- 【事業内容】
- 障害者総合支援法に基づく、障がい福祉サービス事業 就労移行支援事業所：75拠点 就労定着支援事業所：62拠点 自立訓練事業所：31拠点 特定相談支援事業所：5拠点 ※出典：WAMNET（独立行政法人福祉医療機構が運営する総合情報サイト）における、首都圏（1都3県）での就労移行支援事業所数No.1（2023年3月時点／自社調べ）
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事総務 ◎事業成長に伴う、新しい役割を担うポジションです 会社の運営を支える「人事総務部」のメンバーとして、株主総会の運営や稟議書・契約書の管理などの業務に加え、部署内ルールの整備などもお任せします。【具体的には】 ◇総務業務全般 株主総会の運営や稟議書・契約書の管理など、人事総務部のさまざまな業務を担当します。 ◇部署内ルールの整備 各種業務の進め方に関するマニュアルやミス防止のチェック体制など、業務を円滑に進めるためのルール整備を行ないます。 ＜扱う業務の一例＞ ・株主総会関連業務（会場調整、総会運営、関連資料作成、届出、議事録等） ・従業員持株会事務局運営 ・会社印、実印などの保管および捺印に関する業務 ・稟議書、契約書などの文書管理業務 ・庶務業務運営スタッフのサポート等のリーダー業務 ・企業型確定拠出年金の手続き業務 ・福利厚生（健康診断等）業務 ・ファシリティ、備品管理 ・その他、総務、庶務業務全般 【ここがポイント！】 ☆会社の「これから」を支えるポジションです。 当社は現在、次のステージを迎えるにあたり、社内環境の整備に取り組んでいる真っ最中。そのためには、会社の運営を支える「人事総務部」が不可欠です。あなたにお任せするのは、スムーズな運営を行なうための環境整備。裁量の大きな仕事だからこそ、あなたの経験が活かせること間違いなし。将来的には管理職としての活躍も期待していますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■学歴不問 ■株主総会の運営に携わった経験がある方 ■総務業務の大枠を把握している方 ☆ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します！ |
| 募集背景 | 私たちは、障がいがある方向けの「就労支援」を行なう企業。丁寧で細やかなサポート体制は利用者様から高く評価され、2012年の設立以来61拠点を開設するなど、好調な成長を実現しています。就労支援に対するニーズの高まりにも後押しされ、事業は今後も拡大していく見込み。 今回は、そんな社内環境整備の中核を担う「人事総務部」の募集。各種総務業務に加え部署内ルールの整備をお任せしていきます。会社を支える業務だからこそ、裁量もかなりのもの。あなたの経験を活かした活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員のみ※試用期間は3ヶ月です。 ※試用期間も含めて入社初月から社員待遇でご入社頂きます。 ※住宅手当、資格手当、家族手当、有給休暇などを含む全て諸手当待遇が適用。 |
| 勤務地・交通 |
本社／神奈川県川崎市川崎区砂子2‐5‐11 りそな川崎ビル4F
※転勤はありません。 交通
JR「川崎駅」東口より徒歩6分
京浜急行「京急川崎駅」西口より 徒歩７分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※平均残業時間は月23～25時間程です。 |
| 給与 |
月給23万5000円以上＋各種手当 ※能力・意欲・経験などを考慮し、決定します。 年収例
324万円（入社1年／業界未経験）
412万円（入社2年／サービス管理責任者） 508万円（入社3年／マネージャー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日 + リフレッシュ休暇3日～5日＞ ■シフト制／月9～11日休み（原則日曜休、そのほかはシフト制） ※うるう年以外の2月は8日公休 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別有給 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇、育児休暇 ※現在、10名の社員が育児休暇取得中です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当 ■インセンティブ ■住宅手当（社内規定により月1万5000円） ■家族手当（社内規定により、一人目／月1万5000円、二人目以降／月5000円 ※上限3名まで） ■役職手当（※女性の管理職も在籍しています。） ■資格手当 ■資格支援制度 ■社内表彰制度（個人表彰、MVP、オフィス賞、ナイスチャレンジ賞等） ■確定拠出年金（401K） ■ライフプラン手当 ■産休・育休制度（規程有）（取得・復帰実績あり。復帰者は在籍中） └取得実績が多数あります。従業員420名で現在産休育休中の従業員が10名。従業員同士でサポートし合う風土があるので、産休育休の取得や職場復帰もしやすく、多くの方が家庭と仕事を両立して働いております。 |
