株式会社あおがく（99882）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

株式会社あおがくの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2019年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

お客様が直接会う生徒、と間接的に会う保護者様と、2重に関わる特殊な仕事です。いくら苦労しても年度末の3月に生徒・保護者から「先生で良かった」と言われる喜びは何にも替えられません。また、自分の教室独自の企画が好評だった時にやってよかったという実感が湧きます。

口コミ投稿日：2019年10月08日

株式会社あおがくの転職・就職・採用の口コミ情報

事業展望・強み・弱み

2019年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

2020年は弊社の10周年になります。これまで塾っぽくない塾として、独創的な広告やイベントなど、たくさん展開してきました。今年も新たに新校舎を立上げ、生徒数も増加傾向にあります。現場の企画・運営する教室でここまでの成長をしてきた安定性と勢いはこれからも続いていくと思います。

口コミ投稿日：2019年10月08日

株式会社あおがくの転職・就職・採用の口コミ情報

事業展望・強み・弱み

2019年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

「やらなきゃいけないこと」が非常に多くあります。いち教室長として勿論授業だけの仕事はでなく、生徒や先生たちのスケジュール管理や、保護者との連絡、生徒数や担当教室の売上管理、営業活動、作成物etc...、自身のやりたいことをする為に、やらなきゃいけないことをしっかりこなす、という大変さはあります。

口コミ投稿日：2019年10月08日

株式会社あおがくの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2019年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

教室責任者は授業も持ちますが、学生アルバイトの先生や非常勤講師の先生たちにも協力いただかなくてはなりません。教室責任者の考える重要なポイントと、その教室で働くスタッフとの思いにはどうしても違いが生じます。遠隔での講師育成や、研修時間の都合など、自身が研修する側になって動くことが大変です。

口コミ投稿日：2019年10月08日

クチコミについての、企業からのコメント

教室長としての仕事量、育成・管理の負担が大きいのは間違いありません。
1人で出来ることの限界や、苦労は慣れるまで辛いものであると思います。

その分、1教室1教室の結果は「教室長自身が築き上げたもの」という揺るがない結果です。
また、全15校舎あげてのイベントでは1人だけでなく、個性的なメンバーたちが協力し合い、刺激し合い、
「新しい塾」を作り上げていく楽しさを実感できることと思います。

どんな教室を作って、どんな結果を出すか、自分の力を試してみたい方は是非ご応募ください。

2019.10.18 回答

3.4

3人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

3.2

事業の優位性
・独自性

3.2

実力主義

3.2

活気のある風土

3.5

20代成長環境

3.5

仕事を通じた
社会貢献

3.6

イノベーション
への挑戦

3.6

経営陣の手腕

3.2

株式会社あおがく

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クチコミについての、企業からのコメント

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

教室長 ◎楽しみながら学べ、嫌いな勉強が好きになる塾の運営責任者 ◎GW、お盆に連続休暇 ◎転勤なし