| 仕事内容 | 営業企画 ◎効率化・顧客満足度UPに貢献 ◎HR領域のサイトを複数展開する成長事業 人財プラットフォーム事業部のさらなる拡大に向け、「事業指標達成に必要な仕組みの構築」「営業現場の負担軽減」「事業の課題解決」を目的とする企画をご担当いただきます。＜人財プラットフォーム事業部について＞ ■20代ハイキャリア向け求人サイト『AMBI』 ■30代、40代のハイクラス転職サイト『ミドルの転職』 ■若手Webエンジニア向け求人サイト『エンジニアHub』 上記複数サイトを展開している当事業部。それらのデータベースを企業に提供し、優秀人材の採用を支援しています。 ＜具体的な業務内容＞ 下記3部門の中から、適性に応じてお任せします。 【1】管理まわりの仕組み化 業務負担の軽減や生産性の向上を目的とし、業務フローの整備やkintoneの改修を担当。 【2】コンテンツ企画 クライアントに向けたサービスの活用促進・サポートを目的とし、カスタマーサクセスに必要なコンテンツの企画・構築・運用を担当。セミナーや動画コンテンツを手がけることもあります。 【3】オペレーション開発 事業KPI指標の達成を目的とし、課題発見→解決のアクションを起こします。 ＜業務の進め方について＞ プロジェクトとして「期間」「役割」「ルール」を決めるところからスタート。その後、現状把握を行なって課題を洗い出し、打ち手を立案します。企画内容はミーティングにて責任者に提案。OKが出たら、企画内容の運用が始まります。 ＜プロジェクト規模について＞ 1プロジェクトあたり担当者1～2名が基本。少人数ゆえに、主体性を発揮しやすい環境です。場合によっては、社内の企画・開発部門である「デジタルプロダクト開発本部」のメンバーと協業することもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
《学歴不問／職種未経験者、HR業界・人材業界未経験者歓迎！》 ■「現状把握」→「課題抽出」→「打ち手立案」というプロセスをご経験されたことがある方 →業界やプロジェクトの規模は問いません。 ◎下記のようなExcelスキルをお持ちの方はご活用いただけます！ ・複数のシートをまたいでデータの集計や並び替え、抽出などができる。 ・表やグラフを目的に合ったものに変更できる。 ・作図やグラフ作成が問題なくできる。 ・VLOOKUP関数などでデータを抽出できる。 ・ピボットテーブルでデータ分析ができる。 ・マクロ機能で簡単な作業の自動化ができる。 ※Excelスキルに関しては、応募にあたっての必須条件ではありません。 |
| 募集背景 | ＼事業拡大を見据えた増員募集です！／ メインサービスの『エン転職』をはじめ、人材の採用・教育・評価に特化した様々な事業を展開しているエン・ジャパン。『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』など「広告で人を集めるビジネスモデル」に加え、「豊富なデータベースを提供して優秀人財の採用を支援する事業」も展開しています。同事業を担う人財プラットフォーム事業部の売上高は、年間数十億円規模まで成長。しかし、さらなる事業拡大のためには組織の課題解決が欠かせません。そこで今回は、企画業務を担う新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
～リモートワークを実施中～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 ※全社ルールで深夜残業は原則禁止。 |
| 給与 |
月給27万5000円以上+賞与年2回 ※上記金額には45時間分（7万1000円以上）の固定残業代が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
初年度の想定年収：400万円～500万円（月収＋賞与年2回）
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| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5000円／人） ■在宅勤務手当 ■結婚記念日お祝い金 ■研修制度（500種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可） ■時短勤務制度 |
| 入社後の学びについて | ◎まず事業や現場の様子について学びます。 最初の2週間は、営業に同席して「どのような提案を行なっているのか」を学び、事業について理解を深めていきます。その後はサポート業務からスタートしますが、アイデアがあれば年齢や年次を気にすることなく、積極的に発信してください。 ◎自己学習が欠かせません。 例えば業務効率化に向けてkintoneを改修する時、その使い方を理解していなければ「どのように改修すべきか」という見当すらつきません。各領域に詳しいメンバーが在籍しており、質問をすること自体は可能。しかし担当業務において分からないことがあれば、基本的には「自分で調べる」「自分で学ぶ」が当たり前の組織です。 |
| 組織について | ◎少数精鋭の組織です！ 配属先となる人財プラットフォーム事業部は、事業部長の河合、営業部長の峯崎のもとに4つのグループが展開されています。現在、企画業務担当は少数精鋭体制。メンバーは20代～30代が中心で、リモートワークでもオンラインミーティングやバーチャルオフィスを通じて円滑にコミュニケーションを取っています。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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