回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
働きがい：
劇場利用者様や先輩、上司からの「ありがとう」や「助かったよ」に働きがいを感じます。ありきたりではありますが、暖かいお言葉を頂くとこの仕事をしていてよかったと思います。また、劇中での障子の開閉などのことをきっかけと言いますが、そのきっかけに付くと自分もその劇の1部になれるという楽しさがあります。
口コミ投稿日：2023年09月25日
劇場利用者様や先輩、上司からの「ありがとう」や「助かったよ」に働きがいを感じます。ありきたりではありますが、暖かいお言葉を頂くとこの仕事をしていてよかったと思います。また、劇中での障子の開閉などのことをきっかけと言いますが、そのきっかけに付くと自分もその劇の1部になれるという楽しさがあります。
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年収・給与
コロナで公演が全て中止になった期間は特別休暇で休む事が出来ました（有休を消化せずに済みました）。
またその時期は基本給を補償してもらえたので生活に困る事はありませんでした。
給与を上げたければ業務の成果だけでなく仕事に対する情意も人事考課でアピールする事が出来ます。
評価制度：
一年に一回の人事考課で自己評価を元に上司と面談し、対外スキル・業績・協調性・情意などが評価され評価が上がれば基本給のベースアップを狙う事が出来ます。
逆にそこでアピール出来ない人は仕事に対してやる気が無いと評価されます。