アイウェーヴ株式会社

アイウェーヴ株式会社　採用担当です。

【人事評価制度】
当社では入社いただいた方の成長過程の中で最初は仕事に慣れるまでに時間がかかることは当然あると認識し、少しずつ業務になれて成長されていく中で、キャリアとして評価すべきと考えております。
社員の方の満足度にもフォーカスを当ててお互いの認識の上で昇進して頂きたい。その成果として20代～30代で役職について活躍している社員がおります。
今後入社いただいた方にもコツコツと努力いただいた成果に対してしっかりとした評価を続けていくことで、満足感を得ながら働いていただけると嬉しく思います。

【仕事のやりがい】
仕事のやりがいのひとつとして、日本と海外の架け橋として活躍できる点がございます。
製品名と製品用途など専門用語といった知識面で、最初は難しさを感じることはあると思います。
全員が通ってきた道ですので、理解しております。少しずつ仕入先のお客様から教えてほしい・助けてほしいといった信頼を頂けると楽しく感じて、自分自身の価値を感じながら働いていけると思います。
同じ道を通ってきた先輩社員と共に分からないことを解決しながら、入社頂いた方にもそんな楽しさを感じて頂ければと思います。

2000年の会社設立以降、働く環境や従業員にはムリをさせないようにと思いながら会社を営んできました。
この先も、会社を急拡大させるよりもまずは自社のスタッフを大事にしながら会社を運営していければと思っています。
知識・経験がある方よりも、今はまだ粗削りであっても次の20年・30年を一緒に創っていける方とお仕事をしていければと考えています。
分からないこと、不安なことは一緒にサポートしていきますので、今回を機に良いご縁に巡り会えればと思っています。