恒栄株式会社

事業の強み：
創業から70年を超えており、販売に関しては安定した顧客層を保持しています。2020年大手ボルトメーカーが親会社として資本参画してメーカーと一貫した販売の部分と、一方では独自性を持った部分もあります。販売品目であるハイテンションボルトは4～５年前に需要と供給のバランスが崩れ、社会現象にもなった経緯もあります。このボルトは建築や橋梁に使用され、特殊性もある事でメーカーの資本参画によって現時点では販売面、経営面での基盤は盤石だと思います。

勤務時間・休日休暇：
土曜日・日曜日・祝日は基本休み。例外は年一回の棚卸が土曜日にあるくらいで休日は年間１２０日以上あるため、多いほうだと思う。職種により、休みの日に電話がかかってくることはあるが、頻度は少ない。
残業がないとは言えないが、夜遅くなるのことはほとんどない。
上司が残っているから帰りにくい雰囲気もなく、自分の時間もとれやすい方だと思う。

給与制度：
給与は基本給があり、各種手当として職務手当・役職手当・家族手当・通勤手当等がある。
振込日は毎月24日。休みの場合は前日に振り込まれる。
定期昇給はあるが、給与UPのためには職務手当と役職手当を上げる必要がある。
賞与は今のところ夏と冬にある。自分が入ってから賞与がなかったことはないが、金額は業績次第かと。

評価制度：
現在在籍している社員は、すべて中途入社なので年齢がバラバラ。そのため、年功序列であると感じることはない。
個人の評価制度として、全方位評価などの決まったシステムがあるわけではない。会社全体の顧客がある中で、各個人が「どこまで大きな役割を果たしているか」で決まってる様に感じる。
各担当者同士で売上を競う雰囲気はあまり感じない。

企業カルチャー・社風：
社風は「自由」だと思います。
営業担当者として、時には客先から緊急対応の依頼があり、その場で個人で判断をしなければならない場合があります。
その結果が悪手だったとしても、上司にきちんと説明すれば理解していただけます。
また最低限のルールはありますが、会社としても営業担当者が委縮しないように自由に伸び伸びとした環境作りをしていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
少人数のため、常にコミュニケーションは取れる体制です。
また業務上それ以外に関しても相談しづらいといった点は全くありません。
縦横気兼ねなく会話ができ、人間関係での不安や不満はありません。
仕事上の責任の所在に関してもはっきりしているため、社員同士で責任の押し付け合いになる事もありません。
人数の多い企業よりは全てがスムーズに進むと思います。

勤務時間・休日休暇：
休日は土日祝。
他社にありがちな暗黙の了解で有給休暇申請が出来ないといった事も全くありませんので、気兼ねすることなく申請ができます。有給取得が少ないと取得するよう指示が下りる場合もあります。
現場相手の仕事のため、土曜日に客先から電話が掛かってくる場合があります。
そのような場合、出来る事であれば対応しますが、他社も休みが多いため客先に対応困難を説明すれば理解していただけます。