| 仕事内容 | 就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート（年間休日120日以上／土日休み） 働くことに障害のある『LITALICOワークス』のご利用者様に対し、最長2年間のプログラムを通じ、安定して働けるようになるまでのサポートをする仕事。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場とのフィッティングを行ない、多様な方の活躍の場を広げていくことがミッションです。★在宅でのオンライン面談や支援も積極的に取り入れています★ ＜具体的な仕事内容＞ ▼就職準備 ご利用者様が『LITALICOワークス』に毎日通うことで生活のリズムを整え、就業に必要なスキルを身につけられるよう、生活や就職の相談にのったり、スキル（パソコンの入力の仕方など）や自己理解を深めるためのプログラムの実施など、様々な角度からサポート。 ▼企業インターン ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年～1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポート。 ▼就職活動・入職 受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえ、就職先を探していきます。ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対し、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容など調整します。無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。入社半年の職場定着率は86.1％と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。 ※フェーズごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員でご利用者様をサポート。 ※その他、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
【業界＆職種未経験OK！学歴不問】 ★理念やビジョンへの共感や、当社への意欲を重視した選考を行ないます。 ★書類選考では「当社への志望理由」に注目しています。応募時に、当社への志望理由を詳細に記入いただけると幸いです。 ＜以下のいずれかに当てはまる方、歓迎！※年数不問＞ ■福祉業界での経験（就労移行・継続・自立支援などの経験） ■人材業界での営業職の経験 ■学校機関・塾・児童福祉など教育機関での現場経験 |
| 募集背景 | 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を展開する当社。「障害は人ではなく、社会の側にある」の考えのもと「障害のない社会をつくる」というビジョンに向かい、事業展開をしています。高まるニーズから、昨年は8拠点を立ち上げました。また今期も新たに8拠点の立ち上げ計画もあり、事業の推進を加速したいと考えているため、新たなメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※入社後6ヶ月間の雇用形態は契約社員になります。 給与、福利厚生に変更はありません。 また、入社後3ヶ月間、試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
全国の就労支援センター『LITALICOワークス』
※全国転勤あり。勤務地は希望を考慮します。 ☆希望があれば、新拠点立ち上げに携わる事も可能です。 【全国の各拠点】 ■関東（東京、神奈川、千葉、埼玉） ■東海（愛知） ■中国（広島） 交通
勤務地により異なります。
☆各事業所とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ▼詳細は下記URLをご覧下さい。 https://works.litalico.jp/center |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間・休憩60分） ※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。 |
| 給与 |
月給25万3400円～34万4200円（一律支給の職務手当を含む） ※経験や能力、前職給与などを考慮して決定いたします。 ※上記金額には月20時間分の固定残業代（3万3900円～4万6000円）が含まれています。 ※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。 ★想定年収：325万円～475万円（年2回賞与を含む。5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。） 年収例
348万円（元カフェ定員／スタッフ／入社2年／25歳）
516万円（エリアマネージャー／入社3年／29歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制 └基本土・日・祝休みで月3回ほど出勤あり。その場合は振替休日取得可。 ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能！そのため消化率も高めです。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後・育児休暇 └産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月・10月） ■賞与年2回（5月・11月） ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給（上限5万円／月） ■チームサポート制度 └部署やチームごとに飲み会・ランチ・レクリエーション等を実施した際、費用の一部を会社が負担する制度です。 ■カウンセリングサポート ■社内割引制度 ■服装自由 ★システムで負担軽減！ 教材の作り方や使い方、子どもとの遊び方などのノウハウを共有できる教材専用サイトがあり、1万点近くのツールを社員間で共有しています。指導員の負担を軽減して、質の高い授業ができる環境です。 ★リモート勤務を取り入れています！ IT環境を整備して、オンライン面談などを積極的に導入しています。 |
| 研修制度について | 入社後1週間は、会社のことなど配属前に研修を行ないます。その後6ヶ月は、教育期間としてフォローアップ研修を実施していきます。就労支援制度についてや障害に関する知識の習得などをイチから学んでいただきます。座学だけにとどまらず、テストによる理解度確認や、ロールプレイを通して実践的な理解を促進するなど、支援で求められる知識とスキルが着実に身につく内容になっています。 ▼詳細は下記URLをご覧ください。 https://works.litalico.jp/about/education/ |
| 私たちのビジネスについて | 日本では企業に対し、労働者数全体の2.3％に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。 現在、就労可能な障害者が全国に354万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約11％のみ。ごく一部しか働くことができていないという課題はあるものの、障害者雇用数は8年連続で過去最高を記録しています。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
株式会社LITALICOの就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート（年間休日120日以上／土日休み）（1013667）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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