| 仕事内容 | 施工管理（未経験歓迎）◆充実の手当で、年間360万円以上の貯金OK！／研修充実／年休120日 建築やプラントエンジニアリング、土木関連においてコンサルティングを手がける当社。あなたには、「建設コンサルタント部門」で施工管理をお任せします。――施工管理ってどんな仕事？ 工事のスケジュール、安全などを管理する仕事です。工事の進捗をみながら職人さんに指示を出したり、安全に工事が進んでいるかチェックしたりします。 ＜下記、いずれかの現場をお任せする予定です＞ ■水処理設備 食品や飲料、医薬品、日用品の製造に不可欠な純水を作るためのプラントを立ち上げます。20～30人のチームで、そのうち先輩は5人。工期は数年単位になります。入社後は半年～1年かけて、現場の管理や指示出しなどを学んでいきましょう。どんな機械があるのか、どんな施設があるのかもイチからお教えします。 ■原子力発電所 茨城県東海村の原子力発電所にて、メンテナンスや保全に近い立ち位置をお任せ。原子力発電所の中にある、空調設備の配管などの改修をします。基本10人弱のチームで、先輩は2人です。安全管理を徹底し、危険なエリアに入ることはありません。 ■建築 東京近郊の高層ビル、商業施設、ホテル、マンションなどの新設や改修を行ないます。再開発や町のシンボルになる建築物に関わることも。副所長がトップになり、10人弱ほどのチームで動くことが多いです。専任の教育担当先輩がつくので、ご安心ください。 ■土木 首都圏や全国各地で、道路や橋架の工事を行ないます。自宅から通える範囲を選択することも可能です。拠点当たり20～30人のチームで動きます。また、全国の高速道路の床版の取り換え工事も定期的に実施。1ヶ所半年～1年弱ほどで、10～20人のチームで動きます。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜こんな方に向いています！＞ ・未経験から手に職をつけたい方 ・スキルアップできる環境で働きたい方 ・長くキャリアを積んでいきたい方 ～先輩も未経験から始めた人ばかり～ 前職は営業、アパレル、コールセンター、介護などさまざま。入社後にイチから学べますので、「知識がない…」という方でも安心です。 |
| 募集背景 | ＜組織強化による増員募集です！＞ プラントの設計事務所からスタートした当社。現在は技術者派遣事業として、[企画→設計→建設→完成]の一連の業務を担える組織体制を築き上げています。当社の社員は、一貫した仕事を任せられる中で、より総合的で高い技術力を身につけてきました。その信頼と実績により、取引先は約200社に拡大。そのほとんどがスーパーゼネコンや東証プライム上場企業といった大手です。現在も多くのお客様からお声がけをいただいている状態。その要望に応えるため、増員することとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の雇用形態・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都内及び全国各地
※配属先は希望を考慮して決定します。 交通
プロジェクト先による
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| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※残業は月平均40時間です。 |
| 給与 |
月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※スキル・経験などを考慮して決定します。 ※残業代は全額支給いたします。 年収例
400万円（20歳／入社1年）
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| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日・祝） ※月1～２回程度、現場によって休日出勤をする場合があります。その場合は代休を支給します。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ★しっかり休めます！ 休日に英語や中国語のスクールに通ったり、アニメやジム、スポーツを楽しんだり、動物やペットとの時間を満喫したり、しっかり休める環境のため、私生活も楽しめます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6・12月／昨年度実績3.5ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（全額支給） ■出張手当 ■職能手当 ■住宅手当・家賃補助 ■宿泊代（※水処理設備の場合、7000円／日） ■日当（※水処理設備の場合、2000円／日） ■帰省費（月に1回、帰省にかかる費用を負担） ■資格取得支援制度（ただし同じ試験で3回まで） ┗受験料は会社が全額負担！ ■資格取得合格祝い金（会社規程による） ■制服貸与 |
| 入社後の受け入れ体制 | ＜あなたにあわせて、研修を実施します！＞ ▼入社後1～2週間は座学研修。 ・ビジネスマナー研修 ・CAD研修（最低3日）…CADの図面の読み方や基本操作をお伝えします。 ・基礎研修（1～2日）…水処理設備や土木など、担当領域ごとに研修を実施します。 ・Word・Excel研修（1～2日）…スキルや希望に合わせ実施可能です。 ▼2～3週間目からは、現場で学びましょう。 ・OJT制度…先輩社員が、現場で必要な業務をお教えします。 ▼半年～1年ほどで、ひとり立ちの想定です。 ・定期面談…月1回程度で実施。MTGや食事会などの機会を設けています。 ・フォロー制度…営業担当と総務担当がそれぞれ1人以上ついてサポートします。 |
| キャリアパス | ■施工管理だけじゃない。幅広いキャリアが選べます！ 社員の希望するキャリアやスキルにあわせ、他部署や他職種への異動が可能。当社は選択肢も多く、柔軟な働き方ができます。「やってみたけど、向いてなかった」「もっとスキルアップしたい」など、施工管理から設計に異動したり、IT系部署へ異動したり、地方勤務後に東京都内へ戻ったり。転職をしなくても、希望を実現していける環境です。 |
| 会社名 | 株式会社セントラル |
|---|---|
| 設立 | 1982年 |
| 代表者 | 代表取締役 清水 俊男 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年5月時点） |
| 売上高 | 15億円（2022年5月期実績） |
| 事業内容 | ■労働者派遣・業務請負、有料職業紹介、各種コンサルティング 領域：建築・建設設備、プラント・エンジニアリング、土木、電気・電子、機械、自動車関連、情報システム（ソフトウェア、ネットワーク、Web） 【許可・登録番号】 ■一般労働者派遣事業許可証／厚生労働大臣許可番号 派13-301697 ■有料職業紹介事業許可証／厚生労働大臣許可番号 13-ユ-301444 ■プライバシーマーク登録証／登録番号第10860942（09）号 ■一般建設業許可／東京都知事許可（般-3）第115892号 ■一級建築士事務所／東京都知事登録第45941号 |
| 事業所 | ■本社 〒112-0004 東京都文京区後楽1-1-1 TK-CENTRAL3F |
| 株式会社セントラルのブランド | 【ブランドプロミス】 プロの人材を育てあげる。 【タグライン】 「どこへ行っても飯を食って行ける人材」に成長させる。 【ブランドプロミスの3要素】 1. 高いコミュニケーション能力 私たちは、幅広い業種・業界で多様な働き方ができ、 職場で通用するコミュニケーションを持った人材を育成いたします。 2. 充実した教育・資格取得制度 私たちは、様々な教育・資格取得制度を設けています。 自己啓発・スキルアップのために常に全力でサポートいたします。 3. 高い技術力 私たちは、優れた技術力をもって、お客様のニーズに対応いたします。 大企業やその関連会社への正社員として移籍も奨励しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.e-cec.jp |
| 採用ホームページ | プロの人材を育てあげる。あなたを何処へ行っても飯を食べていける人材に成長さ… https://en-gage.net/e-cec |
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