回答者:50代 / 女性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2013年時点の情報
【社員の成長に向けた支援の積極性】マナー研修(電話、接遇など)、数字から見る会社経営(公認会計士さんからPS,BSの見方、小切手使用の際の注意点などの講義があった)学研修、ソーシャルスタイル研修(自己性格を知り、その上でお客様の性格を知った上で接客に当たる)などの研修が有意義でした。とにかく研修が多い法人でした。
口コミ投稿日:2015年08月24日
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