれの場合もバスに乗車している時間は約15分程度。天候や道路事情などにより、それより長くかかる場合もあります。

<千葉県外からも通勤可能です>
東京駅から約60分、新宿駅・渋谷駅から約90分と都内からも通勤できる立地です。埼玉県・茨城県・神奈川県の千葉に近いエリアからも、公共交通機関で約60~90分。車通勤も可能です。
勤務時間 週7時間45分
※週1~2日までの勤務で、1日の勤務時間は上記の範囲内でご希望を考慮して決定します。
給与 時給3250円
※交通費は別途支給します。
※1日7時間45分勤務の場合は、日給2万5400円となります。

<月収例>
10万1600円(1日約4時間、8日勤務の場合)
休日休暇 土曜・日曜・祝日に加え、勤務日数によって変動します。

■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
■その他休暇
福利厚生・待遇 ■交通費(実費相当額)
■時間外手当(全額支給)
■公務災害・通勤災害補償
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可(駐車場あり)
■PC貸与あり(応相談)
■テレワーク併用可
配属部署について 人事課職員能力開発センターに配属。6名が在籍しており、そのうち3名の職員や民間事業者などと一緒に研修の改革・充実を進めます。研修に関する知識や経験はさまざまで、3~4年以上経験があるメンバーもいれば、この4月に異動してきたメンバーも。あなたの知識や経験、ネットワークを積極的に活用することによって、職員の専門性向上にも期待しています。

ちなみに、少人数の組織だからこそ、コミュニケーションが取りやすいです。課長や部長とも意見を共有し合いながら、「やれることはやろう」という姿勢で施策をカタチにしています。

会社概要千葉県庁

会社名 千葉県庁
設立 1873年
代表者 千葉県知事 熊谷 俊人
資本金 官公庁のため、資本金はありません。
従業員数 7899名(2023年4月現在)
事業内容 千葉県の行政に関わる各種施策・事業の企画・立案および実施
事業所 千葉県庁/千葉県千葉市中央区市場町1-1
千葉県のプロフィール [データ]
・面積:5156.72平方メートル(2023年10月時点)
・人口:627万4510人(2023年12月時点)
・世帯:287万4520世帯(2023年12月時点)
・農業産出額:3471億円(2021年)
・海面漁業漁獲量:10万5505トン(2021年)
・事業所数(民営):18万2689ヶ所(2021年)
・1人あたり県民所得:2988千円(2020年度)
・海底道路トンネル最長のアクアライン保有(千葉県調べ)

[シンボル]
・県章はカタカナの「チ」「ハ」を図案化したものです。
・県の花は「なのはな」として、県民に広く親しまれています。
・県民鳥は「ホオジロ」県の魚は「タイ」県の木は「マキ」です。
千葉県の県政情報 2021年4月から新たな総合計画の策定を進め、2022年3月28日付けで「千葉県総合計画 ~新しい千葉の時代を切り開く~」を決定しました。2022年度からは計画に基づいて各施策を推進します。

▼総合計画について
https://www.pref.chiba.lg.jp/seisaku/sougou/aratanakeikaku.html

▼各部署の個別の計画・構想について
https://www.pref.chiba.lg.jp/seisaku/keikaku/shuyou.html
企業ホームページ https://www.pref.chiba.lg.jp
個人名の表記について
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