| 仕事内容 | 人事（責任者候補）◆採用業務中心／前任者が丁寧に引き継ぎを実施／残業月20時間以下 ＜次期責任者として採用を担う＞全国に61店舗ものバイク用品店『2りんかん』を展開する当社。定年退職を控える現責任者の後任として、新卒・中途の面接、採用媒体の選定など採用業務を中心にお任せします。9月までの期間で丁寧に引き継ぎを行なうので、経験者もご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用業務 媒体選定、書類選考、面接調整、面接実施、高校新卒向け学内企業説明会などをお任せします。年間採用予定人数は100名（中途80名・新卒20名）程度。新卒採用は4月～9月にかけて実施し、中途採用は年間を通して行ないます。まさに事業成長に直結する仕事です。 ――面接について―― ＞新卒 説明会（東名阪の3ヶ所で実施）と一次面接を担当。高卒の場合、多いと東京月2回、名古屋月1回、大阪月2回ほど説明会を実施します。並行して1日2～5名ほど面接を行ない、合わせて専門卒や大卒の採用も行ないます。 ＞中途 Web面接1回と合否判定まで担当。年間を通して1日1名ほど面接を行ないます。基本的に未経験募集なので、対人スキルによっぽど問題がなければ合格となります。 ■研修業務 現在社内の講師（取締役）がビジネスマナー研修やフォローアップ研修（入社半年後に実施）、新人トレーナー向け講習などを行なっています。将来的には引き継いでいただく予定です。 ■外部講習の管理 外部講師による階層別の講習を実施。社内向けの広報や議事進行、議事録作成を行ないます。 ＜前例にとらわれない採用活動を＞ 新たな採用手法や研修方法の提案も歓迎。年間予算のほか、必要に応じて追加予算を取りに行くこともできます。週1回部長会議があるので、実効性の高い施策はすぐに提案。早ければ1週間で採択してもらえます。これまで培ってきた経験を存分に発揮してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■採用業務経験をお持ちの方（新卒・中途不問） └学生向けの会社説明会を主導できる方を想定しています。採用手法や採用媒体の決定に関わった経験もあれば尚歓迎です。 ＜現責任者から引き継ぎを行ないます＞ 今回は、現責任者の上田が9月に定年退職を迎えるため後任となる方を募集します。引退までに、あなたが自信を持ってひとり立ちできるよう引き継ぎを実施。経験者もご安心ください。 ＜こんな方に向いています＞ □裁量を持って働きたい方 □意見やアイデアを活かしたい方 □事業成長を陰ながら支えたい方 |
| 募集背景 | ＜現責任者の後任募集です＞ 東証プライム上場企業「株式会社イエローハット」の子会社として、全国に61店舗ものバイク用品店『2りんかん』を展開する当社。バイク好きの皆様からの支持を得て、新しい店舗も積極的にオープン。おかげさまで、安定経営と事業成長を継続しています。 今回は、管理部人事総務課の上田が9月に定年退職を迎えるため、後任者を募集。上田は店舗スタッフを経て、13年にわたり採用業務を一手に担ってくれています。安心して新しい人生を歩めるよう、次期責任者を採用し育成。引退するまで、丁寧に業務の引き継ぎを行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／埼玉県和光市下新倉5-11-1
※転勤はありません。 交通
都営三田線「西高島平駅」より徒歩14分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※残業は月20時間以下です。 |
| 給与 |
月給35万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験やスキルなどを最大限考慮して、初年度の月給・年収を決定します。 ※上記には固定残業代（26時間分・6万1000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ■月9日休み（シフト制） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連休も取得できます！連休を取得して、GWや夏季、年末年始の休暇を取得している社員が多数！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績2～3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■残業手当（超過分支給） ■出張手当 ■家族手当（配偶者：月7000円、子1人のみ：月3000円） ■住宅手当（既婚：月1万円、独身：月7000円） ■退職金制度（3年目以上の社員が対象） ■社員割引販売制度 ■健康診断（年1回） ■契約保健所、レジャー施設の割引利用可 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） |
| 入社後の流れ | ＜現責任者の上田が業務を引き継ぎます＞ まずは、会社のことを理解していただくために店舗を訪問。1～2日、実際に店舗を見学しながら事業や職種について学びましょう。その後は上田のもとで、できる業務から担当。新卒・中途の履歴書や面接の見極め方をはじめ、各業務のポイントも丁寧に教えます。 2～3ヶ月ほどで採用業務の全体像を掴んでいただき、徐々にひとり立ちへ。9月には採用業務の責任者としてご活躍ください。これまでの手法にとらわれる必要はありません。新しい採用手法や研修方法などの提案にも、大いに期待しています。 |
| 会社名 | 株式会社2りんかんイエローハット |
|---|---|
| 設立 | 1978年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石渡 淳 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1100名（2024年2月時点） |
| 売上高 | 159億5000万円（2023年3月期実績） 159億円（2022年3月期実績） 154億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■オートバイ用品の専門チェーン「2りんかん」の運営 2024年9月現在、全国で63店舗を展開中。二輪メンテナンス部門の充実の為、車検・整備・修理事業を拡大、指定工場資格も積極的に取得しています。 ＜店舗＞ 北海道・東北／4店舗 関東甲信越／29店舗 東海・中部／７店舗 近畿／12店舗 中四国／4店舗 九州／6店舗 FC（フランチャイズ）／1店舗 計63店舗 |
| 事業所 | ■本部 〒351-0111 埼玉県和光市下新倉5-11-1 |
| SDGsの取り組み | 当社は企業理念の「お客様一人ひとりの豊かなバイクライフに貢献する」の考えのもとに、バイクの整備と商品の販売を通して、安心・安全で優しい社会の実現に向け、様々な価値を提供し続けます。「ライダーの安全」「ジェンダー平等」「多様な働き方」「生涯学習支援」「自然環境への影響を減らす」「資源の有効活用」…など、あらゆる角度から取り組みを実施。この先も、さらに力を入れていく考えです。 |
| 企業ホームページ | https://2rinkan.jp/company/index.html |
| 採用ホームページ | (株)２りんかんイエローハット 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/driverstand |
株式会社2りんかんイエローハット（イエローハットグループ）の人事（責任者候補）◆採用業務中心／前任者が丁寧に引き継ぎを実施／残業月20時間以下（1238430）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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