| 仕事内容 | インテリアの販売員（『unico』の店長候補）東証スタンダード上場／産休育休取得率100％／私服OK インテリアショップ『unico』『unico loom』の店長候補として、店舗の運営業務をお任せ。はじめは接客からスタートし、ゆくゆくは販売計画、スタッフ育成、売上・売場管理などに携わります。現任店長が現場OJTでのサポートを行ないますので、ご安心ください。★unicoとは… 全国に展開するインテリアブランド。お客様一人ひとりの暮らしに“ちょうどよく馴染む”「価値・デザイン・サイズ」にこだわって、新たなライフスタイルを提案しています。1店舗あたり平均6～8名の社員が在籍中です。 ＜こんなことができます！＞ ◆売り場づくり └地域やお客様のニーズに合わせて、店舗の社員が、売り場づくりを考えることができます。 ◆新商品の企画提案 └社内デザイナーがいて自社工場もあるので、製造・販売まで一貫して進行。現場からの声が商品企画に届き、新商品が生まれることも多くあります。 ◆スタッフのマネジメント └当社は提案型の接客スタイルです。自分なりに接客を工夫して頑張っている、スタッフの努力を近くで見守ってください！スタッフの成長が、お店の成長に繋がるという、マネジメントの面白さを感じられます。 ◆オンラインと連携した販売業務 └オンラインでの来店予約サービスや、店舗で商品をご覧になったお客様が後日、オンラインで商品を購入できるサービスなども実施。デジタルの利点も活かしながら、店舗でお客様にゆっくりと提案をできる楽しさが味わえます。 ◆新しいチャレンジ └キャリアを積めば、ノウハウも溜まり「これが今の店舗には必要だ！」ということが見えてきます。そんな時は、店長の裁量ですぐに実践ですることが可能。ストレートな意見や、意欲的なチャレンジを歓迎しています！ ※下記【評価制度・キャリアステップ】の項目もぜひご覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上ブランクOK
高卒以上＜社会人経験10年以上も歓迎、ブランクOK！＞ ■家具店・雑貨店・アパレル等でのマネジメント経験（リーダークラス以上が目安）をお持ちの方。 ◎入社から約半年後に、店長へのステップアップを前提とした募集となります。 ＜下記に当てはまる方を歓迎します！＞ ・お客様とじっくり向き合える接客がしたい方 └理想にあった提案ができるよう、お客様との積極的な会話を大切にしています。 ・自身が魅力的だと思える職場で活躍したい方 └活躍中の先輩の多くは"unico"を愛し、働く仲間を大切にする方です。 |
| 募集背景 | ミサワは、1959年に精密機械の製造販売から事業を開始。1998年にオープンした代官山の一号店から、ライフスタイルショップ『unico』『unico loom』の運営を始めました。“unico（ウニコ）” とは、「たったひとつの」「大切な」という意味。「自分らしくいられる心地良い空間づくり」というコンセプトを大切にしながら、トレンドやニーズを取り入れたアイテムを豊富に取りそろえています。店舗は全国に展開。昨今は、テレワークによる生活雑貨の充実や、新築住宅も増えているため、インテリア業界も追い風となっています。今回は、さらなる組織強化のため、各店舗に力を貸してくださる新たなスタッフを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
＜下記いずれかの店舗に配属します＞
■東京都 ■大阪府大阪市 ■愛知県名古屋市 ■福岡県福岡市 ◎U・Iターン歓迎！ ◎将来的に本社勤務や異動の可能性があります。 ◎より詳細な店舗一覧は、下記をご確認ください。 https://www.unico-fan.co.jp/staffblog/storelist/ 交通
※勤務店舗によって異なります。
◎どの店舗も＜駅直結or徒歩5分圏内＞でアクセス良好です！ |
| 勤務時間 | ※勤務店舗の営業時間によって異なります。 ＜実働7時間45分・シフト制＞ |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与 年2～3回（昨年度実績：6月、12月、1月） ※上記は最低保証額。経験やスキルに応じて、規定により優遇します。 ※上記金額には45時間分・6万6600円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収420万円 ／ 28歳 店長・店長代理職
年収480万円 ／ 33歳 SV（スーパーバイザー）職 |
