- 【事業内容】
- 人材開発・組織開発のコンサルティング
勤務地
特長
コンサルタント、リサーチャー、士業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人材・組織開発コンサルタント（未経験OK）◆月給35万円～／年間休日125日／リモートOK 幅広い業界・規模のお客様を対象とし、人材開発・組織開発のコンサルティングを行う当社。あなたには、行動変容とその継続化を実現させるためのコンサルティングをお任せします。＜コンサルティングの特長＞ ◎Bond-Building with Customers 「お客様の夢やお困りごとに共感する」「仮説・シナリオを一緒に考える」「一緒に検証する」「変化していくストーリーに寄り添う」という伴走型のコンサルティングです。 ◎9つの要素のつながり 「使命・理念」「ビジョン」「制度・システム」「組織体制」「戦略」「業務遂行ルール」「個々人の能力」「人と人との関わり」「体質・風土」――これらを単体で捉えるのではなく、つながりを持たせることによって経営成果が表れると考えます。 ＜支援の流れ＞ 営業と二人三脚で実施。コンサルタントのメインミッションは【5】【6】です。 【1】問題意識の喚起 アンケートや対話で、個人や組織が抱える課題に向き合うためのきっかけを作ります。 【2】現状分析＆洞察 9つの要素がうまくつながっていない部分や、そこに潜む「思い込み」を分析します。 【3】仮説設定 目指す成果と、つながりの因果関係について仮説を立てます。 【4】推進体制を整える キーパーソンや、それを支える人、仕組み・仕掛けを作ります。 【5】プログラム実施 プログラムを実施し、進捗確認とフィードバックを行います。 【6】プログラムレビュー（仮説検証） 変化度を確認し、「なぜ変わったか」「なぜ変わらないのか」を分析します。 【7】継続化 プログラムを自律的に継続させる方法や、社内へ全面展開する方法を考えます。 ★階層別研修、人事制度策定、営業力・戦略実行力強化、次世代リーダーの発掘と育成など、さまざまなプログラムを用意しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。 ＜下記に当てはまる方、歓迎します！＞ ◎人材開発・組織開発に興味がある ◎課題解決のノウハウを身につけたい ◎人と組織の「変わる」を応援する、という使命に魅力を感じる |
| 募集背景 | 幅広い業界・規模のお客様から依頼を受け、人材開発・組織開発のコンサルティングを行っている当社。取引社数は800社を超え、その中でも4割以上のお客様は10年以上のお付き合いがあります。 転機となったのは昨年12月。全社で合宿を実施し、事業コンセプトを一新しました。当社のブランドを市場に浸透させ、今まで以上にお客様の本質課題解決に貢献するため、新しい仲間が必要になりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※4ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与・待遇は正式採用後の給与・待遇と同じです。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル8F
※転勤はありません。 ※業務内容に合わせてリモートワークも可能です。 交通
JR各線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩7分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給35万円以上＋賞与年1回 ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※上記にはみなし残業代（月30時間分・6万6460円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
540万円／35歳・入社3年目
900万円／39歳・入社7年目 1100万円／43歳・入社10年目 |
| 休日休暇 | 《年間休日125日》 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（2日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（4月） ■賞与 年1回（4月） └業績連動型賞与制度（会社業績と個人の売上で賞与額決定） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■在宅勤務・リモートワークOK ■個人型iDeCoへの事業主拠出有り（5000円／月） ■在宅勤務手当有り（300円／日） ＜ユニークな人事制度＞ ■責任等級制（目指す働き方・稼ぎ方を年に１回自己申告） ■人事考課無し（働きぶりはお客様と仲間によって検証される） ■定年制無し（自分のキャリアを年齢によって閉ざされることはない） ■「自律」「貢献による報酬」「使命共同体」に基づく人事ポリシー |
| 育成について | ▽半年間は勉強期間 商品勉強会やお客様勉強会などを通して、マネジメントパートナーの事業・市場のこと・お客様のことについて基本的な知識のインプットを行います。 ▽実践型研修 実際のお客様を題材とし、提案内容を企画。3ヶ月間実践型の練習を行います。 ▽独り立ち 営業とともに担当企業を持つようになります。 |
| 組織について | 社員12名のうち、コンサルタントは5名。その他、営業3名、事務4名で構成される組織です。繁忙期には当社OBがサポートに入ります。年齢は40歳以上で、男女比は2：1。中途入社のメンバーが多く、前職は塾講師や建築資材メーカー勤務など業界も職種もさまざま。未経験の方でも十分に活躍いただける体制を整えています。 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントパートナー |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 廣田 文將 |
| 資本金 | 4920万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 売上高 | 2億3950万円（2024年3月期実績） 2億930万円（2023年3月期実績） 1億8599万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 人材開発・組織開発のコンサルティング |
| 事業所 | 【本社】 〒113-0034 東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル8F 【西日本支社】 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4-5-7 東亜ビル8F |
| 主要取引先 | 取引先：850社 研修・コンサルティング実績：1万3000回 |
| 使命・事業コンセプト・経営理念 | ■使命 お客様の夢をかなえるために人と組織の「変わる」を応援する。 ■事業コンセプト Bond-Building with Customers 夢を具現化するために不可欠な要素の「絆」を、お客様に寄り添い、深め・広げ、創り築く ■経営理念 一途一心 |
| 行動指針 | ■お客様の夢を知り、共感し、お客様と共に考え、共に歩む ■マーケットインとプロダクトアウトを両立させる ■関係者との「絆」を創り、深め、広げるために、自ら果敢に行動する ■お客様の価値創造に貢献し、その結果を当社の経営成果につなげる ■「敬意と感謝」に基づく使命共同体経営を実践する |
| 企業ホームページ | https://www.mg-p.co.jp/ |
株式会社マネジメントパートナーの人材・組織開発コンサルタント（未経験OK）◆月給35万円～／年間休日125日／リモートOK（1224647）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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