株式会社木村商店

2023年1月より新人研修プロジェクトの運用を始めました。以前は入社後1回の新人研修を経て残りは店舗でのＯＪＴのみでしたが、入社後1年程度は月に1回、本社や市場での研修を行っております。
また、2022年からは社内資格制度【フルーツギフトマイスター制度】を創設し、フルーツの知識習得支援を行っております。
さらに、2023年夏には外部講師を招いて接客向上研修を行い、接客スキルにより磨きをかけることができるよう取り組んでいます。

以前からの取り組みである年１回全社からデザート（スイーツ）のアイデアを募る【D1グランプリ（デザートコンテスト）】や年間最優秀スタッフへの表彰等、新たな取り組みを行い、活気ある社内環境づくりに努めています。

古い会社ではありますが、今までの体質ではいけないと認識しております。スタートアップ企業のつもりで変革に取り組んでいるところです。新しい方の意見もどんどん取り入れいたいと考えています。