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アイ・ケイ・ケイ株式会社

会社概要

  • 設立 1995年11月
  • 代表者 代表取締役社長 金子 和斗志
  • 資本金 3億5165万円
  • 従業員数 939名(2021年10月時点)
  • 事業内容 挙式・披露宴に関する企画・運営等のサービスの提供

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
賞与は成果を上げた分というイメージです
なので同期の中でも多少は差がありますが
向上心の高い方は頑張る理由と一つにはなると思います。
残業手当てもきちんといただけます。
手当に関しましては家賃補助もありますし
帰省手当も一部補助してくれますし
休みも十分に取れる環境が整えられていると思います

評価制度:
年功序列ではなく実力主義だと思います
またこうなりたい!という目標があり
積極的に行動しているとそれが評価されることもあり昇格しやすい環境があると思います
新人であってもそうでなくてもやりたいことはできる環境にあると思います。
口コミ投稿日:2022年09月09日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / アルバイト・パート
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
婚礼日や打合せがたくさん入っている日は、どうしても残業になってしまいますが、基本的に残業をする場合は部署長への「残業申請」が必要というフローになっています。
また、休日・休暇に関しては休日出勤をした場合、必ず1週間以内に振替を取るといった決まりもあります。
口コミ投稿日:2022年09月08日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
働きがい:
人としての成長が出来る。
人との出逢いに喜び、幸せを感じられる仕事であり会社環境だと思う。
単なる仕事として割り切るのではなく、長く時間を費やす仕事を通して、自分でしかできない価値ある仕事に気づいて仲間とともに最高の成果をつくることにやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2022年09月02日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
がんばる人を支援する社風があると思う。
外から見ると、精神論一本のように思われるところもあるが、中で働いている立場からすると、あまりそう思わない。
人の幸せをプロデュースする仕事だからこそ、スタッフの健康と幸せを大切に想い関わってくれる人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
同じVisionやミッションを実現する立場として、意見はどんどん言っていいということを上司も伝えてくれる。組織なので上下関係は一定必要だと思うが、日頃のコミュニケーションは言いづらさを感じることはなく、メンバーとの距離が近く安心できることが多い。
口コミ投稿日:2022年09月02日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はとても従業員想いで手厚いと感じる。
エリアによって負担額は異なるが、住宅補助(引越し代、交通費)全般会社補助がある。
入社後●年後には社宅補助無しという基準もあるため、その時には補助無しでも生計を立てられる給与の仕組みができると嬉しい。
持株会制度もあるため、資産形成の仕組みはいろいろとある。

オフィス環境:
全国にたくさんの支店があるため、一概に言えないが、支店によってはスタッフ増員もあって少し手狭な環境もある。
仕事をするにあたって狭さを感じる場所もあるため、ここはもう少し改善されると良い。
PCは基本的に一人一台支給される。
口コミ投稿日:2022年09月02日

クチコミについての、企業からのコメント

アイ・ケイ・ケイ株式会社人事戦略イノベーション室山田です。

この度は貴重なお時間をいただき、弊社のクチコミをご記載下さりまして、有難うございます。
以下頂いた内容に対するコメントとなります。

女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
→頂いた内容通り、育休・産休は確りと制度としてあるだけでなく、現在全社員のうち125名の方が取得をしております。
また、時短制度も希望者に合わせた時間での勤務を行っていただいております。
育休・産休の後に現在も部署リーダーやリーフリーダーとして活躍頂いているスタッフもいるなど、社員に合わせた取り組みをしております。

事業での社会貢献
→毎朝出社すぐに20分間の環境整備を行っております。また店舗によっては市と連携をとりイベントを開催するなど、地方創生での貢献も行っております。

休日休暇
→土日での休暇については新郎新婦様のお打ち合わせが土日に集中するため、休暇がとりづらいのは事実です。
しかし、現在はご友人の結婚式については有給を使い参列していただいておりますので、ご安心くださいませ。

成長性・将来性
→東京出店が2020夏を予定しております。
地域創生×都市開発を軸にビジョン達成に向け、社員一同想いを込めて仕事をしております。

成長性・将来性
→部署や支店により人員不足が発生しているのは事実です。
現在は東京出店に伴い、人員の見直しと社内改善を行っております。
弊社の強みは「人財」であり、課題も「人財」であると考えております。
ビジョンの達成やより大きな感動を創るためにも、より多くの「人財」が大切です。
よりよい「感動」を創るためにも社内改善や採用活動の強化を行ってまいります。
2019.9.4 回答
3.8
76人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
4.3
実力主義
4.1
活気のある風土
4.2
20代成長環境
4.6
仕事を通じた
社会貢献
4.4
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.9
回答者の平均年収
349万円
納得度
55%
76人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
33時間
納得度
67%
76人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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