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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万4000円以上 ※経験・スキルを考慮します。
本社（横浜市）または各事業所・プロジェクト先（札幌、東京、横浜、名古屋、大阪） ※希望考慮
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| プロジェクトリーダー ※新規事業部での募集です。正 |
月給28万円以上 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。
本社（横浜市西区）またはプロジェクト先（東京23区内）
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| システムエンジニア・プログラマ正 |
月給21万8000円以上 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。
本社（横浜市西区）またはプロジェクト先（東京23区内）
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給21万3000円以上
※上記は最低限の保障給与です。経験・スキルを考慮の上、より良い条件でお迎えしたいと考えています。
470万円（月給28万円＋賞与）／28歳・経験6年
520万円（月給30万円＋賞与）／32歳・経験10年
本社（横浜市西区）または各事業所（北海道、東京、中部、関西）、プロジェクト先（横浜市、札幌市、東京23区内、大阪市、名古屋市など）
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。
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| システムエンジニア・プログラマ（PL候補）正 |
月給24万5000円以上
※上記は最低限の保障給与です。経験・スキルを考慮の上、より良い条件でお迎えしたいと考えています。
470万円（月給28万円＋賞与）／28歳・経験7年
520万円（月給30万円＋賞与）／32歳・経験11年
本社（横浜市西区）またはプロジェクト先（東京23区内）
※自社内開発と顧客先開発の割合は5：5。開発はすべてチームで最上流から手がけています。
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。
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| システムエンジニア・プログラマ正 |
月給21万円以上 ※賞与4.8ヶ月分／2006年度実績
※あなたの経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行ないます。
横浜本社、東京事業所（渋谷）、中部支社（名古屋）、関西支社（大阪）
※希望を考慮の上、配属先を決定します。
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| 総務人事正 |
固定給制 月給20万5000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※あなたの経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
443万円（月給26万円）／中途入社3年目・28歳
横浜本社：横浜市西区平沼1-2-24 横浜NTビル
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| 通信・ネットワーク関連エンジニア正 |
月給21万1000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※あなたの経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行ないます。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社、東京事業所（渋谷）、関西支社（大阪）、および近郊顧客先
※あなたのご希望を考慮して、配属先を決定します。
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| オープン・Web系SE正 |
月給21万1000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※あなたの経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行ないます。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社、東京事業所（渋谷）、関西支社（大阪）、および近郊顧客先
※あなたのご希望を考慮して、配属先を決定します。
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系・Web系SE正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
※基本的に転勤は、ほとんどありません。
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| オープン系・Web系プロジェクトリーダー正 |
月給21万1,000円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
【評価方法】
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
620万円（月給33万円）／中途入社5年目・35歳
横浜本社(横浜市西区)
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| オープン系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| Web系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| オープン系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| Web系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| Web系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| オープン系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| Web系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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| オープン系システム開発エンジニア正 |
月給20万円以上
※あくまで最低支給額とお考えください。
※経験等を充分に考慮し、初任給を決定します。実績（能力）ベースを重視する当社では、入社時の給与からの昇給幅が高いのが特徴。昨年実績でも年収ベースで150万円 UPした社員もいます。
※職階によって年俸制となります。
【評価方法】※年俸者の場合
“業績評価シート”に基づき、上司との面談を実施します。目標を7月～12月、1月～6月の2回に分けて評価。自分の設定した目標に対し、自己申告を行います。
■横浜本社(横浜市西区)
■北海道支社(札幌市中央区)
■函館分室(函館市本町)
■東京支社(渋谷区)
■中部支社(名古屋市中区)
■関西支社(大阪市中央区)
■九州支社(福岡市博多区)
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