高齢者と子供が集う施設運営スタッフ★オープニングメンバー募集★子連れ出勤&副業OK★人物重視の採用!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/12/07 - 2021/01/17)
高齢者と子供が集う施設運営スタッフ★オープニングメンバー募集★子連れ出勤&副業OK★人物重視の採用!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
あなたのアイデアで、お年寄りや子供にたくさんの幸せを。
お年寄りや子供に、幸せに暮らしてほしい。そのために私たちは、なにが必要か考えてきました。そこで始めたのが「福祉×学童」の施設。認知症のお年寄りと発達障害の小学生が触れ合える、デイサービス事業です。
すると、これまで無表情だったお年寄りが、子供のしぐさをみて初めて笑いました。1キロの荷物さえ持てなかったお年寄りが、赤ちゃんを抱き上げました。――これは、「福祉×学童」が起こした奇跡です。
私たちの奇跡への挑戦は、これからが本番。ぜひあなたにも、「福祉×○○」を考えていただきたいのです。「福祉×保育」「福祉×カフェ」「福祉×動物」「福祉×外国人」…あなたはどんな「福祉×○○」を想像しますか?
アイデアを出すのは、今すぐでなくても構いません。まずは、「福祉×学童」のデイサービスで、人の幸せ、人の不幸の悲しみ、そして多くの愛を知っていきましょう。
そうして思い浮かんだアイデアは、きっと素晴らしいはず。「福祉×○○」でお年寄りや子供が幸せに暮らせる社会を実現するため、あなたの力を貸してほしいのです。
募集要項
仕事内容 |
高齢者と子供が集う施設運営スタッフ★オープニングメンバー募集★子連れ出勤&副業OK★人物重視の採用! まずは高齢者と子供が接点を持てるデイサービス「デイサービスクローバー」でのケアをお任せします。ケアをするのは「デイサービスクローバー」に通ってくださる認知症の高齢者と発達障害の小学生です。
<具体的な仕事内容> 自立支援や社会参加を大切にしている施設ですので「役割を持っていただくこと」をケアの方針としています。利用者の方が自分でできる喜びを感じられるよう、着替えも食事の支度も掃除も、自分でできることは極力やっていただきます。また、学校から帰った子供には、授業を含むケアを行ないます。
▼利用者の方 入浴・食事の介助 健康チェック レクリエーションの企画・実施 送迎 宿泊サービス利用者の介助
利用者の方が生まれた小学校や地元にドライブに行ったり、マスクを作って販売したり、ご家族に「今日はこんなことをやりました」と連絡帳に写真を付けて渡すと喜ばれます。
▼子供 利用者の方との交流 授業(15分×4コマ)
授業の内容は、学校の宿題、ラジオ体操、読み聞かせ、アニメーションによるeラーニング、社会性を身につけるゲームなどです。
<1日の流れ/例> 8時半 送迎 9時半 健康チェック 10時 入浴、体操、レクリエーション 12時 お昼 13時 レクリエーション、外出、野外イベント参加 14時 利用者の方と子供の交流 15時 ティータイム、授業 17時 夕食・送迎
夜勤のある施設を希望される場合、6時の朝食準備、18時の宿泊者就寝準備、20時の就寝があります。
★既存施設の人員構成 1日の利用者数は18名以下。週3~4回曜日固定で来る方が多いです。10名に対するスタッフ数は3~4名と多めです!
★評価もしっかり! 利用者の方との向き合い方、ブログの更新内容など、普段の姿を色んな観点で評価します。一人の活躍をみんなで喜ぶ風土です! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験者、歓迎!人物面を第一に選考を行ないます!> ■相手の利益を考え、与えつづけることができる方 ※学歴不問。資格も不要です! ※社会人未経験の方、第二新卒の方、歓迎! ※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方、優遇します!