| 休日休暇 | ＜年間休日数111日＞ ■週休2日制（月9～10日／シフト制) ■有給休暇（入社半年後に初年度10日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇（在籍1年以上のスタッフが対象） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（5月） ■賞与 年2～3回（昨年度実績：6月、12月、1月） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■持株会制度 ■産休育休制度 ※取得率100％ ■健康診断 ■社員表彰 ■永年勤続表彰制度 ■会員制福利厚生サービス ■退職金制度 ■私服OK └自分らしく自然体なスタイルで勤務できます！ ■インテリアコーディネーター資格取得支援制度 └合格時に祝い金10万円支給（在籍日基準あり） └取得後、毎月5000円の資格手当を支給します！ ■社員割引 └unicoの商品でお部屋づくりをする楽しさがあります！ |
| 入社後の流れ | 【1ヵ月目】 商品の特徴や、受注システムの使い方など、基礎を覚えるための研修を行ないます。 【2～3ヵ月目】 「新人店長研修」を実施。ブランディング、売上分析、管理面業務などを学びます。ここまでの間は、店舗業務と研修が5:5くらいの割合です。 【4～6ヵ月目】 店舗業務に注力した上で、店長代理から店長へとステップアップ。晴れて、店舗をお任せします！ ★Point 入社後、毎月、SVが面談を実施します。毎週月曜に出る売り上げデータなどを確認しながら、全体のすり合わせを行なっていきます。中途入社ならではの悩みなども解決しながら、安心してキャリアを築いていくことが可能です！ |
| 評価制度・キャリアステップ | ■定期評価（半期に一回） 正式に店長になった後は、本部社員と同じ評価制度を適用。半期に一度、各々の立てた3つの項目に沿って、「定量」と「定性」の両面から評価を決定します。また、当社では、半期の「過程」も評価するのが特徴。数字面だけでなく、取り組みに対してどれだけ実践できたかも確認していきます。 ■キャリアステップ 店長の先にも豊富なキャリアあり。店長3年目でSVになった事例や、7年目で本社（東京・大阪）のショップ人材育成セクション（店舗スタッフの育成サポート・研修等実施）に入った事例などがあります！ |
| 会社名 | 株式会社ミサワ |
|---|---|
| 設立 | 1959年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三澤 太 |
| 資本金 | 3億8048万5200円 |
| 従業員数 | 556名（2023年1月時点） |
| 売上高 | 121億9800万円（2023年1月期実績） 116億2600万円（2022年1月期実績） 109億2400万円（2021年1月期実績） |
| 事業内容 | ■インテリアショップ『unico』『unico loom』の運営 ■レストランの運営 ---＊『unico』について＊--- “unico（ウニコ）”とは、「たったひとつの」「大切な」などの意味を持つ言葉。『unico』では「自分らしくいられる心地良い空間づくり」というコンセプトを大切にしながら、トレンドやニーズを取り入れたアイテムを豊富に取りそろえています。 |
| 事業所 | 【本社】 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F ▼unico店舗 札幌、仙台、代官山、丸の内、新宿、池袋、北千住、上野、二子玉川、大森、吉祥寺、立川、町田、横浜、武蔵小杉、川崎、港北、湘南、流山おおたかの森、大宮、越谷、つくば、新潟、金沢、静岡、名古屋、京都、梅田、堀江、くずは、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、長崎、大分、鹿児島 ▼unico loom店舗 青森、国分寺、高崎、富山、豊田、なんば、堺北花田、姫路、広島 |
| 事業所（2） | ▼unico stock 神奈川県横浜市金沢区白帆5-2 三井アウトレットパーク横浜ベイサイド ▼bistro oeuf oeuf 東京都世田谷区玉川3-13-1 |
| 環境問題にも取り組んでいます。 | 「自分にも地球にも心地良いライフスタイル」をミッションに掲げるミサワでは、商品の企画から販売まで一貫して行なっています。計画植林された木材を使用した家具の開発をはじめ、廃棄されたペットボトルや野菜を再利用したファブリック生地の開発など、環境に配慮した資源を積極的に活用しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.unico-fan.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社ミサワ 自分にも地球にも心地良い、感性豊かなライフスタイルをすべての… https://en-gage.net/unico-fan_saiyo |
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