回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
半期に1度、自身の目標を上司と立て、その結果を自分で振り返り、上席(複数)が評価し、さらに審査会議にかけられて業績(評価)が決定する。それが賞与や昇給にリンクしているので公平性のある評価制度になっている。上席の好き嫌いで評価されないので安心は出来る。
口コミ投稿日:2020年03月11日
女性の働きやすさ