| 仕事内容 | 店長候補◆未経験でも月給27万円／経験者は月給30万円～／転勤なし／エリアマネージャーも目指せます 当社が展開・運営する『情熱ホルモン』『焼肉五苑』の店長として活躍してください。各店舗のスタッフは約10名。社員は店長を含めて1～2名です。【入社後の研修】 ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 配属先の店舗にて、店長に付いて案内や配膳の方法、レジの打ち方、料理の仕込み、食材の切り方などを少しずつ覚えていきましょう。3ヶ月の研修が終わった段階で評価面談を実施し、スキルにあわせたキャリアを描けるようにサポートします！ ＞＞研修制度充実！ ☆K&Kスクール 飲食店の基礎から、アルバイト管理や社員育成、利益の出し方…などを段階に応じて学べます。教育専門の部署が提供する専門性の高い研修を受講することが可能です。 ☆ミートアカデミー 包丁の研ぎ方に始まり、肉の切り方や盛り付け方など、詳しい指導が受けられます。 【入社後のキャリア】 身に付けたスキルにより、チーフ、店長、エリアマネージャーを段階的に目指せます。入社から約半年でチーフ、さらに1年で店長への昇格が目安です。店長になるまでは年2回の査定があるため、どんどんステップアップができます！ ＞＞明確な評価制度 当社の接客において求められる項目を7つの★に分けた「セブンスター制度」を導入。自分や、店舗のスタッフが現在どのレベルなのかが明確に。納得度が高い評価が可能です。 【仕事のポイント】 ☆アイデアが活かせる！ ホルモンの美味しい焼き方を書いたボードを店内に掲示したり、新メニューを考案したり…と様々なアイデアが活かせます。過去には、店長とエリアマネージャーで相談し、ランチ営業をスタートさせたり、認知度アップのために店舗の外に看板を設置したりといった例も。毎日のように上司と話す機会があり、気軽に相談が可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
☆フリーターの方OKです！ 「サポート体制が整っている環境がいい」 「キャリアアップを目指したい」 「自分の店を持ちたい」 「裁量がある環境で経営をしたい」 といった方、ぜひご応募ください！ ※飲食・接客・サービス経験をお持ちの方は優遇します！ |
| 募集背景 | ＜事業成長にともない、増員します＞ 焼肉、串カツ、居酒屋、お好み焼きなど、幅広いジャンルの飲食店を展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』や『焼肉五苑』は幅広いお客様から支持をいただいております。 昨今の情勢下でも、柔軟に事業を展開。既存店舗のリニューアルオープンや、ランチ需要の取り込みを進めているほか、スイーツや中華といった新しいジャンルにも踏み込んでおります。こうした動きもあり、ここ数年の売上も安定。これからも新規出店をしながら成長していきます。今回は、そんな当社の今後を担う新たな人材の募集です。当社の成長を牽引する存在として、ぜひご活躍いただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪・兵庫・滋賀・奈良・東京・埼玉の各店舗
◎配属店舗は希望を考慮します！U・Iターン歓迎。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎マイカー通勤OK！ ■大阪府 大阪市、東大阪市、堺市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、寝屋川市、和泉市、門真市、藤井寺市、富田林市 ■兵庫県 神戸市、姫路市、尼崎市、明石市、西宮市、宝塚市 ■滋賀県 彦根市、長浜市、湖南市 ■奈良県 奈良市、橿原市、葛城市、生駒郡斑鳩町 ■東京都 新宿区、豊島区、練馬区、板橋区 ■埼玉県 戸田市、さいたま市 ※所在地の詳細はHP参照 『情熱ホルモン』⇒【http://www.j-horumon.com/shop/】 『焼肉五苑』⇒【https://www.y-goen.com/store/】 交通
店舗により異なります。
※一部の郊外店は、車・バイク通勤可。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均173時間） ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度です。 【シフト例】 11：00～20：00 15：00～0：00 など |
| 給与 |
【未経験】月給27万円以上 【経験者】月給30万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上になります。 【月収例（月給＋各種手当）】 店長／月収30万円～40万円 ★平均月収33万円以上 ※20代、30代、40代、50代と、年齢に関係なく活躍中です！ 年収例