<スタッフの6割が未経験スタート!> スタッフの前職は、営業・販売・飲食店スタッフ・パティシエ・Webデザイナー・ボクサー・事務職・塾講師・保育士・クリニックスタッフ・脚本家・書道家・陶芸家などです。
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募集背景 |
「デイサービスクローバー」は他社にない特徴を持つことからケアマネージャーの推薦をいただきやすく、利用者は増加中。家賃の安い立地に開業する施設が多い中で都心の高級住宅街に絞った立地戦略、20時までの延長や宿泊可能なデイサービス、お世話ではなく役割を与える介護方針、ウェルカムな雰囲気など、明確な差別化で利用者やご家族の「ほしかった」に応えた結果です。2025年までに施設を倍に増やす予定。目下のビジョンは、介護施設・障害児ケア・保育園・学童保育を融合した共生型福祉施設の都内運営。また「福祉×○○」の事業を考えていきます。今回は、今後の事業拡大を見据えた増員です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は2ヶ月~6ヶ月です。その間の条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■デイサービスクローバーの各施設 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。
<施設はすべてコンセプトが違います!> 南国リゾート風の施設、カフェ風の施設、高級家具が自慢の施設などと多彩です。
麻布十番/港区麻布十番 学芸大前/目黒区中町 参宮橋/渋谷区代々木 神楽坂/新宿区天神町 新宿/新宿区若松町 広尾/渋谷区広尾 代々木上原/世田谷区北沢 本八幡/千葉県市川市新田
★2021年4月に学芸大学2号店オープン予定★ オープンまでは既存施設での勤務となります。
※麻布十番と代々木上原は、子供向けの放課後デイサービス(麻布十番は徒歩1分の場所に高齢者向けデイサービス施設あり)。学芸大前は高齢者向けデイサービス+放課後デイサービスの共生施設です。
※新宿・広尾の場合、グループ会社「合同会社 Care One」に出向となります。 ※代々木上原・本八幡の場合、グループ会社「株式会社ケアフィット」に出向となります。
交通
麻布十番/東京メトロ南北線 「麻布十番駅」徒歩1分 学芸大前/東急東横線「学芸大学駅」徒歩13分 参宮橋/小田原線「参宮橋駅」徒歩5分 神楽坂/東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩4分、各線「江戸川橋駅」徒歩7分 新宿/都営大江戸線「若松河田駅」徒歩7分 広尾/各線「恵比寿駅」徒歩14分、東急東横線「代官山駅」徒歩15分 代々木上原/小田原線・東京メトロ千代田線「代々木上原駅」徒歩7分 本八幡/総武線「市川駅」徒歩7分、総武線・都営新宿線「本八幡駅」徒歩12分
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勤務時間 |
シフト制(実働1日8時間) 8:30~17:30 または 9:00~18:00
※8:30~16:30など時短勤務についてもご相談ください。 ※夜勤のある施設に配属の場合は、夜勤22:00~9:00又は18:00~9:00(週1回程)あり。 ※夜勤なし勤務もご相談ください。 ※希望を聞いてシフトを決定します。 |
給与 |
月給21万円~35万円 ※経験・スキルや前職の給与などを考慮します。面接の際に一緒に決めていきましょう。 ※固定残業代(12時間・1万4921円~45時間・5万5406円)を含みます。時間超過分は追加支給。 ※給与は勤務地により異なり、最低賃金を割ることはありません。
年収例
750万円(入社3年/マネージャー/月給47万円+賞与) 460万円(入社2年/管理者/月給30万円+賞与) 310万円(入社1年/介護スタッフ/月給23万円+賞与)
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休日休暇 |
<年間休日114日以上> ■週休2日制(月8~10日/シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得・復帰実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月/能力により随時昇給あり) ■業績賞与 ■社会保険完備 ■交通費支給(上限3万円/月) ■残業手当(固定残業代の時間超過分) ■資格取得補助制度(半額会社が負担し、2年勤めた場合は全額返金) ■昼食代負担(昼食を提供する施設のみ) ■各種研修制度 ■奨学金返済制度 ■子連れ出勤OK(時短勤務OK。3ヶ月の子供を連れて産休から復帰した先輩も!) ■副業・ダブルワークOK ■キャリア段位制度(知識と実践的スキルを評価) ■社員表彰(毎年1回。グランプリを獲得した施設には「リムジンクルーズ」を贈呈!) ■新年会・忘年会費用負担(一人あたり1万円相当) ■歓迎会費用負担(1開催につき一人5000円をサポート!) ■サークル活動(つり部・ダーツ部・麻雀部など!) ■社長との食事はタダ(「ご飯連れてってください!」と電話1本でOK!) ■紹介手当(新しい仲間を紹介してくれた人と紹介で入社した人に5万円ずつ支給!) |
教育制度 |
▼1ヶ月 もっとも大切にしている価値観「美点凝視」を学びながら、業務に取り組みます。美点凝視とは、人の良いところを見て真似して、やりたいことをやってみるという考え方。これを実践できてこそ、人の幸せを自分の喜びにできます。また、先輩指導のもとで仕事の流れを覚えます。
▼2~3ヶ月 送迎、料理、入浴、食事、レクリエーションなど一通りの業務を覚えます。
▼6ヶ月 介護スタッフの資格取得(初任者研修)を目指します。
▼1~3年 1年で社会福祉主事任用、3年で介護福祉士の資格を取ります。
▼施設管理者へのキャリアアップも目指せます! 入社1年後をめどに、マネジメント、イベント企画、ケアマネージャーやご家族対応を学びます。 |
アイデアを実現できます! |
<スタッフが楽しむことを大切にしています!> スタッフのアイデアにノーを言わない経営方針があります。スタッフがやりたいレクリエーションを行なうことも当たり前。例えば、利用者の方とぬか漬けを作ったことがあります。「しょっぱいときは野菜のくずを入れればいい」など、利用者の方から知恵を教えてもらいながら楽しんでいます。
<スタッフの声で制度も改善してます!> 待機児童問題が解決しないから子連れ出勤を可能にしたり、夏と冬に遠慮なく有休を取れる仕組みを作ったり、ダブルワークを歓迎したり、介護記録のシステム化による業務効率化などを実現してきました。あなたはどんな制度がほしいですか?遠慮なく発信してください。 |
株式会社CLOVERの高齢者と子供が集う施設運営スタッフ★オープニングメンバー募集★子連れ出勤&副業OK★人物重視の採用!(1047828)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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