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神奈川管材株式会社

会社概要

  • 設立 1958年7月 ※創業 1942年
  • 代表者 代表取締役社長 芝尾 憲一
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 180名(2018年2月現在)
  • 事業内容 管工機材・住宅設備機器の総合卸販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
営業は有給使っていけという風潮なので、かなり取りやすいと思います。前日に申請しても嫌な顔されず、体調不良で当日申請しても、休めるときゆっくり休めとおっしゃる方が多いです。
口コミ投稿日:2018年02月26日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
営業の宿命ですが、自分が休みでも顧客は稼働していることがほとんどです。自分が休みの際、問題が起きた時のために会社携帯の電源をつけておくのですが、それでは休みというより非番に近い感じで正直あまり心が休まりません。上層部的には対応するかどうかは個々の匙加減だとのことですが…
口コミ投稿日:2018年02月26日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
8:30~17:30は女性だけだと思った方がいいです。男性は営業所によって営業所を開ける時間も閉める時間も違います。私のいた営業所は基本男性は7:00~19:00が基本でした。お客様が朝早くの方が多いので仕方ないですが、それなら本社・営業所全体でその時間からの勤務に設定し、給与もそれに見合うようにした方が良いです。ちなみに残業は付きません。見込み残業代として数万円始めから基本給に含まれています。
口コミ投稿日:2018年03月06日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
仕事量や人材育成に対し、基本給が低いです。昇給1年とありますが3年在籍していましたが変わりませんでした。またボーナスもありますが、1回につきひと月分も出ません。土曜も出勤の為自給換算するとアルバイトをした方が高くなると思います。
口コミ投稿日:2018年03月06日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
有給休暇、忌引き休暇について営業所・本社の複数人に相談すると全員別の回答が返ってくるような感じです。最近は人事を一括し統括している人もきちんとした方なので統一されていますが、少し前までは酷いものでした。ですが、緩いので遅刻早退も欠勤しない限り給与天引きもなく、有給休暇も営業所の人材、繁忙期など考えていれば割と自由に取れます。所属する責任者によって働き方や仕事への意識等が大きく違うため、所属長によって女性が働きやすい環境であったりきちんと意見が述べられるということがあります。私のいた営業所の責任者は、下の社員の盾になって守ってくれましたし要望やおかしいと思うこともきちんと受け止めて答えてくれました。
口コミ投稿日:2018年03月06日

クチコミについての、企業からのコメント

はじめまして。
神奈川管材株式会社の採用担当の鈴木と申します。

クチコミのご記入ありがとうございます。

在籍された社員の方から「休みが少ない」「まとまった休みがとりづらい」といったコメントをいただいています。お休みをはじめ社内の体制についてですが、社内環境の改善のための努力を続けております。

働きやすいように社内環境を改善することで、さらに会社が成長できる 社員にとっても会社にとっても、よいサイクルを作りたいと考えております。

例えば、まとまった休みをとりやすく出来る仕組みを社長も一緒になって考えたり、事前に言って頂ければ男女関係なくお子さんのお迎えやイベントには行って頂けるようにお休みを調整したりと少しずつ改善を図っております。

現在弊社は、社員のみなさまをはじめ周囲に恵まれ、おかげさまで黒字が続き徐々に成長ができています。その資本をもとに営業所を1年に1箇所のペースで拡大しております。

成長中の企業ですので、至らない点もあるかと思いますが、年功序列ではなく実力評価での人事制度の導入など社内の体制をこれからも整えていきますので、ご指摘など頂けますと幸いです。
2016.7.22 回答
2.8
30人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
2.6
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.6
イノベーション
への挑戦
2.4
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
311万円
納得度
47%
30人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
39時間
納得度
54%
30人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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