| 社内風土(1)：個別の支援 | 当社の特徴は一人ひとり個別の支援に力を入れているところ。特に当社は週に1日からご利用できる体制を整えていることから、様々な状況のご利用者様が通われます。週に1日の方と5日通われる方では状況も異なり、「今」必要な支援も大きく異なってくることから、お一人お一人に合わせた支援を行う必要性が出てきます。スタッフは全ご利用者様の状況を把握しながら、ご利用者様個々の状況に合わせた支援を都度考えていく必要がある為、その分スタッフにかかる負担は大きくなります。その中で本当に支援が必要な方へ支援を提供するという事を心がけており、そんな想いに共感頂ける方をバックアップするのが人事総務部の役割です。 |
| 社内風土(2)：まだまだベンチャー | 設立10年目となりますが、まだまだ未完成の会社です。制度、仕組み、ルール、マニュアルとまだまだ足りない部分はたくさんあります。ただ、あえて定めず、各Officeの皆さんにお任せしていることも多数あります。それは、ご利用者様一人ひとりの状況は全員異なり、同じ障がいであっても、必要な支援は千差万別個々人で違う為です。ご利用者様に最も近い現場スタッフが、それぞれの判断で考えながら、議論しながら最適のサービスを提供していきたい。そんな想いから自由度を高めている会社になります。今後ご入社頂く方も一緒に議論に参加し、どのような支援が最善かを考え、ココルポートという会社を共創していくことが出来る環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ココルポート |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 佐原 敦矢 |
| 資本金 | 5億6,282万円（2023年12月31日時点） |
| 従業員数 | 758名（2024年9月1日時点） |
| 売上高 | 5,083百万円（2023年6月期実績） 4,176百万円（2022年6月期実績） 3,325百万円（2021年6月期実績） |
| 事業内容 | 障害者総合支援法に基づく、障がい福祉サービス事業 就労移行支援事業所：75拠点 就労定着支援事業所：62拠点 自立訓練事業所：31拠点 特定相談支援事業所：5拠点 ※出典：WAMNET（独立行政法人福祉医療機構が運営する総合情報サイト）における、首都圏（1都3県）での就労移行支援事業所数No.1（2023年3月時点／自社調べ） |
| 事業所 | 【本部】 神奈川県川崎市川崎区砂子2‐5‐11 りそな川崎ビル4F 【各Office】 就労移行支援事業所：75拠点 就労定着支援事業所：62拠点 自立訓練事業所：31拠点 特定相談支援事業所：5拠点 |
| 企業理念 | 「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します」 私たち、ココルポートは「利用される方の目標」からの課題解決を重視し、支援をさせていただいております。どうしてできない？ではなくどうしたらできるかを常に考え、サービスの質の向上を図ります。そして、一人ひとりの自分らしさと笑顔あふれる社会を、関わる全ての人たちと共に創り上げていきたいという願いを企業理念としています。 |
| 数字で見るココルポート | 2012年の設立以来、これまでに106拠点を開設し、現在、WAMNET（独立行政法人福祉医療機構が運営する総合情報サイト）における首都圏トップの就労移行支援事業所数を誇っております。実績についても、就職者数：4,165名、就職後の定着率：90.0％と、業界トップクラスの水準を達成しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.cocorport.co.jp |
株式会社ココルポートの人事総務 ◎事業成長に伴う、新しい役割を担うポジションです（1066569）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。