| 仕事内容 | ITエンジニア ★残業月平均10時間以下（残業0時間を目指してます！）／案件の9割以上が上流工程！ ★会社として残業ゼロを目指している、働きやすい職場です！大手ベンダーから依頼を受けて、ITインフラの設計・構築をメインに行なっている当社。あなたには、現場に常駐していただき、サブリーダーのフォロー、若手のメンバーのマネジメントをお任せします。ぜひこれまでの経験を活かして組織を活性化させてください。 ◎プロジェクトはサーバの設計・構築が多めです。 基本的には、新しくサーバを設計・構築していくプロジェクトを担当することになります。業界としては金融、官公庁系が中心です。1つあたりのプロジェクトの期間はおよそ1年。案件によって異なりますが、率いるチームとしては30名規模となります。 ＜プロジェクト例＞ ■大手金融会社のシステム更改（サーバ100台規模：Windows、Solaris） ■某クレジット会社向け構築及び運用案件（Windows、Linux、イベント監視、アプリケーション監視、死活監視） ■某官公庁サーバー機器更改案件（Linux、VMware、ESXi） ■次期PBXシステム開発案件（C言語/組み込みソフト開発、Redmine、Wireshark） 【開発環境】 ・サーバ（Windows、Linux、Solaris、AWSなど） ・ネットワーク（Cisco、YAMAHAなど） ◎これまで培ってきた経験を存分に活かしてください。 現場での作業をメインにお任せします。これまでの経験を活かしながら、若手の手本となるような活躍を見せていただけたらと思います。 ◎チームの若手を、サポートしてください！ プロジェクトに配属されるのは20代の若手が多めです。現場での立ち回り方や相手に合わせて物事を伝えていくコツなどを教えたり、健康に問題がないか気にかけたりといったように、彼ら一人ひとりをサポートしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
＜学歴不問／エンジニア経験5年以上、歓迎！＞ ■ITインフラに関する知識をお持ちの方 └要件定義・詳細設計～運用など、いずれかの工程を経験している方を想定。 └独学で勉強されていた方などでも歓迎します。 ※技術者としてスキルアップしたい、若手を育成したいという想いが大切です。どんな技術者になりたいのかをお聞かせください。 |
| 募集背景 | クライアントは金融を中心とした大手企業や官公庁が多く、大規模なプロジェクトに多数携わっている当社。いずれも、多くの人が利用する社会インフラに関わるプロジェクトであり、それをお任せいただけることが信頼の証だと考えています。おかげさまで依頼が年々増えてきている状況です。ただそれに伴い、現場ではサブリーダーがメンバーのマネジメントに手が回らなくなってきました。そこで今回、サブリーダーのサポートだけでなく、メンバーのマネジメントを担ってくれる方を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員※3ヶ月～6ヶ月間の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先
※テレワーク案件多数あり！ ※転勤はありません。 ※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。 【本社】 東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 交通
プロジェクトにより異なります。
【本社】 都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分 都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分 都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分 JR「田町駅」から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制（1日8時間） ※プロジェクトにより若干異なる場合があります。 ※残業は月平均10時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。 |
| 給与 |
月給30万円～50万円＋決算賞与（業績による） ※経験・能力を考慮。 ※みなし残業代（月16時間分・2万9008円以上）含む。超過分は別途支給。 ★独自の評価制度で年収アップ！ ご経験を活かして頂くことで、年収アップも可能！「メンバーを育て一人前にした」など、実績をしっかり評価。また、当社では1人ひとりの能力や経験に合わせた個人目標を設定。目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給も。中には入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！今までの経験で仕組みを変え年収UPを目指して下さい。 年収例
420万円（25歳・入社2年）
550万円（35歳・入社5年） 750万円（42歳・入社7年） |
| 休日休暇 | ★年間休日120日以上（2019年度実績：127日） ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■感染症特別休暇（インフルエンザなど） ■その他特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月）※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。 ■決算賞与（業績による） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給） ■住宅手当（月2～3万円／役職・その他諸条件による） ■健康診断（婦人科検査補助制度／子宮頸がん検診、乳がん検診） ■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担） ■深夜手当（22：00～5：00） ■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス) ■ベネフィットステーション ＜資格手当について＞ 対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。 例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合：1ヶ月1万円×36ヶ月＝計36万円支給 |
| ゆうぞうについて | 入社9年目の59歳で、前職は音楽プロデューサーという異色の経歴の持ち主。実は新婚で幸せ真っ只中です。仕事においては、セキュリティ関係を得意としています。人の面倒を見るのが好きで、「何でも話を聞いてくれる」と社内での評判も高いです。 |
| 当社の若手エンジニア | 例えばこんな質問や悩みに応えていただきたいです！ ・L2スイッチでのVLAN設定に対して、ESXi側でどのようにvSwitchを設定するか教えてほしい。(SE経験3年目) ・ジョブスケジューラでジョブが失敗したが、ジョブスケジューラ側の要因なのか、スクリプト側の要因なのか切り分けをしてほしい。(SE経験2年目) ・vCenterからの仮想マシンデプロイ方法を教えてほしい。(SE経験2年目) ・○○システムで名前解決ができない。調査観点を教えてほしい。(SE経験1年目) 業務に関することももちろんですが、当社の若手エンジニアたちがより向上できるようにお手伝いしていただきたいです！ |
| 会社名 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 従業員数 | 88名（2024年11月現在） |
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com ▽X https://x.com/GROWTH_INFRA?s=09 |
| 事業所 | 本社／東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F |
| 主要取引先 | ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■株式会社アイティーシー ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社IC ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 |
| プロジェクト例 | ■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware） ■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP） ■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux） ■大手金融会社のシステム更改（Windows、Solaris） |
| 企業ホームページ | http://www.growth-jp.com |
| 採用ホームページ | 上流工程約7割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均… https://en-gage.net/growth
株式会社グロース 私たちと一緒に成長しませんか？
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株式会社グロースのITエンジニア ★残業月平均10時間以下（残業0時間を目指してます！）／案件の9割以上が上流工程！（1038633）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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