株式会社明日葉

株式会社明日葉の採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『【入社後】入社して間もなく、都内の学童施設の責任者に着任。当初は重圧があり、試行錯誤した時期もありました。そんな時も本部のマネージャーのバックアップや、。現場のみんなも励ましてくれたり、業務を頑張ってくれて私の周りにいるすべての方たちのお陰で、日々の業務が成り立っています。』に関して、嬉しく思います。
当社では、エリア毎の同じ役職の職員と“困っていること”や“責任者ならではの悩み”などを共有し自由に意見交換できる場を月１回設けています。改善策を話し合うことで、会議終了後には「悩んでいたのは私だけじゃないとわかって安心した」「他の責任者の意見が参考になったので早速実践していきたい」など、前向きな声が多くあがります。こうしたお互いがお互いをフォローし合う横のつながりも当社の強みの一つです。現在、自治体からの運営依頼がある背景には、こうした職員の存在が大きいです。

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『去年度は多彩な研修が受講できる機会が多かったが今年度に入り、配属の兼ね合いで、少し研修の厚みが減ってしまっている。私も研修担当の一員としてプロジェクトに加わっているので今後、充実した内容にシフトチェンジをしていく予定となっている。』に関して補足させてください。
クチコミについては事実ではありますが、今年度の６月までに関しましては、新規施設の増加にともなう新責任者や中途入社職員向けに、明日葉の「想い」や「児童指導員の心得」などを共有する「フォロー研修」に力を入れておりました。研修チームでは、昨年度末、現場の職員に『積極的に受講したい研修』の社内アンケートを実施いたしましたので、7月～3月にかけては、現場の意見を採用した全職員に向けた厚みのある研修を計画しております。（この取り組みは、来年度以降も継続していきます。）

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。