社会福祉法人はぐるまの会

社会福祉法人はぐるまの会 採用担当の福田です。
（経営企画部で責任者を担当しております）

当法人のご評価をいただきありがとうございます。
・新規事業への取り組み
新規事業への取り組みをご評価いただきありがとうございます。現在、利用者40名程が働くための場として日中支援施の建設計画が進展しており、３年後には最新の設備環境の中でカフェレストランやアンテナショップ等を併設した施設運営がはじまります。

・教育・研修について
今年度より、更なる職場環境の改善を目指し、福祉大学社会福祉学科の専門講師による利用者権利擁護研修やコミュニケーションスキル向上を目的とした全体研修を年間を通して実施しております。また、他団体との交流研修会や各種全国大会研修などには、人数に制限を設けずに積極的に参加してもらえる風土づくりに改善中です。

・入社理由・入社後の印象
大多数の職員は民間会社から転職をされてきた方で、いわゆる福祉のエキスパートではありません。入社後に、はぐるまの会の理念や福祉制度の整っていなかった時代からコツコツと積み重ねてきた実践エピソードや日常生活の中でこそ障害者の尊厳を守ることが重要となる点を伝えてきたつもりおりましたが、残念ながら若い職員の教育体制の不備等、改善しなければならない旧体質が残っておりますので、最優先で相談しやすく風通しの良い組織に改善していきたいと思います。

・人事制度・評価制度
ご指摘の人事考課制度の運用に関しましては、「頑張った人が報われる」評価制度となるよう年間の事業計画の中でも重点目標に設定をいたしました。現在は、役職職務の明確化を軸に業務内容と処遇（報酬）が一般職員から事業管理者までを通してアンバランスとならないよう、様々な見識者のアドバイスを受けながら改善中です。