- 【事業内容】
- クラウド技術とデータ・AI活用によるデジタル化サービス事業
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| 仕事内容 | 人材開発（育成施策の企画・実行）◆グロース上場のIT企業／独自の福利厚生が多数／年休120日以上 IT領域で事業を展開している当社にて、全従業員の能力開発を担う「人材開発担当」としてご活躍ください。社内研修の企画運営を中心に、さまざまな育成施策の企画実行、定着率向上のための改善提案など、幅広くお任せします。【主な仕事内容】 ■育成施策の企画・実行（研修内容・教育支援制度など様々） ■社内研修などの講師登壇（階層別・職種別の能力開発研修など） ■育成に関する社内制度の整備・新規立案 ■定着率アップの施策立案・実行・改善 ■従業員情報の管理・分析（定着率や育成期間、離職理由など） ■従業員ヒアリング（フォローアップ対応、キャリア面談など） ■各種提案書・報告書の作成 ■事業部門や本社部門との連携 ※入社後は、OJT研修でサポート。あなたの経験を踏まえ、できる業務からお任せしていきます。 【仕事のポイント】 ★裁量を持って企画から担当！ 人材開発部の部長と2名体制で業務を進めます。あなたの裁量も大きく、早期に施策の企画などにチャレンジ可能です。まだ発展途上の組織のため未着手の事柄も多数。「メンター制度」「エンジニアの技術資格の取得支援」「エンジニアの入社後のフォローアップ体制の強化」といった形でテーマを設定し、企画を進めていきます。 ★社内外とタッグを組んで推進！ 外部の研修会社の講師、社内エンジニア、コンサルタントなどとタッグを組んで、様々な育成施策を推進していきます。また、人事企画部署と連携し、新規プロジェクトを立ち上げることも！ ★幅広いスキルを磨くことが可能！ 定着率や戦力化までの期間などのデータ集計・活用を通して、分析スキルを磨けます。また、プロジェクトを立ち上げた際は中心となって動くため、プロジェクトマネジメント能力も習得可能。さまざまなスキル・経験値を高めていけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
――下記いずれかの経験をお持ちの方、ご応募ください。 ■人事経験（採用・労務・人材育成・人事企画など） ■ITエンジニア経験 ＜下記経験をお持ちの方は、特に歓迎します！＞ ◎人材育成の経験をお持ちの方 ◎トレーナー・講師の経験をお持ちの方 ◎IT業界の人事経験をお持ちの方 ※これらはあくまで歓迎条件です。該当しない方もぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | ■事業拡大に向けて、人事部門を強化します。 2010年に設立して以来、多岐にわたるIT事業を展開してきた当社。渋谷・名古屋・大阪に拠点を展開し、2023年6月には東証グロース上場も果たすなど、急成長を遂げています。 DX化の波を受けて年々、当社の需要は高まっており、取引を拡大中。並行して、SI事業で培った技術をもとに、多数の自社プロダクトもリリースしています。 こうした事業拡大に備えて、会社の財産である人材の育成に注力していくことが不可欠です。そこで、そのカギを握る人材開発担当を増員することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷1-14-16 渋谷野村證券ビル8F
※転勤はありません。 交通
JR・私鉄各線「渋谷駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） |
| 給与 |
■月給25万～42万9000円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルなどを考慮して決定します。 ※上記金額にはみなし残業手当（25時間分・4万9000円～8万4000円）を含む。 ※みなし時間超過分は別途全額支給。 年収例
初年度想定：350万円～600万円
|
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土日、年1回出社土曜あり) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■冠婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後・育児休暇 ◎取得＆復職実績あり！ ■生理・看護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■孝行休暇（手当あり） ■有給休暇（10日～20日付与） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■住宅手当 ■通信手当 ■奨学金返済手当 ■結婚・出産手当 ■弔慰手当 ■保養施設完備 ■社員持株会制度 ■資格取得費支援制度（社内規定に準ずる） ■社内公募制度 ■複線型人事コース転換制度 ■コミュニケーション費支給制度（https://www.instagram.com/p/CWpuqoFFqMs/） ■成績優秀者表彰制度 ■年間、半期、月間MVP表彰制度 ■360度評価、飛び級評価 ■在宅勤務制度 ■メンターメンティ制度 ■新人ビジネス・技術研修 ■外部専門機関利用研修 ◎誰かのために休暇を取得できる「孝行休暇」、社内懇親を目的に1人2000円以上の経費が支給される「コミュニケーション費支給制度」など、当社独自の福利厚生を多数用意しています！ |
| コミュニケーション費で、社内懇親を促進！ | 当社は成長著しいベンチャー企業として、中途入社の方にとっても「働きやすい環境づくり」に注力しています。たとえば、社員同士が関係を深めやすいよう、毎月「コミュニケーション費」を支給！社内懇親を目的に、1人あたり2000円以上の経費が支給されます。 例えば、同僚とランチを楽しんだり、部内懇親会を開いたりと、社内の懇親目的なら使い方は自由！こうした制度を設けることで、同僚はもちろん、別の部署・職種の社員とも関係性を築き、相談・協力しやすい雰囲気を作っています。 |
| 入社後の流れ | まずは、人材開発部の部長がOJT研修を行ないます。これまでの経験をふまえて対応可能な業務からお任せする予定です。部長をはじめ、各部署の役職者やヒューマンリソースユニット部門の他社員ともコミュニケーションを取りながら、当社業務に慣れていってください。 |
| 会社名 | ARアドバンストテクノロジ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 武内 寿憲 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 425名（2022年8月末時点） |
| 売上高 | 88億円（2022年8月期実績） 75億円（2021年8月期実績） |
| 事業内容 | クラウド技術とデータ・AI活用によるデジタル化サービス事業 |
| 事業所 | 【渋谷本社】 東京都渋谷区渋谷1-14-16 渋谷野村證券ビル8F 【A.R.I. Group Solution Lab】 東京都渋谷区渋谷1-14-16 渋谷野村證券ビル6F 【A.R.I. Group Innovation Lab】 東京都渋谷区渋谷1-13-7 ヒューリック渋谷ビル7F 【関西支社】 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F 【名古屋支社】 愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13 名古屋大同生命ビル3F |
| 関連会社 | 株式会社エーティーエス |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 株式会社エムティーアイ 株式会社オークネット 株式会社オプト カールツァイス株式会社 一般社団法人共同通信社 労働組合 KLab株式会社 株式会社クレディセゾン KDDI株式会社 グループ各社 独立行政法人国立環境研究所 株式会社サイバーエージェント グループ各社 シネックスインフォテック株式会社 株式会社小学館 グループ各社 ジョーンズラングラサール株式会社 株式会社大都技研 TIS株式会社 株式会社TMJ 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社テレビ朝日 グループ各社 株式会社テレビ東京 グループ各社 |
| 企業ホームページ | https://www.ari-jp.com/ |
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