| 仕事内容 | 人材コーディネーター＜年間休日130日／有給消化率100％＞ エンジニアと、IT技術を求めるお客様とをつなぐSES（システムエンジニアリングサービス）のコーディネートをお任せします。今回入社される方は、当社代表である伊藤の直下で、そのノウハウを学んでいただくポジション。会社経営にも触れながら、会社と一緒に成長していくことができます！＜基本的な仕事の流れ＞ ▼お客様とアポイントの設定 続々と依頼は集まっています。手当たり次第に電話をかけるような営業活動は必要ないでしょう。 ▼ニーズのヒアリングとマッチング プロジェクトの詳細や、求められている技術、エンジニアのスキルレベルを伺い、適した人材とマッチング。必要に応じて、エンジニアがスキルアップするための研修などもセッティングします。 ▼契約書の取り交わし等 小さな組織のため、契約手続きなども自分で行ないます。入社直後のうちは、社長のサポート役としてこうした事務仕事や商談同行から携わっていただきます。 ▼アフターフォロー エンジニアとお客様、双方とコミュニケーションを常に取り、満足度などを確認しておきます。不満や要望が出てくれば調整を行ない、場合によっては別のプロジェクトとのマッチングを行なうこともあります。 ＜仕事の特徴＞ ◎あなたの育成は、社長が直接行ないます。IT業界についてはもちろん、技術的な知識、会社経営や組織づくりについても学ぶことができます。 ◎ミッションは、エンジニアのサポート。メリットのあるプロジェクトを厳選するため、時にはお客様の要望はきっぱりとお断りすることもあります。 ◎成果は毎月支給のインセンティブで還元。昇給も随時。ノウハウが身につけば、しっかり収入アップできる環境です。 ※社外の研修サービスや講座を活用してスキルアップすることもできます。詳細は、下記「研修体制について」をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■未経験の方、歓迎 ⇒人材コーディネーターや営業職が未経験の方、業界未経験の方を優先して採用します。第二新卒者、歓迎します。 ◎エンジニアからのキャリアチェンジも大歓迎です。 ◎学歴、ブランク、社会人経験の有無も不問です。興味をもたれた方は、ぜひご応募ください。 ◎もちろん、必要なノウハウから技術的な知識まで身につられるよう、しっかり育成していきます。 |
| 募集背景 | 当社は、2014年にスタートしたばかり。にもかかわらずレベルの高いエンジニアが多数集まったことで、お客様からの信頼は高まり続けています。さらに、現在は自社サービスの開発も進行中。事業はますます成長していきます。 一方、「社員とお客様、その周辺の人々も幸せにする」という理念を掲げ、まずはエンジニアを中心とした組織をつくってきたために営業部門などは最小限でした。成長に伴い、その増員も不可欠となっています。そこで今回は、当社のスタイルとノウハウを余すことなく吸収していただけるよう未経験の方を採用したいと考えております。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、3～6ヶ月の試用期間があります。 ※その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都台東区東上野3-8-7 矢口ビル4階C
※転勤なし 交通
東京メトロ銀座線・日比谷線「上野駅」3番出口より徒歩5分
JR各線「上野駅」パンダ橋口より徒歩5分 東京メトロ銀座線「稲荷町駅」より徒歩3分 都営大江戸線、つくばエクスプレス「新御徒町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業時間は月平均10時間以下（1日あたり1時間以下）です。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ＋ 賞与 ＋ インセンティブ（毎月支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※上記月給額には、みなし残業手当（45時間分、6万5000円～／月）が含まれます。万が一、超過した場合には別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率100％） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■賞与年1回 ■インセンティブ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■営業手当 ■紹介手当 ■スキルアップ研修 ■社員持株制度 ■ストックオプション ■健康診断（全員に約5万円分を補助／全身スキャン・腫瘍マーカーの検査も受けられます） ■副業制度（エンジニアの提案で、最近導入しました） |
| 研修体制について | 利益は、社員への還元と教育のための投資にまわしています。社員から「こんな研修を受けてみたい」という意見があれば、基本的にその費用はすべて会社で負担。2016年度には、AIやロボット、IoTといった先進技術から、Amazon Web Servicesなどの実用的な分野まで、様々な研修をエンジニアが受けました。もちろん、コーディネーターも技術的な知識を身につけてみたいという場合は大歓迎ですので、ぜひご活用ください。 |
| 会社名 | 株式会社アイ・ディ・エイチ |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 貞治 |
| 資本金 | 8,000万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 423名（2024年11月現在） |
| 売上高 | 26.8億円（2023年6月期実績） 20.5億円（2022年6月期実績） 17.1億円（2021年6月期実績） ★9年連続で増収中！ ★2014年度に300万円だった売上が、2023年度には26.8億円に！ ★創業から9年で売上は894倍以上に！ |
| 事業内容 | ■IT関連情報システム等の企画、開発、構築、運営/管理、支援/コンサルティング ■内部統制、内部監査に関する支援/コンサルティング ■IT関連ハードウェア、ソフトウェア、情報システム等の企画、開発、販売/輸出入 ■IT関連教育事業/出版業 ■人材育成のための教育事業、研修/コンサルティング ■労働者派遣事業/有料職業紹介事業 許認可番号：派13-313727・13-ユ-310186 ■IT関連プロジェクトマネジメント ■研修会、講演会等の企画開演/講師の紹介/派遣 |
| 事業所 | ■本社／東京都台東区東上野3-8-7 矢口ビル4階C |
| 社名の由来 | 「IDH（アイ・ディ・エイチ）」の由来を説明します。 「IDH」とは、「Inheritance of Deep Smart and Happiness」の略。直訳すれば「経験知と幸せの継承」という意味です。経験知の継承、すなわち技術の継承に関しては、近年、人件費の安さからソフトウェアの開発を海外に外注することが増える中で、自分たちは技術者集団として日本の技術を継承していきたいと考えたから。幸せの継承に関しては、社員を幸せにすればお客様も幸せになり、社員の家族も幸せになる、ひいては社会全体が幸せになると考えたから。「WIN-WIN」ではなく、「HAPPY-HAPPY」を目指しているのです。 |
| 企業ホームページ | https://www.idh-net.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社アイ・ディ・エイチ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/idh |
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