サツマ工業株式会社

福利厚生：
中小企業にしては、実家住まいの人にも住宅手当を支給したり、昼食手当があったりと手当は多いほうだと思う。退職金ももちろんあるが、明確な支給基準があるのかどうかは不明、社員への説明はない。
新年会・お花見・暑気払い・忘年会・社員旅行があり、各行事には会社からの補助がでます。足りない部分は参加者から徴収する形となります。

給与制度：
昇給：3者面談等で直属の上司が評価し、それを社長が見て昇給額の判断をしているらしいが、評価と昇給額の結びつきが不明瞭で明確な評価制度があるかどうかも定かではない。
賞与：会社の業績に依るらしいが、基本的には3工場横並びで多少業績が良い工場は数％上乗せというスタンスらしい。
各種手当：最低限のものはあり、一人暮らしをしていなくても住宅手当が出たり、昼食代として1日数百円もらえる。

評価制度：
年功序列の場合もあるが、実力主義的な場合もあるように見受けられる。明確な昇格基準があるようには見えない。ただ、実力があれば「主任」にはなれる様に思う。「主任」になるには、部下に教育ができるレベルだと「主任」になる可能性が出てくる。又、部下への教育を行うには「主任」以上の肩書が必要というルールはあるらしい。

勤務時間・休日休暇：会社規程の休日があり、そのとおりに休むことができる。変更は基本的にはなく、急な休日出勤も休み中の連絡もほぼない為休養しやすい。また、研修期間を終えれば有給が与えられ、事前申請をすればちゃんと取ることができる。

オフィス環境：歴史のある会社なので、中小の製造業にありがちな、設備が古い印象を受ける。しかし、設備投資をしないということはなく、溶接機や作業用品など必要であれば要望をあげれる。要望後、即、設備投入をしたこともあり判断が早い点は良。