株式会社水元設備

(株)水元設備　専務の澁谷です。

・残業時間、休日出勤について
　現在順調に施工スタッフ及び事務スタッフの増員が進んでおり、1～2年前に比べると一人当たりの残業時間は20％程度削減出来ています。また、作業の効率アップを目的としたプロジェクトメンバーを中心に色々な削減案を模索し、それによって新しいソフトを導入しての工事写真管理を行なったり、全社員にスマホを支給して『LINE Works』を利用しての情報共有など様々な取り組みを行なっております。また、休日に関しても総務でしっかり日数管理を行ない、休日日数が少ない社員に対して休みを取るように声掛けを行なうよう指導しております。
まだまだ改善しなければいけない部分はたくさんございますが、やる気のある社員のモチベーションが損なわれないように、社員の意見を取り入れながらこのテーマに取り組んでいきたいと思っております。

・成長、働きがいについて
教育システムについて『もっと丁寧に指導してほしい』などの意見が若手から上がることがあります。ただ、現実問題現場でゆっくりと時間をかけて教えることはなかなか難しい職種ではあります。職人は昔から『見て覚える』文化があり、時代の変化が激しい昨今に時代錯誤だという意見もございます。もちろん、教育を行なうシステムは月一回の勉強会や、メーカー様の講習会などを企画したりと取り組んではいますが、なかなか業務に反映できていない印象はあります。教育に関しては、技術的な指導はもちろんのこと、仕事に対しての考え方、コミュニケーションス能力など、外部講師を招いて人間としての成長にも繋がる内容を行なっていきたいと考えております。

・福利厚生、オフィス環境について
社員寮は会社の隣に数部屋分確保しておりましたが、社員増員に伴い満室になったため、別の場所に自転車で通勤可能な範囲で何室か確保しております。今後も増員に備えて社員寮の確保は進めております。
その他、社員及び家族で利用可能なリゾートホテルの無料宿泊や、社員同士の交流を深めるためのサークル活動（費用は会社負担）、社員旅行、多目的室の無料開放など福利厚生は充実していると思います。
オフィス環境は、一人ひとりの間隔を十分にとった広々としたデスクスペース、女性専用化粧室、ランチルーム等がございます。またコロナ対策も十分に行なっております。