回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 正社員
3.0
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
忍耐強さは身につくかも。ここで数年頑張れれば他社に移ったとしても、なんら違和感なく仕事に入れます。
働きがい:
働きがいあるのは、一生懸命仕事を覚える初期の頃。 数年経てば、責任背負わされる。
口コミ投稿日：2022年09月12日
忍耐強さは身につくかも。ここで数年頑張れれば他社に移ったとしても、なんら違和感なく仕事に入れます。
働きがい:
働きがいあるのは、一生懸命仕事を覚える初期の頃。 数年経てば、責任背負わされる。
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年収・給与
給与制度：昇給:年1回、賞与:年2回になります。残業があった場合の残業代もきちんと支払われます。また、遅番、夜勤なでの変則勤務も有りますが、手当がきちんと支給されています。年末年始などは手当が支給されています。
評価制度：
評価制度：昇進、昇格の頻度は多い方だと思います。若くても（20～30代）積極的にリーダー、責任者へ抜擢されています。年功序列などもなくやる気がある人が選任されている印象を受けます。若い責任者に対してベテラン責任者も伸び伸びやらせる印象でチームワークも良い。