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株式会社2りんかんイエローハット
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株式会社2りんかんイエローハット(イエローハットグループ)人事(責任者候補)◆採用業務中心/前任者が丁寧に引き継ぎを実施/残業月20時間以下(1238430)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事(責任者候補)◆採用業務中心/前任者が丁寧に引き継ぎを実施/残業月20時間以下の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/02/29 - 2024/03/27)

人事(責任者候補)◆採用業務中心/前任者が丁寧に引き継ぎを実施/残業月20時間以下
正社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
13年間温めてきたポジションを、どうかあなたに。
はじめまして、管理部人事総務課の上田です。店舗スタッフとして働きはじめ、採用業務を任されてから13年。早いもので、今年9月に定年退職を迎えます。まわり道をしながらも、事業成長に貢献してきました。この役職を引き継いでほしいのです。

主な役割は、既存店舗の維持や新規店舗の出店に向けた人材の採用となります。新卒と中途で合わせて年間100名の採用が目標。媒体選定から面接実施まで行ないます。

私自身、これまでのやり方が正解とは思っていません。採用計画の見直しをはじめ、新たな採用手法や研修方法の提案も歓迎です。週1回部長会議があるので、実効性の高い施策については一緒に追加予算を取りに行きましょう。

いまでは全国に61店舗ものバイク用品店『2りんかん』を営んでいますが、ここまでの道のりは長かった。東証プライム上場「イエローハットグループ」の傘下に入ったのを皮切りに新規出店を強化。見よう見まねで採用活動に励んだのを覚えています。

13年間温めてきたポジション。心を込めて引き継ぐことが、私の最後の仕事です。

募集要項

仕事内容
人事(責任者候補)◆採用業務中心/前任者が丁寧に引き継ぎを実施/残業月20時間以下
<次期責任者として採用を担う>
全国に61店舗ものバイク用品店『2りんかん』を展開する当社。定年退職を控える現責任者の後任として、新卒・中途の面接、採用媒体の選定など採用業務を中心にお任せします。9月までの期間で丁寧に引き継ぎを行なうので、経験者もご安心ください。

<具体的な業務内容>
■採用業務
媒体選定、書類選考、面接調整、面接実施、高校新卒向け学内企業説明会などをお任せします。年間採用予定人数は100名(中途80名・新卒20名)程度。新卒採用は4月~9月にかけて実施し、中途採用は年間を通して行ないます。まさに事業成長に直結する仕事です。

――面接について――
>新卒
説明会(東名阪の3ヶ所で実施)と一次面接を担当。高卒の場合、多いと東京月2回、名古屋月1回、大阪月2回ほど説明会を実施します。並行して1日2~5名ほど面接を行ない、合わせて専門卒や大卒の採用も行ないます。

>中途
Web面接1回と合否判定まで担当。年間を通して1日1名ほど面接を行ないます。基本的に未経験募集なので、対人スキルによっぽど問題がなければ合格となります。

■研修業務
現在社内の講師(取締役)がビジネスマナー研修やフォローアップ研修(入社半年後に実施)、新人トレーナー向け講習などを行なっています。将来的には引き継いでいただく予定です。

■外部講習の管理
外部講師による階層別の講習を実施。社内向けの広報や議事進行、議事録作成を行ないます。

<前例にとらわれない採用活動を>
新たな採用手法や研修方法の提案も歓迎。年間予算のほか、必要に応じて追加予算を取りに行くこともできます。週1回部長会議があるので、実効性の高い施策はすぐに提案。早ければ1週間で採択してもらえます。これまで培ってきた経験を存分に発揮してください。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK

■採用業務経験をお持ちの方(新卒・中途不問)
└学生向けの会社説明会を主導できる方を想定しています。採用手法や採用媒体の決定に関わった経験もあれば尚歓迎です。

<現責任者から引き継ぎを行ないます>
今回は、現責任者の上田が9月に定年退職を迎えるため後任となる方を募集します。引退までに、あなたが自信を持ってひとり立ちできるよう引き継ぎを実施。経験者もご安心ください。

