回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい人材登用に力を入れている印象を受けます。昇給が5年で打ち止めということもあり、児童発達支援管理責任者の方も5年程度で退職していく印象です。未経験でも正社員として入社させているようですので、これから福祉の業界に携わりたい方にとってはうってつけでしょう。
組織体制・コミュニケーション:
事業所によります。中には児童発達支援管理責任者にも関わらず書類作成を無資格の他社員に依頼する上司などもおり、健全な運営がされていない部署も正直なところありました。
口コミ投稿日：2024年04月21日
新しい人材登用に力を入れている印象を受けます。昇給が5年で打ち止めということもあり、児童発達支援管理責任者の方も5年程度で退職していく印象です。未経験でも正社員として入社させているようですので、これから福祉の業界に携わりたい方にとってはうってつけでしょう。
組織体制・コミュニケーション:
事業所によります。中には児童発達支援管理責任者にも関わらず書類作成を無資格の他社員に依頼する上司などもおり、健全な運営がされていない部署も正直なところありました。
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事業展望・強み・弱み
会社の経理・労務がシステム化されておらず、時間を要することが挙げられます。例えば年末調整書類の提出締め切りが数日以内である・源泉徴収票も1か月で届かず数か月かかるなど、本社業務をこなす人員の不足が挙げられます。