タカハタ産業株式会社

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日なので、休みはしっかりと取れる。夏のお盆や年始年末は、土日を合わせると長い休暇もある。有給取得に関しては、会社側から積極的に消化するように言ってくることはないが、取得したい時に取得できる。基本的に残業は無いが明日の準備やその日にやるべき仕事はその日に片づけて退社することが決められている。

オフィス環境：
現在は新社屋を建設中なので、仮の社屋で営業しているが、広い場所を借りており執務環境は悪くはない。社員が自由に使える給茶機も設置されている。ロッカーも1人1人に与えられていている。今後新社屋が完成すれば執務環境は更に良くなりそう。近くの駅からは徒歩10分少々であり多少のアップダウンはあるが遠くはない。

給与制度：
実力主義ではあるが完全に結果重視ではなく取組への過程も重要視される、昇進はできるが人によってスピードに差が出る。昇進に時期は関係なく1年間を通して昇進は可能である。賞与は最大で年3回（決算賞与を含む）だが、業績によるところが大きいし出ない事もある。各種手当は営業手当と役職手当があるが他の手当は無い。　　

福利厚生：
福利厚生について、各種社会保険(雇用保険、社会保険、厚生年金)はもちろんあるが、その他には勤続1年以上から退職金給付の対象となる。
住宅補助や財形貯蓄などの制度はない。
職場環境に関する福利厚生では、コーヒーやお茶が無料(コップは自前で用意)。あとは加湿器などがあるが、特別特徴的な福利厚生はなく一般的な内容。

給与制度：
当社の給与制度は、例外もあり得るが基本的に同一職種には同一の基本給や職能手当を割り当て、年間2回程度支給される賞与で個人差が出てくる。公平性の観点では比較的不満が少ない。
賞与額の算定基準は自己評価に上長の評価などが加味され、最終的な賞与額は経営層によって決定される。
社内で給与にかかわる不満などは特に聞こえてこない。

評価制度：
評価制度について、少人数の会社なので「制度」と言うほど成熟した評価制度は育っていないが、営業会社である側面が強いので、評価については結果・実力主義な部分が大きいと思う。もちろん年功序列的な部分もおそらくある。
その他日常的な業務遂行や取り組み姿勢なども評価に加味される可能性がある。
昇進・昇格のタイミングは基本的に年1回ある。