回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
半期に一度目標を立てて、それにそって月に1度上司と面談し、仕事の進捗を確認する時間がある。なかなか忙しいと上司と話す機会もないので、貴重な時間かと思う。チームごとの上司によってやり方は異なるので、管理ができない上司であれば面談などは半期に一度で、目標も後付けになる場合もあり。
口コミ投稿日:2018年12月15日
成長・働きがい