- 【事業内容】
- ■Soup Stock Tokyo／52店舗 ■家で食べるスープストックトーキョー／11店舗 ■100本のスプーン／5店舗 ■二階のサンドイッチ／1店舗 （2024年1月現在）
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業種
特長
スーパーバイザー、店舗開発（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | グループマネージャー（SV職）★エリア内社員の育成やプロジェクトの推進をお任せします！ 食べるスープ専門店『Soup Stock Tokyo』のグループマネージャー（SV職）として店舗の取りまとめやエリア内社員の育成、プロジェクトの推進などをお任せします。お客様のお腹だけでなく、心まで満たせるサービスを提供できるよう、あなたのアイデアを存分に活かしてください。▼入社後、3ヶ月～1年ほどは店舗勤務からスタートします。 最初は店長として最寄りの店舗に配属となります。まずは店舗の様子やオペレーション、活躍しているパートナー（当社ではスタッフのことを“パートナー”と呼びます）について知ってください。 ▼その後、グループマネージャー（SV職）として担当エリアをお任せします。 昇格試験などは特別設けていません。店舗についての理解が深まった段階で、すぐにグループマネージャー（SV職）になっていただきます。 ◇担当エリアの店舗の管理 1人あたり8～10店舗を担当します。集客や売上の状況をチェックし、対策を検討しましょう。訪問頻度は、1店舗につき1～2ヶ月に1回です。店長の育成や社員採用の面接を行ないます。 ◇新店舗の立ち上げ 市場開発グループと協力して、エリア内の新店舗の立ち上げに携わります。方針や目標を確認し、市場状況を分析した上で、出店計画の戦略を練っていきましょう。人事異動の采配もあなたの役目です。 ◎副社長や他のグループマネージャー（SV職）とのミーティングにも週1回参加します。トップ層に直接進言できる環境なので、あなたの意見が事業を動かす実感を持てるでしょう。 ◎新プロジェクトの立案・実行などもお任せします。これまで当社では「フードロスの削減」や「ハラール対応商品のリリース」などに取り組んできました。現場の意見に耳を傾けつつ、あなたのアイデアも存分に活かしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【業界未経験、歓迎！学歴不問！】 ■店長の育成・指導の経験をお持ちの方 └販売・接客系の事業に関わっていた経験をお持ちの方を想定しています。 ★以下にひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください。 ・Soup Stock Tokyoの企業理念「世の中の体温をあげる」に共感できる方 ・目標達成に向けて自ら計画を立て、実行に移せる方 ・誠実さを大切に、仲間とのコミュニケーションやネットワークを築ける方 ・向上心が高く、前向きに新しいことを吸収できる方 |
| 募集背景 | ブランドから創立20年以上の歴史を持つ『Soup Stock Tokyo』。2016年2月には「株式会社スープストックトーキョー」として分社化し、新たな一歩を踏み出しました。今後は、新しいコンセプトを掲げた店舗づくりはもちろん、既存店舗の磨き上げや現状の課題を「自分事」にして、ブランドを創っていく段階に入っています。実際に中目黒店を試験的にリニューアルするなど、これまで通りの店舗運営だけでなく、時代に合わせてどんどん変化していく方針です。そこで、今後の『Soup Stock Tokyo』を引っ張っていってくださる方を外部から新たにお迎えすることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都目黒区中目黒1-10-23 シティホームズ中目黒203
※転居を伴う転勤はありません。 ※入社後、最初の3ヶ月～1年ほどは店長として、通勤のしやすい近隣の店舗に配属となります。 交通
本社／東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩5分
※店舗配属時の交通は店舗によって異なります。なお当社の店舗は、駅構内・駅近隣・商業ビルなどの好立地に出店しており、いずれも通勤しやすい場所にあります。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制／月平均173時間（シフト勤務制） ※店舗の営業時間／7：00～22：00（店舗により異なります） ※残業は月平均15時間程度です。みなし残業は設定しておらず、残業代は全額支給しています。労働管理もしっかり行なっているためご安心ください。 |
| 給与 |
月給29万円以上+賞与年2回 ※あなたの経験・能力・実績などを考慮の上、優遇いたします。 ＜頑張りをしっかり評価します！＞ 賞与の最大支給実績は、過去MVP級の活躍をしてくれた社員に対して支給した6ヶ月分！頑張りをしっかり評価し、還元します。 年収例
＜中途入社者の年収例＞
