株式会社吉田印刷所

吉田印刷所 東京オフィス採用担当の相田です。
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「仕事を通じた成長」について

ターゲットとしている案件の性質上、成果がでるまでに数カ月、ときには年単位の粘り強い努力と取り組みが必要であることは確かです。

しかし、常に「目的」(つまり売上目標）から逆算した行動計画に基づいて行動することで、ストレスのない営業活動を行うことを目指しています。また、単なる根性論ではなく、「データを用いた科学的アプローチ」を取り入れた営業手法を身につける取り組みを行っています。一方で、正直に言えば、時には根性が必要なときももちろんあります。当社では、このような相反する両面のバランスを取りつつ、楽しみながら営業できる環境づくりに取り組んでいます。

「労働時間・勤務時間・残業」について

営業の役割としては大きく2つあり、「既存顧客の対応」と「新規顧客開拓」です。既存顧客対応の場合、基本的に「受注産業」になるので、オーダーの内容や顧客の都合によって残業が必要な場合もあります。しかし当社は「残業のための残業をすることを良し」とする文化ではありません。営業の場合、顧客をコントロールすることもスキルの内、ということで残業時間の削減に対する意識は高く持っています。新規顧客開拓の場合は、上述した通り、あらかじめ定めた行動計画とデータを用いた科学的アプローチによって活動を行いますので、基本的に残業は発生しません。

「企業文化・社風・組織」について

口コミにあるように、常にチャレンジングな取り組みを行っています。業種業界的には一般的に言われている通り「シュリンクステージ」にあることは否めません。しかし、常に新しいことにチャレンジすることで再びの発展を目指しています。


当社では「従業員みんながHappy」になることを目指して、その源となる営業部組織の改革に取り組んでいます。また休日や休暇の制度の充実も図っています。また、今年度からは「健康経営」の概念を取り入れ、社員が健康を意識し、長く働くことができるよう会社がバックアップする制度もできました。　　「みんながHappy」を実現すべく、これからも様々なチャレンジに取り組んでいきます。