株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社ブレイバンステクノロジーズ　採用担当です。
貴重なご意見を頂き、誠にありがとうございます。

「良い点」として、「 ブレイバンスは週に1～2回ほどオンラインでの勉強会をしているため、CCNAやOPCELなどの資格の勉強がある」というクチコミを頂き、非常にうれしく思っております。当社では未経験での入社が多いため教育に力を入れております。また頑張った社員は表彰制度や評価制度で、独自の制度を起用しており、役職のある人以外の社員同士でお互いの良いところを称賛し合い、評価としてつなげる取り組みを行っています。年功序列ではないため、性別や年齢、在籍年数に関係なく、結果を残せた人を正当に評価し合うという良い風潮があることは、当社の目指すべきところであり、弊社代表山田の強い想いが感じて頂ける部分かと存じます。
資格取得支援金につきましても社員の声を反映し、近年新しく導入したものとなっております。このように、会社規模拡大に伴い、組織作りにおいて社員の声を吸い上げることへの強化は更なる当社の成長につながると考えており、私としても今後が非常に楽しみなところです。

また、「気になる点」として「業界の性質上仕方ない部分もありますが、業務後の時間帯にしかできない業務があります。残業代はしっかりつくため、その点は問題ありませんが、定時に毎日同じことだけをやりたい人には向かないと思います。」という点に関して補足させて頂きたく存じております。
当社では一人ひとりに合った仕事の進め方を推奨しております。そのため、一日のスケジュールに縛りは特にありません。結果をしっかり残していくためには、一人ひとりの個性は重要視するべきだと考えておりますので、スケジュールも個人でご調整頂くことができます。しかし、お客様によってはお時間の指定がある場合もございますので、この場合は当社の社員として責任を持ってご対応頂くことをお願いしております。業界的にも柔軟にご対応頂くことが求められるでしょう。

その他気になることございましたらいつでもお問い合わせください。
ご覧いただき誠にありがとうございました。