600万円／33歳・グループマネージャー（SV職）：4年目 |
| 休日休暇 | 【年間休日休暇120日】 ■公休月9日（シフト制） ■生活価値拡充休暇（7日間 ※長期休暇取得も可能） ※上記休暇を100％取得できるように、制度にも様々な工夫をしています。 ■年次有給休暇（15～25日） ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇（現在約20名のママ社員が活躍中。パパ社員の育休実績もあります） ■配偶者の出産休暇 ■冠婚葬祭休暇 ■表彰休暇 ■転勤休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■永年勤続休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月、10月） ■賞与年2回（6月、12月） ■食事補助（まかない50%オフ） ■社員割引（常時会計10～25%オフ） ■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■交通費（月15万円まで） ■家族手当（扶養家族1名につき、月1万円を支給） ■子ども手当（未就学児：月1万5000円／人、中学まで：月1万円／人 ※条件あり） ■介護手当（月1万円／人 ※条件あり） ■単身赴任手当 ■引越手当（異動の際は引越費用を全額負担） ■帰省手当（総合職で転勤がある場合、月1万5000円支給） ■iPhone貸与（通信費・通話料は会社負担） ■制服貸与（ぼうし・シャツ・エプロン） ■月間表彰・年間表彰・社長賞 ■2018年4月から「複業」を解禁！ └スキルや経験値を上げるため複業が可能に。多様な働き方を叶えられます！ |
| 「世の中の体温をあげる」プロジェクト | 社員・パートナー（アルバイトスタッフ）発信で、さまざまなプロジェクトに取り組んでいます。 ■バイバイプロジェクト 「20年後、30年後もお客様とつながりたい」という想いで、お子様連れのお客様に笑顔で手を振る企画です。常連さまが増えただけでなく、お子様連れのお客様から賞賛のメールが多く届きました！ ■LGBTQプロジェクト 「もし子どもにカミングアウトされたらどうする？」と考えた社員の声で始まりました。みんなが働きやすい環境をつくるには相互理解が大切だと考え、社内で座談会など当事者が話せる場を企画・実施しました。発案した社員のほか、社内で公募したメンバーで企画に取り組んでいます。 |
| キャリアと社内風土 | ■社内風土 「世の中の体温をあげるプロジェクト」の全国大会『スープストックトーキョーグランプリ』を実施し、優れた取り組みを行なった店舗を紹介・表彰。YouTubeで大会の様子をご覧いただけます！ また社内報や社内SNSでの交流も盛んで、SNSでは各店舗のスタッフや取り組みを共有しています。コメントも賑わい、店舗を越えた交流が盛んです。 |
| 会社名 | 株式会社スープストックトーキョー |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 取締役社長 工藤 萌 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 1700名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 109億2870万円（2024年3月期実績） 98億7950万円（2023年3月期実績） 91億9000万円（2022年3月期実績） 70億8270万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■Soup Stock Tokyo／52店舗 ■家で食べるスープストックトーキョー／11店舗 ■100本のスプーン／5店舗 ■二階のサンドイッチ／1店舗 （2024年1月現在） |
| 事業所 | ■本社／東京都目黒区中目黒1-10-23 シティホームズ中目黒203 |
| 関連会社 | 【株式会社スマイルズ】 ■代表取締役 遠山 正道 ■設立／2000年2月9日 ■資本金／5000万円 |
| コンセプトと商品の特徴 | 【コンセプト】 私たちスープストックトーキョーの企業理念は、「世の中の体温をあげる」です。スープという料理を通じて身体の体温をあげるだけではなく、心の体温をあげたい。そんな願いを一杯のスープに込めた事業を行っています。 |
| 以下もぜひご覧ください！ | 社内報や社内SNSでの交流も盛ん。SNSでは各店舗のスタッフや取り組みを共有しています。コメントも賑わい、店舗を越えた交流が盛んな環境です！ ■ブランドホームページ https://100spoons.com/ ■公式Instagram https://www.instagram.com/100spoons_official/?hl=ja ■公式note https://note.com/100spoons |
| 企業ホームページ | http://www.soup-stock-tokyo.com/ |
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