回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度：
私は営業職になりますが昇給については営業の数字によって額が変わります。
必ず1年に一回昇給する、などの明確な基準はございません。
賞与につきましては6月と12月の2回、半期の利益額によって金額が変わります。
評価制度：
完全実力主義でございます。数字が良ければ良いほど自ずと給料は上がっていきますし、
昇進や昇格の機会も何度も得られます。
年功序列などの制度もないため、意欲があればあるほど給料やキャリアアップが目指せます。
口コミ投稿日：2023年05月18日
私は営業職になりますが昇給については営業の数字によって額が変わります。
必ず1年に一回昇給する、などの明確な基準はございません。
賞与につきましては6月と12月の2回、半期の利益額によって金額が変わります。
評価制度：
完全実力主義でございます。数字が良ければ良いほど自ずと給料は上がっていきますし、
昇進や昇格の機会も何度も得られます。
年功序列などの制度もないため、意欲があればあるほど給料やキャリアアップが目指せます。
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企業カルチャー・組織体制
従業員がまだ少ないため、社員全員と会話する機会があり、社内全体もぎすぎすしておらず社内環境はとても良い環境です。また、現在の営業人員である程度の数字も出ているため、数字でギスギスするようなことも現状はないと考えられます。