株式会社アグリード

代表取締役の加藤です。

皆さんからの口コミコメントいただきましてありがとうございます。
拝読し私から少しコメントさせて頂ければと思います。

・仕事のやりがい・キャリアについて
営業ご担当の個々の数値目標については、ご本人のご経験、スキルに応じて設定しております。
部門全体の予算については、個々の数字目標と、部門の昨年実績をもとに策定しています。
数値目標が高いと感じているということは、その部門の実直値が高いとの判断をしており、個々の営業に対しても高く評価しています。
確かに必ず達成できるというような数値目標ではないので、数字が伸びないときには改善方法を考えたりと工夫が必要です。
しかし、やるきを持って、試行錯誤しながらトライしていけば、達成したときに驚くほどご自身のスキルがアップしていることを実感いただけると思います。
また、未経験で入社されるような場合、OJTを含め先輩から丁寧に仕事をレクチャーしてもらえます。すぐに数値目標を設定するわけではなく、業務の理解度などを考慮し、時期を設定させていただきたいと思います。

・教育・研修について
まだ社員数が少なく、教育・研修制度が整っていないことは否めません。しかし、事業を拡大していくフェーズに入っており、教育・研修制度を整備すること進めております。
会社として教育・研修の体制を準備することはもちろんですが、自身で学ぼうとされている社員を支援する仕組みや、学ぶことができる場の提供など、自ら積極的に学ぼうしている社員を応援できる仕組みづくりも併せて整備しています。

今回上司となるのは26歳のマネージャーとなります。営業職としては未経験で入社し、前職は飲食系の仕事をしておりました。
未経験で入社して2年でマネージャーにまで昇格に至ったのには驚きました。
経験よりもなによりも、まずはやる気が大切です。やる気さえあれば、乗り越えられないことは無いのだと思います。
未経験からの営業を知り尽くした彼が直接指導しますので、心配せずに踏み出してもらえれば大丈夫です。

社員の皆さんの声がはっきりと届くくらいの規模の会社です。
より多くの皆さんの声を１つ１つ受け取り、より良い会社にするべく改善をしていければと思っています。