<こんな方に向いています>
□裁量を持って働きたい方
□意見やアイデアを活かしたい方
□事業成長を陰ながら支えたい方
募集背景 <現責任者の後任募集です>
東証プライム上場企業「株式会社イエローハット」の子会社として、全国に61店舗ものバイク用品店『2りんかん』を展開する当社。バイク好きの皆様からの支持を得て、新しい店舗も積極的にオープン。おかげさまで、安定経営と事業成長を継続しています。

今回は、管理部人事総務課の上田が9月に定年退職を迎えるため、後任者を募集。上田は店舗スタッフを経て、13年にわたり採用業務を一手に担ってくれています。安心して新しい人生を歩めるよう、次期責任者を採用し育成。引退するまで、丁寧に業務の引き継ぎを行ないます。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。
勤務地・交通
本社/埼玉県和光市下新倉5-11-1
※転勤はありません。
交通
都営三田線「西高島平駅」より徒歩14分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月20時間以下です。
給与 月給35万円~45万円+各種手当+賞与年2回

※経験やスキルなどを最大限考慮して、初年度の月給・年収を決定します。
※上記には固定残業代(26時間分・6万1000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
休日休暇 ■月9日休み(シフト制)
■有給休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇

◎5日以上の連休も取得できます!連休を取得して、GWや夏季、年末年始の休暇を取得している社員が多数!
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績2~3ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■残業手当(超過分支給)
■出張手当
■家族手当(配偶者:月7000円、子1人のみ:月3000円)
■住宅手当(既婚:月1万円、独身:月7000円)
■退職金制度(3年目以上の社員が対象)
■社員割引販売制度
■健康診断(年1回)
■契約保健所、レジャー施設の割引利用可
■オフィス内禁煙
■服装自由(私服可)
入社後の流れ <現責任者の上田が業務を引き継ぎます>
まずは、会社のことを理解していただくために店舗を訪問。1~2日、実際に店舗を見学しながら事業や職種について学びましょう。その後は上田のもとで、できる業務から担当。新卒・中途の履歴書や面接の見極め方をはじめ、各業務のポイントも丁寧に教えます。

2~3ヶ月ほどで採用業務の全体像を掴んでいただき、徐々にひとり立ちへ。9月には採用業務の責任者としてご活躍ください。これまでの手法にとらわれる必要はありません。新しい採用手法や研修方法などの提案にも、大いに期待しています。

会社概要株式会社2りんかんイエローハット

会社名 株式会社2りんかんイエローハット
設立 1978年
代表者 代表取締役社長 石渡 淳
資本金 5000万円
従業員数 1100名(2024年2月時点)
売上高 159億5000万円(2023年3月期実績)
159億円(2022年3月期実績)
154億円(2021年3月期実績)
事業内容 ■オートバイ用品の専門チェーン「2りんかん」の運営
2024年9月現在、全国で63店舗を展開中。二輪メンテナンス部門の充実の為、車検・整備・修理事業を拡大、指定工場資格も積極的に取得しています。

<店舗>
北海道・東北/4店舗
関東甲信越/29店舗
東海・中部/7店舗
近畿/12店舗
中四国/4店舗
九州/6店舗
FC(フランチャイズ)/1店舗
計63店舗
事業所 ■本部
〒351-0111
埼玉県和光市下新倉5-11-1
SDGsの取り組み 当社は企業理念の「お客様一人ひとりの豊かなバイクライフに貢献する」の考えのもとに、バイクの整備と商品の販売を通して、安心・安全で優しい社会の実現に向け、様々な価値を提供し続けます。「ライダーの安全」「ジェンダー平等」「多様な働き方」「生涯学習支援」「自然環境への影響を減らす」「資源の有効活用」…など、あらゆる角度から取り組みを実施。この先も、さらに力を入れていく考えです。
企業ホームページ https://2rinkan.jp/company/index.html
採用ホームページ (株)2りんかんイエローハット 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/driverstand
個人名の表記について
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