470万円（月収33万円）／店長（29歳）
600万円（月収43万円）／エリアマネージャー（34歳） |
| 休日休暇 | ■月6日以上（シフト制／連休も取得可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ★働き方改革に取り組んでいます★ より多くの方に長く働いていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。 たとえば… ・「子どもの送り迎えがある・慣れてきたら業務量を増やしていきたい」という方には、 残業なしや勤務時間の調整、完全週休2日制などご都合に合わせたシフトに！ ・指紋認証システムで労働時間の管理を徹底することで、働き過ぎを防止！ ・エリアの中の店舗同士でシフト調整することで、できるだけ希望休を取得可能に！ |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年1回（業績により評価査定） ■賞与（6月・12月 ※業績により支給） ■交通費全額（車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給） ■時間外手当（100％支給） ■深夜勤務手当（100％支給） ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典（社員割引あり） ■まかないアリ ■制服貸与 ■出産祝金 ■マイカー通勤OK ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■1分単位のお給料計算 ★ボランティアとして「ピンクリボンフェスティバル」に協力しています ★各種教育・研修制度が充実！ キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
| セブンスター制度とは | ＜店舗での接客に必要な項目が7段階あります＞ 1～7つの★が設定され、お客様に心地良い時間を提供するために必要な項目が決められているのが「セブンスター制度」です。 内容は、たとえば「★２」であれば「お客様、業者の方、スタッフに笑顔で挨拶ができる」といった形。習得のために必要なことも明確なので、マネジメントもしやすいです。★を多く習得したスタッフが増えれば、おのずと良い店舗になっていくでしょう。 店長に就任後は、スタッフが獲得している★の数なども自身の評価に含まれます。日々の取り組みがきちんと評価につながるので、頑張りがいがある環境です。 |
| 評価制度について | ＜店長になるまで＞ 昇給のタイミングは年2回あり、エリアマネージャーが頑張りを見ながら昇格をサポートします。 ＜店長に昇格後＞ 昇給のタイミングは年1回となります。売上や店舗の営業状況、衛生面、人材育成の進捗などを総合的に判断。店長業務のすべてが評価への反映やランクアップにつながります。 ＜ランクごとに昇給！＞ 店長の中でもC～Aまでの階級があり、さらに各階級の中で1～6までのランクが設定されています（Cランクであれば、C1～C6という形）。昇給の目安は、同じ階級の中で1から2にランクが上がるとプラス5000円ほど。階級が上がるとプラス1万円ほどです。 |
| 会社名 | 株式会社かわべフードサービス |
|---|---|
| 設立 | 1985年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川辺小百合 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1145名（正社員／162名、アルバイト・パート／983名） |
| 売上高 | 34億4100万円（2023年5月期実績） |
| 事業内容 | ■飲食店の経営 店舗数現在9業態 120店舗FC含む 【運営ブランド】 ・情熱酒場 情熱ホルモン ・焼肉五苑 ・串カツ居酒屋くし若まる ・お好み鉄板じゅうじゅううめぇ家 ・天ぷら海鮮五福 ・酒とひもの人情酒場 ・イタリア料理×韓国料理 ITAKORE（イタコリ） ・四川麻婆 天天酒家 ・中華菜館 九苑酒家 |
| 事業所 | ■本社／大阪市中央区内本町1-1-8 ■東京本部／東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル1106号室 ■店舗／全国に12業態150店舗（直営100店舗） |
| 関連会社 | 【五苑マルシングループ】 五苑マルシン株式会社（グループ統括本部）、株式会社みらいフードサービス |
| 企業ホームページ | http://www.goen.co.jp |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/kawabefood_saiyo |
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