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日清ヨーク株式会社ブランドマネージャー ★日清食品グループ★ピルクル、十勝のむヨーグルトなどを展開★フレックスタイム制(1194612)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ブランドマネージャー ★日清食品グループ★ピルクル、十勝のむヨーグルトなどを展開★フレックスタイム制の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/11/07 - 2022/12/04)

ブランドマネージャー ★日清食品グループ★ピルクル、十勝のむヨーグルトなどを展開★フレックスタイム制
正社員
確かなブランド力と品質で、乳酸菌飲料業界での地位を確立する日清ヨーク。
その"これから"を担うポジションで活躍しませんか。

募集要項

仕事内容
ブランドマネージャー ★日清食品グループ★ピルクル、十勝のむヨーグルトなどを展開★フレックスタイム制
乳酸菌飲料、清涼飲料水のマーケティング業務全般を担当。プレイングマネージャーとして、マーケティング業務とマネジメント業務を遂行していただきます。

<具体的な仕事内容>
■ブランドや商品の戦略・企画立案~商品開発~導入戦略と実行
・市場や商品販売動向の分析及び市場調査、乳酸菌飲料、のむヨーグルトの新製品開発
・広告宣伝やキャンペーンの企画立案・ブランドや商品別の売上利益計画の立案と実績管理
・経営陣への戦略企画の説明・上申
■チームの組織マネジメント

<近年の企画例>
「ひざアクティブ ピルクル風味」「ピルクルのむヨーグルト RichMild」「フルーツリッチ ピルクル ストロベリー」「冬のプレミアムクリーミーピルクル ミルク風味」

【入社後は…】
9名の社員で構成されるマーケティング部に配属。ブランドごとに担当を持ち、主に商品企画業務を行ないます。

※現在は、原則在宅勤務での業務を実施中。コロナ後もテレワーク制度(月10日)を利用して柔軟に働ける環境となっています。

【頑張りを評価】
当社は、成長実感カンパニーを体現すべく人事評価制度改革を積極的に推進し、個の成長・成果が昇給・昇進・賞与等へ反映される仕組みづくりに取り組んでいます。スキルを磨きながら、キャリアアップを目指してください!

【日清食品グループの強み】
昨今の乳酸菌ブームは、単なるブームに終わらず人々の生活に定着しつつあります。「ピルクル400」「十勝のむヨーグルト」などを展開する当社は、確かなブランド力と品質で信頼され、創業から50年以上経ちました。近年の状況からより多くの方が健康を気にするようになり、今後も需要が続く見込みです。
応募資格
高卒以上

■食品メーカー(SM、CVS向け)で商品企画、ブランドマーケティングの経験
■マネジメント経験(プロジェクトリーダー含む)
募集背景 年功序列や勤続序列のような旧態依然とした制度から変革を遂げるため、昇給・昇格制度や評価制度などの人事制度改革に積極的に取り組んでいます。また、教育研修制度の構築など新しいことにもチャレンジをしているため、人員を補充して組織力強化を目指しています。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通
本社/東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル6階
※転勤あり
※リモートワークOK
交通
都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩1分
JR総武線「馬喰町駅」より徒歩7分
勤務時間 フレックスタイム制
※1日の標準労働時間/7時間45分
※時間外労働/月平均20時間
給与 月給27万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します。想定年収は550万円~750万円です。
※残業代全額支給
休日休暇 <年間休日115日>
■週休二日制(土・日)
※年5回の土曜出勤日あり(会社カレンダーによる、有給消化に充てる方もいます)
■祝日
■夏季休暇
■冬季休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
※有給休暇計画取得制度、有給奨励日あり
福利厚生・待遇 ■昇給(年1回、4月)
■賞与(年2回、6・12月)※2020年実績:年間4.5ヶ月
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業代全額支給
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■扶養手当
■食事代補助(200円/日)
■退職金制度あり
■持株・財形制度あり
■敷地内全面禁煙

会社概要日清ヨーク株式会社

会社名 日清ヨーク株式会社
設立 1969年
代表者 代表取締役社長 前田 健二
資本金 8億7000万円
従業員数 217名
事業内容 乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造販売
事業所 本社:東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル6F
開発研究所:埼玉県羽生市上村君堤根272
関連会社 日清食品ホールディングス株式会社
企業ホームページ https://www.nissin.com/jp/about/nissinyork/
個人名の表記について
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