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大和地所コミュニティライフ株式会社
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大和地所コミュニティライフ株式会社

会社概要

  • 設立 2003年
  • 代表者 代表取締役 峯 裕也
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 463名(2024年8月時点)
  • 事業内容 ◆ビルディング・マンション・公共施設等の運営と管理業 ◆不動産取引業 ◆不動産の賃貸に関する業務 ◆損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務 【登録】 ◆マンション管理業者登録/ 国土交通大臣(5)第032510号 ◆宅地建物取引業者免許/ 東京都知事(4)第84202号 ◆警備業認定/ 東京都公安委員会 第30003195号 ◆一級建築士事務所/ 登録年月日:2008年6月1日 東京都知事登録 第54681号 ◆プライバシーマーク認証取得 管理数(2024年8月現在) ◆マンション:392棟/26,665戸 ◆ビル等:59物件

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
ディベロッパーから新築物件が定期的に降りてくるため、経営は安定している。

事業の弱み:
会社としての収入が増えにくい事業のため、働いている社員に還元されにくい。

口コミ投稿日:2021年08月20日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的自由な社風である。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはよく取れており、困ったことがあったら助けてくれる。
また、他部署も協力体制がある程度整っており、困ったことがあり相談すると対応してくれる。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2021年08月20日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みに関しては自由に取れる。
また長期の休暇も取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは体制が整っておらず、基本的にできないが現在は不明である。

口コミ投稿日:2021年08月20日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2021年時点の情報
事業の強み:
小気味よく顧客とコミュニケーションを図る土壌がありながら、大企業のようなシステム管理が発展しており、安定した業務を提供できる。
また、退職者の話を聞くと、内勤業務のシステムや業務品質は大企業と比較しても優秀であるとのこと。

事業の弱み:
社会情勢に沿った対応にはやや疎く、動き出しは他社の動向を見ながら行う傾向があります。

事業展望:
グループ会社から毎年供給されるため、管理棟数が増え続けることから、直実に規模は拡大し続けると思う。
規模が拡大することで、マンパワーを活かした対応や、知識経験が増していくことと期待する。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
管理会社としては、業界の中堅といった位置づけ。
大企業と比べて競争力に劣るが、顧客対応の品質や丁寧な対応には大企業にはない長所と思える。
また、受注金額等、ノルマがないため、顧客に過剰な提案や無理な提案をする必要がなく、良好な関係を築きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
20代から30代が多く、活発な雰囲気がある。40代以上でも中途入社が増えてきたため、近い年代の社員どうしで話がしやすく、孤立するような印象はない。

口コミ投稿日:2021年07月13日

クチコミについての、企業からのコメント

大和地所コミュニティライフ株式会社 採用担当です。

この度は貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。
ポジティブなお声も多く、大変嬉しく思っております。
ここでは会社の管理部門の目線から、頂いた内容に対して回答が出来ればと思います。

■事業展望について
強みとして記載いただいている安定性について
大和地所グループの一角としてグループ会社が開発した分譲マンションの管理を任されているので安定性の観点では非常に安定的に管理物件が増えております。

弱みとして記載いただいている社員への還元について
賞与年2回に加えて、昇格・昇給も年1回制度として整えています。
ただ現状に満足している訳ではありませんので、今後もより良い体制・制度になるように改善を進めていく考えです。

■働き方について
コメント頂いた通り、社員間のコミュニケーションは良好です。
社風として助け合う風土がある為、入社者の教育に関しても独り立ちまで2~3年をかけて育てていきます。

また3年前から社内体制の改革も進めていますので働きやすい環境も整えています。
休日に関しても実際に10連休を取っている社員もいます。

その他ご質問などございましたら、面接時にお気軽にご質問ください。

一緒に働けることを楽しみにしています。

ご覧いただきありがとうございました。
2023.3.23 回答
3.2
10人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.2
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
555万円
納得度
64%
10人(平均41歳)の回答より
回答者の平均残業時間
35時間
納得度
68%
10人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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