株式会社ケーズ・クルー

成長・キャリア開発：
人材の手配をメインとしていますが、会社として「これしかやらない」という姿勢はないため、会場管理、マニュアル制作、事務局運営、備品手配など顧客から来る様々な要望に合わせて動くのでいろいろな知識や対応力がつきます。
毎回同じ場所で同じ仕事をするという事が無いので、成功も失敗も経験としてどんどん吸収していくことができれば大きく成長できると思います。

働きがい：
イベントは準備から当日運営までとにかく大変なことも多いので辛く感じることもありますが、
どうにか当日を無事に終えられたときにクライアントからお礼の言葉をいただいたときや、社内に戻って労いの言葉をもらったときに頑張ってよかったと思えます。

企業カルチャー・社風：
会社自体は2002年設立なので新しい会社ではないですが、
20代：30代：40代：50代⇒4：4：1：1の割合なので、会社の雰囲気としては若々しく、
アルバイトから社員になったというケースも多くあるので、社内の風通しは良い方だと思います。
扱っている仕事がライブやフェスなど派手なものより大相撲やよさこい、展示会、セミナー、など落ち着いたものが多いため、会社の雰囲気としては穏やかな方だと思います。
あまり人数が多い会社ではないのでマンツーマンで全て教えてくれる体制では無いですが、
わからないことは上長や先輩社員に聞けば教えてくれる環境ではあります。

組織体制・コミュニケーション：
オフィスはワンフロアで社長から新入社員まで同じ場所にいるため、相談や雑談がしやすい環境です。
イベント終了後や会社での業務後に社員同士で飲みに行くことも良くあり、
人間関係は良い方ではないかと思います。(もちろんプライベート優先なので参加しない人もいます)
ただ、良くも悪くも上下関係が緩めなので、自ら進んで動けない人には成長しにくい環境ではあるかと思います。

勤務時間・休日休暇：
基本出社が10時なので、通勤ラッシュから外れているのが良いと思います。
始業前の清掃や朝礼で早めに出社するという風習などもないので、そういったストレスはありません。
営業はイベントに合わせて土日出勤があり、その場合は平日に振替休日をとります。
一人前で仕事ができるようになれば自分の仕事に合わせてスケジュールや出勤時間も調整できるので、できるようになってからの自由度はかなり高いです。
ただ現場に行く場合はそれに合わせて出動する必要があり、早朝出勤などもあり得るので、フレキシブルに動ける人でないと厳しいと思います。
残業は少ない月だと10時間以内で繁忙期は60時間を超える人もいます。平均すると30時間程度です。

キャスティングは土日を含めたシフト制です。希望休は出せるので混んでいないタイミングでライブや旅行に行くなど、平日休みを楽しめる人には良いと思います。
繁忙期は拘束時間が長くハードワークになることもありますが、残業代はしっかり出るので、がんばった分はちゃんと支給されます。
必ず定時で帰りたい、土日休みが良いという人には向かない仕事だと思います。

多様な働き方支援：
営業は現場によっては早朝～深夜までを連勤することもありますが、落ち着いたタイミングでまとめて休みを取ったり会社出勤日は時短勤務をしたりと自身で調整ができます。

キャスティングは原則出社ですが、日曜当番や早朝当番はリモートで対応しています。
一人前になれば繁忙状況や業務に合わせて時短勤務も可能です。

福利厚生：
基本的な社会保険の他、退職金や住宅手当(23区内など規定有)等があります。
産休・育休・介護休暇の制度はありますが、実績としては産休の取得者がいたのみかと思います。
社員旅行は不定期ですが1～2年に1回行っており、昨年は箱根でその前は熱海に行きました。
懇親会や忘年会、歓迎会、BBQなどの社内行事は定期的に行っており、毎年丑の日には社長が鰻弁当を買ってきてくれるなど、社内の人間関係は良いと思います。
個人的にはネットフリックス加入が地味に嬉しかったです。

オフィス環境：
本社は四ツ谷駅から徒歩7～8分であまり近いとは言えないですが、目の前が公園で喧騒から外れた位置にあります。
ワンフロアオフィスで1つの階がそのまま会社のスペースになっているため、他社との共用スペースはありません。
社内では1人1席とPCが支給され、それぞれ自席をカスタマイズして仕事しています。
キャッチボールできるくらいの広さがある専用ベランダがあり、喫煙所も兼ねているので、仕事で行き詰まったり一服したい人はそこでリフレッシュしたりしています。
また、社内にはお菓子コーナーがあり、水お茶コーヒーは飲み放題なので日々の飲み物代がかからないので助かります。

給与制度：
年に1回昇給制度があり、基本給は大きく問題が無ければ徐々にですが上がっていきます。
賞与は年3回で、春夏の2回(管理職以外)は基本給1ヶ月分、決算賞与はその年の売上と個人の評価で支給額が決まります。会社・個人ともに目標を大きく超えて達成した年には半年分の給料以上の賞与が出た年もあり、売上が上がったときはしっかり社員に還元してくれる会社だと思います。

評価制度：
昇進は基本年に1回です。
営業は部署内で数名のグループに分かれていてそれぞれ目標が設定されており、まずは目標達成することが最初の基準になっています。
キャスティングはチームでの目標達成(人員の手配、自社スタッフの稼働率アップなど)になるため、実務能力の他に社内外のコミュニケーション能力や後輩の指導力など総合的に評価され、しっかりと結果を出せば昇進していきます。
20代のうちに管理職になるケースもあるので、社歴に関わらず結果を出せば昇進できる環境であると思います。