回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性社員数自体が少なく、女性管理職も過去存在していない会社自体も女性社員に対する扱い方、キャリアプランの提示に慣れていないというのが実情であるパイオニアとして自ら実績を作って行こうと考えて貰える方であれば良いがそうでないならば現実的には、やり難さを感じるかもしれない
口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・働きがい